物业考勤管理规定

物业考勤管理规定一、总则1.目的为加强物业管理公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于物业管理公司全体员工，包括管理人员、维修人员、客服人员、安保人员、保洁人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤方式与时间1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录，员工应在规定的打卡时间内打卡上下班。如有特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。3.打卡地点公司在各办公区域及项目现场设置打卡机，员工应在相应的打卡地点进行打卡。

三、考勤管理规定1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月迟到累计超过[X]次的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退未经批准擅自提前下班的，视为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月早退累计超过[X]次的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工凡属下列情况之一者，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自脱岗的。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。4.请假请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假应在当年内休完，确因工作需要不能休完的，经公司批准后，可延长至下一年度，但最长不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家相关规定支付产假工资。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。《请假申请表》经员工所在部门负责人审核签字后，报上级领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上的，由总经理审批。经审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，员工按照批准的请假时间休假。5.加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。

四、考勤监督与检查1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，如实记录员工的出勤情况，并及时将考勤信息反馈给人力资源部。3.对于违反考勤管理规定的行为，人力资源部将进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。

五、考勤数据统计与处理1.人力资源部每月定期对考勤数据进行统计汇总，生成员工考勤报表。2.考勤报表经部门负责人审核签字后，作为员工工资核算、绩效考评的依据。3.如员工对考勤结果有异议，可在考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

六、附则1.本规定自发