二零二五年度薪资调整与员工健康关怀补充协议

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二零二五年度薪资调整与员工健康关怀补充协议甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.调整内容根据乙方在二零二五年度的工作表现和公司整体薪酬政策，甲方同意对乙方进行薪资调整。调整后的薪资标准将在本协议生效后正式执行。2.调整方式薪资调整将采用一次性增加基本工资的方式，具体增加金额由双方协商确定。乙方应按照调整后的薪资标准正常履行工作职责。二、健康关怀1.健康体检甲方将为乙方提供年度健康体检服务，确保乙方身体健康。体检时间和地点由甲方另行通知。2.健康关怀措施甲方将关注乙方的工作和生活压力，提供心理咨询、健康讲座等健康关怀措施。乙方应积极参与甲方组织的健康活动，共同维护自身健康。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。四、协议解除1.协议解除条件（1）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（2）乙方提出书面解除协议申请；（3）甲方因经营需要调整员工结构；（4）双方协商一致解除协议。2.解除程序协议解除需经双方书面同意，并按照国家相关法律法规办理手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和健康状况进行评估。有权根据评估结果调整乙方的薪资待遇和提供相应的健康关怀措施。义务：负责为乙方提供公平的薪资调整机会，并确保调整过程透明。负责为乙方提供必要的健康关怀服务，包括但不限于健康咨询、疾病预防等。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的薪资调整和健康关怀情况。有权要求甲方提供必要的健康保障措施。义务：诚实报告自己的健康状况和工作表现。积极参与甲方组织的健康活动和培训。六、薪资调整实施1.调整实施时间薪资调整将在每年的一月一日起实施。乙方应提前一个月向甲方提交薪资调整申请。2.调整实施方式薪资调整将根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策进行。七、健康关怀实施1.健康关怀措施甲方将为乙方提供年度健康体检、心理咨询、健康讲座等服务。乙方应积极参与甲方组织的健康活动。2.健康档案管理甲方将建立和管理乙方的健康档案，确保信息准确、保密。八、协议变更与终止1.协议变更双方同意，在必要时可协商变更本协议的内容，变更后的协议条款具有同等法律效力。2.协议终止（1）乙方离职；（2）协议约定的期限届满；（3）双方协商一致终止协议。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、政策调整等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本补充协议履行过程中知悉的对方薪资调整信息、健康关怀计划以及其他机密信息（包括但不限于个人健康数据、薪资结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至本补充协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______