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2025年灌南县员工解雇合同范文甲方(用人单位):____名称:____地址:____法定代表人:____联系方式:____乙方(员工):____姓名:____性别:____身份证号码:____联系方式:____最后工作职位:____最后工作地点:____鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则,就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议:第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期满后,若双方未续签,则自动终止。第二条工作内容与职责乙方在甲方的岗位为____(具体职位名称),主要负责____(简要描述工作内容)。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,按时完成工作任务。在合同期内,甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从安排。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币____元(大写:____),其中包含基本工资、绩效奖金及其他补贴等。工资支付方式为每月____日前以银行转账形式发放上月工资。若因乙方的工作表现或岗位调整导致工资变化,双方应另行签署书面协议。第四条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费(包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等),乙方个人承担的部分由甲方代扣代缴。乙方享有国家法定节假日、年休假及其他带薪假期,具体天数和待遇按照甲方规章制度执行。乙方若因病或非因工受伤需要医疗,其医疗期及待遇按《劳动合同法》及相关规定执行。第五条合同的解除协商一致解除:双方经协商一致可以解除本合同,但需提前通知对方并签署书面协议。员工单方解除权:若甲方存在以下情形之一,乙方有权解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;法律法规规定的其他情形。用人单位单方解除权:在下列情况下,甲方可以解除本合同且不承担经济补偿责任:乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律;乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损失;乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。预告解除:若甲方决定解除劳动合同,应提前____天以书面形式通知乙方,并支付经济补偿金。第六条经济补偿若因甲方的原因导致合同解除的,甲方应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:每满一年支付一个月工资(以乙方最后____个月的平均工资为准),不满六个月的按半个月计算。甲方向乙方支付经济补偿金的具体金额为人民币____元(大写:____)。第七条解除劳动合同的程序双方确认已就合同解除事宜达成一致,并签署本协议。甲方应在____日内办理完毕乙方的工作交接手续,并向乙方提供离职证明。乙方应配合完成工作交接,归还所有公司财产和资料。第八条争议解决若因履行本合同发生争议,双方可协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款本合同未尽事宜,按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。甲方(盖章):__

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