护士绩效二次分配方案模板

护士绩效二次分配方案模板一、方案背景随着医疗行业的不断发展，医院管理水平的提升对护士绩效分配提出了更高要求。原有的护士绩效分配方案在一定程度上体现了护士的工作价值，但在一些细节方面仍有待完善，为了进一步优化护士绩效分配机制，充分调动护士的工作积极性，提高护理服务质量，特制定本护士绩效二次分配方案。

二、分配原则1.公平公正原则以护士实际工作表现和贡献为依据，确保分配过程透明、结果公平，避免主观随意性。统一分配标准和方法，对不同科室、不同层级护士一视同仁。2.多劳多得原则充分体现护士工作量、工作难度与绩效收入的正相关关系，鼓励护士积极承担工作任务。对加班、夜班等额外工作给予合理补偿。3.质量优先原则将护理质量指标纳入绩效分配体系，强调护理质量的重要性，引导护士关注护理质量提升。对护理缺陷、投诉等情况进行相应扣罚，促使护士严格遵守护理规范。4.激励发展原则通过绩效分配激励护士不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平和综合素质。设立专项奖励，鼓励护士在科研、教学、创新服务等方面取得成绩。

三、分配对象本方案适用于医院全体护士。

四、分配周期本方案绩效分配周期为[具体时间周期，如月度、季度或年度]。

五、绩效指标及权重设置

（一）工作量指标（40%）1.护理患者数量（20%）根据护士实际护理的患者人数计算得分。计算公式：个人护理患者数量得分=（个人护理患者数÷科室平均护理患者数）×202.护理操作次数（10%）统计护士完成的各类护理操作次数，如静脉穿刺、肌肉注射、换药等。按照操作难度和风险程度赋予不同权重，计算得分。计算公式：个人护理操作次数得分=∑（每项护理操作次数×该操作权重）÷科室总护理操作次数权重总和×103.加班时长（10%）记录护士加班的时长，按照医院加班补贴标准进行折算。计算公式：个人加班时长得分=（个人加班时长÷科室总加班时长）×10

（二）护理质量指标（40%）1.护理文书书写质量（10%）依据护理文书书写规范，对护士书写的护理记录、医嘱执行单等进行检查评分。评分标准：90100分为优秀，得810分；8089分为良好，得67分；7079分为合格，得45分；60分以下为不合格，得03分。2.基础护理合格率（10%）检查患者的基础护理落实情况，如生活护理、病情观察等。计算公式：基础护理合格率得分=（实际合格患者数÷应护理患者数）×103.专科护理质量达标率（10%）根据各专科护理质量标准，评估护士在专科护理方面的执行情况。计算公式：专科护理质量达标率得分=（专科护理达标项目数÷专科护理总项目数）×104.护理差错发生率（10%）统计护理差错发生次数，根据差错严重程度进行扣分。无护理差错得10分；发生一般差错扣5分；发生严重差错扣10分。

（三）患者满意度指标（10%）1.通过医院定期开展的患者满意度调查，收集患者对护士服务态度、护理技术等方面的评价。2.计算公式：个人患者满意度得分=（个人获得的患者满意度平均分÷科室患者满意度平均分）×10

（四）其他指标（10%）1.参加培训及考核情况（5%）统计护士参加医院组织的各类护理培训课程的出勤率和考核成绩。出勤率达到90%及以上且考核成绩合格得45分；出勤率80%89%且考核成绩合格得23分；出勤率低于80%或考核成绩不合格得01分。2.科研与教学贡献（5%）在核心期刊发表护理相关论文、参与科研项目、承担教学任务等给予相应加分。发表一篇核心期刊论文得3分；参与一项院级科研项目得2分；承担一次本科室护理教学讲课得1分。

六、分配方法1.计算每个护士的各项绩效指标得分，将各项得分乘以相应权重后相加，得出每个护士的绩效总分。2.确定科室绩效奖金总额，根据科室护士绩效总分占科室总绩效分的比例，计算每个护士应得的绩效奖金份额。3.个人绩效奖金=科室绩效奖金总额×（个人绩效总分÷科室总绩效分）

七、特殊情况处理1.产假、病假等护士因产假、病假等原因请假期间，按照医院相关规定扣除相应绩效分数。计算公式：扣除绩效分数=（请假天数÷分配周期天数）×绩效总分2.进修、外出学习护士参加医院批准的进修、外出学习期间，绩效分配按照医院相关规定执行，一般可保留基本工资，绩效奖金根据实际情况适当调整。3.新入职护士新入职护士试用期内绩效奖金按照50%发放，试用期满考核合格后按照正式护士标准进行绩效分配。

八、监督与管理1.成立绩效分配监督小组，由医院领导、护理部主任、人力资源部门人员等组成，负责对绩效分配过程和结果进行监督检查。2.定期对绩效分配方案的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善方案。3.护士对绩效分配结果有异议时，可在规定时间内向绩效分配监督小组提出申诉，监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。

九、附则1.本方案自发布之日起生效，如