农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、总则1.目的为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。3.基本原则公司按照"谁承包、谁负责"的原则，全面落实企业对农民工工资支付的主体责任，依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

二、职责分工1.人力资源部门负责农民工劳动合同签订、备案及解除等工作的指导与监督。审核农民工工资发放表，确保工资核算准确。配合相关部门处理农民工工资支付纠纷。2.财务部门设立农民工工资专用账户，确保专款专用。按照经审核的工资发放表及时足额发放农民工工资，并做好工资发放记录。定期向公司负责人及相关部门提供农民工工资支付情况报告。3.工程管理部门负责对各项目部农民工工资支付情况进行监督检查。督促项目部按时足额支付农民工工资，协调解决工资支付过程中出现的问题。在工程建设项目开工前，将建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包企业、行业监管部门等信息通过维权信息告示牌向农民工公示。4.项目部负责农民工的日常管理工作，包括考勤记录、工时统计等。按照公司规定编制农民工工资发放表，确保工资明细准确无误。负责与农民工签订劳动合同，并将劳动合同报公司人力资源部门备案。配合公司相关部门做好农民工工资支付的各项工作，及时处理农民工工资支付方面的问题。

三、工资支付管理1.劳动合同签订项目部应自招用农民工之日起[X]日内，依法与农民工签订书面劳动合同，并在签订后[X]个工作日内将劳动合同报公司人力资源部门备案。劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期等条款，确保农民工权益得到保障。2.工资核算农民工工资按照劳动合同约定的工资标准进行核算，工资标准不得低于当地最低工资标准。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。加班工资按照国家有关规定计算，法定节假日加班工资不低于平时工资的[X]倍，休息日加班工资不低于平时工资的[X]倍，延长工作时间加班工资不低于平时工资的[X]倍。项目部应每月对农民工的考勤记录、工时统计等进行核实，确保工资核算准确无误。考勤记录应详细记录农民工的出勤、请假、旷工等情况，工时统计应按照实际工作时间进行计算。3.工资发放公司实行农民工工资按月支付制度。项目部应在每月[具体日期]前，按照经审核的工资发放表，通过农民工工资专用账户将工资足额发放到农民工本人的银行账户，并向农民工提供工资清单。工资清单应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资组成明细、工资发放金额、银行账号等信息，确保农民工清楚了解工资发放情况。如遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。农民工工资发放实行实名制管理，严禁项目部将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，严禁以现金形式发放工资。4.工资支付台账项目部应建立农民工工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况，包括支付日期、支付金额、支付对象、支付方式等信息。工资支付台账应保存至少[X]年。公司财务部门应根据工资支付台账，定期编制农民工工资支付情况报表，向公司负责人及相关部门报告工资支付情况。

四、工资专用账户管理1.账户设立公司在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目农民工工资。农民工工资专用账户应按照有关规定进行备案，并向农民工公示。2.资金存入建设单位应按照工程施工合同约定，将人工费用按时足额拨付到农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过[X]个月。建设单位未按照约定拨付人工费用的，施工总承包单位可以按照合同约定先行垫付农民工工资。3.资金使用农民工工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。项目部应按照工资发放表，通过农民工工资专用账户将工资直接发放到农民工本人的银行账户，不得提取现金。4.账户监管公司财务部门应定期对农民工工资专用账户资金进行核对，确保资金安全。银行应按照有关规定对农民工工资专用账户进行监管，发现资金使用异常等情况应及时报告。

五、监督检查1.内部监督公司工程管理部门应定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，重点检查劳动合同签订、工资核算、工资发放、工资支付台账建立等情况。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，要求项目部限期整改。项目部应按照整改通知书要求，认真落实整改措施，并将整改情况及时报告公司工程管理部门。2.外部监督公司积极配合人力资源社会保障行政部门及其他有关部门对农民工工资支付情况的监督检查，如实提供相关资料和信息。对有关部门提出的整改意见，公司应认真落实，及时消除工资支付隐患。公司接受社会公众对农民工工资支付情况的监督，对举报和投诉的问题及时进行调查处理。

六、应急预案1.应急处置原则坚持预防为主、快速反应、依法处理的原则，及时化解农民工工资支付纠纷，维护社会稳定。2.应急处置机制成立农民工工资支付应急处置领导小组，由公司负责人担任组长，人力资源、财务、工程管理等部门负责人为成员。应急处置领导小组负责统一指挥协调农民工工资支付纠纷的应急处置工作。制定农民工工资支付应急预案，明确应急处置流程、责任分工、信息报告等内容。项目部发现可能引发农民工工资支付纠纷的情况时，应立即报告公司应急处置领导小组，并采取措施稳定农民工情绪，防止矛盾激化。3.应急处置措施应急处置领导小组接到报告后，应立即组织相关人员进行调查核实，了解纠纷情况及原因。根据调查情况，制定切实可行的解决方案，及时与农民工沟通协商，妥善解决工资支付问题。如遇重大纠纷或群体性事件，应及时向人力资源社会保障行政部门及其他有关部门报告，并配合做好相关处置工作。对因工资支付纠纷引发的劳动争议，按照劳动争议调解仲裁程序处理；对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

七、法律责任1.公司及所属各项目部违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司及项目部负责人处[X]元以上[X]元以下的罚款：未按照劳动合同约定及时足额支付农民工工资的；未依法与农民工签订书面劳动合同的；未建立农民工工资支付台账并依法保存的；未通过农民工工资专用账户支付农民工工资的；未按照规定实行实名制管理的。2.公司及所属各项目部有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，依法移送司法机关追究刑事责任：克扣或者无故拖欠农民工工资的；支付农民工工资低于当地最低工资标准的；解除或者终止劳动合同，未依法向农民工支付经济补偿的。3.公司及所属各项目部