二零二五年度股东股权激励与公司业绩考核协议

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二零二五年度股东股权激励与公司业绩考核协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型乙方将获得______类型股权，具体包括______。2.激励股权数量乙方将获得______股股权，具体分配如下：（1）基本激励：______股；（2）绩效激励：______股；（3）长期激励：______股。3.激励股权条件（1）在职时间：自加入公司之日起满______年；（2）绩效考核：达到公司规定的绩效考核标准；（3）公司业绩：公司年度业绩达到预定目标。二、公司业绩考核指标1.考核指标（1）营业收入：年度营业收入达到______万元；（2）净利润：年度净利润达到______万元；（3）市场份额：年度市场份额提升至______%。2.考核标准上述考核指标的具体标准由公司另行制定，乙方需在考核周期内达到或超过标准。三、股权激励实施与分配1.实施时间股权激励方案自______年______月______日起实施。2.分配方式激励股权的分配将根据公司年度业绩考核结果进行，具体分配比例由公司另行制定。四、股权激励终止与解除1.终止条件（1）乙方因个人原因离职；（2）公司因经营需要调整股权激励方案；（3）公司解散或破产。2.解除条件（1）乙方违反公司规章制度；（2）乙方未达到考核标准；（3）公司因经营需要调整股权激励方案。五、股东权益与义务1.股东权利与义务权利：有权参与公司重大决策，包括但不限于股权分配、公司治理等。有权按照股权比例分享公司利润。义务：遵守公司章程和股东协议，不得损害公司和其他股东的利益。按时足额缴纳股款，不得以任何方式逃避出资义务。2.被激励方权利与义务权利：有权根据股权激励方案获得相应激励股权。有权按照股权激励方案的规定行权。义务：遵守公司规章制度，努力工作，提高公司业绩。按照股权激励方案的规定履行相应的义务。六、股权激励考核与评估1.考核与评估方式公司将定期对被激励方的业绩进行考核与评估，考核结果作为股权激励的依据。考核与评估方式包括但不限于业绩考核、绩效考核、能力评估等。2.考核与评估标准考核与评估标准将根据公司发展战略和股东权益保护原则制定，具体标准由公司另行制定。七、股权激励的行权与退出1.行权条件被激励方需满足股权激励方案中规定的行权条件，包括但不限于工作年限、绩效考核结果等。2.退出机制被激励方因离职、退休等原因退出公司时，将按照股权激励方案的规定处理其持有的激励股权。八、争议解决与协议生效1.争议解决双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自生效之日起至______年______月______日止。九、股权激励方案的变更与解除1.变更本股权激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励方案。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本协议所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决机制1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签