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2025年灌南县员工解雇合同范文甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：____姓名：____性别：____身份证号码：____联系方式：____最后工作职位：____最后工作地点：____鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期满后，若双方未续签，则自动终止。第二条工作内容与职责乙方在甲方的岗位为____（具体职位名称），主要负责____（简要描述工作内容）。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。在合同期内，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从安排。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（大写：____），其中包含基本工资、绩效奖金及其他补贴等。工资支付方式为每月____日前以银行转账形式发放上月工资。若因乙方的工作表现或岗位调整导致工资变化，双方应另行签署书面协议。第四条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），乙方个人承担的部分由甲方代扣代缴。乙方享有国家法定节假日、年休假及其他带薪假期，具体天数和待遇按照甲方规章制度执行。乙方若因病或非因工受伤需要医疗，其医疗期及待遇按《劳动合同法》及相关规定执行。第五条合同的解除协商一致解除：双方经协商一致可以解除本合同，但需提前通知对方并签署书面协议。员工单方解除权：若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；法律法规规定的其他情形。用人单位单方解除权：在下列情况下，甲方可以解除本合同且不承担经济补偿责任：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。预告解除：若甲方决定解除劳动合同，应提前____天以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。第六条经济补偿若因甲方的原因导致合同解除的，甲方应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资（以乙方最后____个月的平均工资为准），不满六个月的按半个月计算。甲方向乙方支付经济补偿金的具体金额为人民币____元（大写：____）。第七条解除劳动合同的程序双方确认已就合同解除事宜达成一致，并签署本协议。甲方应在____日内办理完毕乙方的工作交接手续，并向乙方提供离职证明。乙方应配合完成工作交接，归还所有公司财产和资料。第八条争议解决若因履行本合同发生争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方（盖章）：__

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