国家事业单位请假制度

国家事业单位请假制度一、总则1.目的为了加强国家事业单位人事管理，规范请假行为，维护正常的工作秩序，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于国家事业单位全体在职工作人员。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作不受影响。请假审批应公正、公平、公开，严格按照规定的程序和权限进行。工作人员应合理安排工作和休息时间，尽量减少请假对工作的干扰。

二、请假类型及相关规定

（一）病假1.定义工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，可申请病假。2.请假流程工作人员需填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。将申请表提交所在部门负责人审核。部门负责人审核通过后，报单位人事部门审批。人事部门根据实际情况进行审批，并确定病假期间的工资待遇等相关事宜。3.病假期限及待遇病假期限根据病情确定，一般不超过2个月。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。病假期间，工作人员的福利待遇按照国家和单位的相关规定执行。

（二）事假1.定义工作人员因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。2.请假流程工作人员填写《事假申请表》，说明请假事由、请假天数等，并提前向所在部门负责人提出申请。部门负责人根据工作情况进行审核，审核同意后报单位领导审批。经单位领导批准后，将申请表交人事部门备案。3.事假期限及待遇事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经单位领导批准。事假期间，不发工资。当月事假累计超过[X]天的，从超过之日起停发本月工作性津贴。

（三）婚假1.定义工作人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.请假流程工作人员填写《婚假申请表》，附上结婚证明等相关材料，向所在部门负责人提出申请。部门负责人审核后报单位人事部门审批。3.婚假期限及待遇婚假一般为[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的工作人员，可增加晚婚假[X]天。婚假期间，工资照发，福利待遇不变。

（四）产假1.定义女工作人员生育或流产的，可享受产假。2.请假流程女工作人员填写《产假申请表》，附上医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，向所在部门负责人提出申请。部门负责人审核后报单位人事部门审批。3.产假期限及待遇正常产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发，福利待遇不变。对于符合国家计划生育政策的，还可按照规定享受生育津贴等相关待遇。

（五）陪产假1.定义男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假。2.请假流程男工作人员填写《陪产假申请表》，附上配偶生育证明等相关材料，向所在部门负责人提出申请。部门负责人审核后报单位人事部门审批。3.陪产假期限及待遇陪产假一般为[X]天。陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。

（六）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程工作人员填写《丧假申请表》，附上相关亲属死亡证明等材料，向所在部门负责人提出申请。部门负责人审核后报单位人事部门审批。3.丧假期限及待遇丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间，工资照发，福利待遇不变。

（七）年休假1.定义机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家事业单位工作人员符合条件的同样享受年休假。2.请假流程工作人员根据自身工作安排，提前向所在部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间段。部门负责人结合工作实际情况进行审核，确保工作人员休假期间工作不受重大影响。审核通过后报单位领导审批。经单位领导批准后，将申请表交人事部门备案。3.年休假期限及待遇职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。工作人员享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

（八）探亲假1.定义凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。2.请假流程工作人员填写《探亲假申请表》，详细说明探亲事由、探亲地点、预计请假天数等，并提供相关证明材料（如家庭关系证明等），向所在部门负责人提出申请。部门负责人审核后报单位人事部门审批。人事部门根据国家规定和单位实际情况进行审批，并确定探亲假期间的工资待遇等相关事宜。3.探亲假期限及待遇探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、请假审批权限1.部门负责人审批权限病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。年休假、探亲假的申请，部门负责人需结合工作实际情况进行初审，确保工作不受重大影响。初审通过后报单位领导审批。2.单位领导审批权限病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数超过[X]天的，由部门负责人审核后报单位领导审批。产假申请无论天数多少，均需单位领导审批。年休假、探亲假经部门负责人初审后，最终由单位领导审批。

四、请假注意事项1.工作人员请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需他人接替工作，应提前做好工作交接。2.请假申请应按照规定的格式和内容填写，提供真实、有效的证明材料。如发现弄虚作假，将按照单位相关规定严肃处理。3.请假期限届满，工作人员应及时返回单位上班，并办理销假手续。如需续假，应提前按照请假流程申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。4.各部门应建立请假登记制度，及时掌握工作人员的请假情况，合理安排工作，确保各项工作有序进行。

五、旷工处理规定1.工作人员未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资和工作性津贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[