人力资源管理师四级习题库（含答案）

人力资源管理师四级习题库（含答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.工作岗位分析的最终成果是()A、绩效考核表B、工作说明书C、人才需要表D、培训制度正确答案：B2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组A、10B、20C、4D、5正确答案：A3.管理人员的培训内容,以下不是重点的()A、团队建设能力B、操作技能C、沟通能力D、管理能力正确答案：B4.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连B、个人职业生涯以组织为依存载体C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展正确答案：D5.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。A、表面上信任,实际上不信任B、相互信任,同时也反对不明是非、不分鲁恶的盲目信任C、即使信任,也要加强防范和戒备D、既信任,又怀疑正确答案：B6.SWOT分析中的“O”表示什么()A、机会B、劣势C、优势D、威胁正确答案：A7.企业战略与组织结构的关系()A、战略滞后性B、结构前导性C、同时产生D、战略前导性正确答案：D8.高级管理人才的选拔原则是()A、内部优先B、网上招聘C、校园招聘D、外部优先正确答案：A9.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()A、“礼”B、“气”C、“态”D、“仁”正确答案：D11.无领导小组面试时,考官的主要工作是()A、对观点不正确者当即批评B、只是观察并记录C、对争论出面制止D、参与讨论正确答案：B12.员工素质测评中,以选拔优秀员工为目的的测评是()A、开发性测评B、诊断性测评C、选拔性测评D、考核性测评正确答案：C13.员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A、岗位薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、固定薪酬正确答案：B14.晕轮效应也称()A、感悟效应B、以点概面效应C、投射效应D、近因误差正确答案：B15.人力资源的空间配置是指()A、倒班制度B、工作轮班C、建立工时制度D、工作地正确答案：D16.团队绩效考评指标中,不占权重的是()A、整体指标B、否决指标C、主要指标D、辅助指标正确答案：B17.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。A、情境性问题B、经验性问题C、背景性问题D、压力性问题正确答案：C18.使用频率最高的市场薪酬调查的方法是()A、面谈调查法B、问卷调查法C、电话调查法D、文献收集法正确答案：B19.培训评估中,不属于定性评估法的是()A、问卷调查评估法B、目标评估法C、关键人物评估法D、比较评估法正确答案：A20.下列关于培训评估的表述,正确的是()A、是对整个培训活动实施成效的评价和总结B、是可有可无的环节C、可选用单一的定性或定量评估方法D、只在培训结束时进行评估正确答案：A21.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训效果评估D、培训评估结果反馈正确答案：A22.企业战略和竞争战略的关系,正确的是()A、没有关系B、同行关系C、竞争战略包含企业战略D、企业战略包含竞争战略正确答案：D23.结构化面试对应聘者提问的问题是()A、不一样的B、一样的C、进行笔试D、随机抽取正确答案：B24.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()A、要以科学的劳动分工为基础B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D、先要明确所属单位的总目标正确答案：C25.基于马克思主义基本原理,()是决定道德发展状况的根本因素。A、经济关系B、领导示范C、风俗习惯D、社会舆论正确答案：A26.()不是由股东大会选举产生。A、职能部门负责人B、经理班子C、董事会D、监事会正确答案：A27.现代营销学之父是()A、迈克尔波特B、菲利普科特勒C、泰勒D、德鲁克正确答案：B28.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A、上报B、转岗C、解聘D、治疗正确答案：D29.培训课程设计的根本任务是()A、职业生涯规划B、现代系统理论的基本原理C、体现成年人的认知规律D、满足企业与学习者的需求正确答案：D30.结构化面试的考题和()制订非常重要。A、标准答案B、面试流程C、面试时间D、面试地点正确答案：A31.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、企业经营状况B、劳动力市场价格C、人工成本水平D、社会芳动生产率正确答案：A32.NNI是()A、肯定性指标B、关键性指标C、过程性指标D、否决性指标正确答案：D33.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()A、集体合同B、雇佣规则C、劳动合同D、劳动规章正确答案：C34.给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是()A、公文筐法B、无领导小组讨论C、结构化面试D、头脑风暴法正确答案：A35.面试考官的首因效应偏见,也就是()A、录用压力B、晕轮效应C、对比效应D、第一印象正确答案：D36.员工的自愿流出,是指()A、开除B、主动辞职C、退休D、解雇正确答案：B37.成本导向定价法,就是按照()A、竞争对手的价格定价B、消费者需求定价C、产品的成本来定价D、按销售成本定价正确答案：C38.“在企业中,好的管理者应更重公平,还是更重效率?”属于()A、开放式问题B、排序选择型问题C、资源争夺型问题D、两难式问题正确答案：D39.管理岗位知识能力规范,不包括()A、能力B、知识C、学历D、经历正确答案：C40.重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”的绩效考评方法是()A、品质主导型B、行为主导型C、结果主导型D、团队主导型正确答案：C41.宽带薪酬对组织结构的要求是()A、流程型组织B、事业部制C、扁平型组织D、多维立体组织正确答案：C42.行为面试的假设前提是()A、一个人过去的行为最能预测其未来的行为B、一个人过去的行为与未来的行为没有关系C、一个人的行为没有连续性D、说和做是一回事正确答案：A43.薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循()。A、先进性原则B、可行性原则C、最优化原则D、可比性原则正确答案：D44.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。A、中层管理人员B、高层管理人员C、基层管理人员D、—线工作人员正确答案：A45.关于内部和外部培训师,说法不正确的是()A、外部培训师比内部培训师好B、内部培训师对企业文化比较了解C、企业应注重培养内部培训师D、外部培训师费用比较高正确答案：A46.内部招募的主要方法不包括()A、广告法B、布告法C、推荐法D、档案法正确答案：A47.对员工的经济补偿,最长不得超过()年A、6B、3C、12D、24正确答案：C48.招聘与甄选的最后一道防护墙是()A、面试B、筛选申请表C、笔试D、背景调查正确答案：D49.以下不是岗位评价五要素的是()A、工作技能B、工作学历要求C、工作心理D、岗位责任正确答案：B50.薪酬调查分析报告的内容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬调查实施情况C、薪酬满意度分析D、薪酬水平调整建议正确答案：C51.员工调动是指员工的()A、横向流动B、降职C、晋升D、纵向流动正确答案：A52.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()A、特征性B、独特性C、稳定性D、一致性正确答案：B53.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议诉讼D、劳动争议仲裁正确答案：C54.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、标准线B、下线C、上线D、基准线正确答案：C55.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、绩效工资B、激励工资C、基本工资D、保险福利正确答案：C56.关于360度考评方法,说法不正确的是()A、外部客户也可以参与评价B、是多角度全视角的考评方法C、评分者不包括被考评者自己D、得到的考评结果误差小正确答案：C57.企业文化的内核是()A、物质文化B、生产文化C、制度文化D、精神文化正确答案：D58.()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。A、诊断性B、考核性C、选拔性D、开发性正确答案：A59.企业资源分析的具体内容,不包括()A、管理资源状况B、社会资源状况C、人力资源状况D、物质资源状况正确答案：B60.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A、金钱至上B、合作意识C、创新精神D、诚信品质正确答案：C61.岗位薪酬制不包括()A、技能薪酬制B、一岗多薪制C、岗位薪点制D、一岗一薪制正确答案：A62.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()A、与人交往真实,不妄言B、奸似忠,世上没有绝对的诚信C、尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情D、平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提正确答案：A63.以下不属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的是()A、劳动者被依法追究责任的B、在试用期被证明不符合录用条件的C、因公负伤的D、严重失职,给用人单位造成严重损失的正确答案：C64.运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是()A、平均的生产效率B、需要开动的设备班次C、设备的看管定额D、需要开动的设备台数正确答案：A65.关于360度考评的表述,不正确的是()。A、考评内容涉及员工的胜任特征B、具有全方位、多角度的特点C、既注重考评结果,也注重过程D、必须采用实名制考评的方式正确答案：D66.以下不违反职业道德的是()A、因为客户的礼物你给客户优惠的价格B、将客户送你价值3000元的礼物上交公司C、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物D、将客户送你价值3000元的礼物带回家正确答案：B67.企业长期培训规划不需要明确培训的是()。A、总任务B、总方针C、细节问题D、总目标正确答案：C68.薪酬战略和企业战略的关系,正确的描述是()A、薪酬战略包括企业战略B、企业战略包括薪酬战略C、薪酬战略属于人力资源战略,不属于企业战略D、薪酬战略与企业战略没关系正确答案：B69.关于“见利思义”,正确的理解是()。A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益D、利益是事物发展的永恒动力正确答案：B70.绩效沟通进行的时机是()A、绩效考核结果出来后B、员工业绩不理想时C、找到新的解决问题的办法时D、以上三个都正确正确答案：D71.面试考官的晕轮效应偏见,也就是()A、与我相似心理B、第一印象C、对比效应D、以点代面正确答案：D72.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A、争议主体的团体性B、影响的广泛性C、争议内容的特定性D、争议的多元性正确答案：D73.职能设计包括基本职能设计和()A、岗位职能设计B、工作内容设计C、工作空间设计D、关键职能设计正确答案：D74.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源供需综合平衡B、人力资源需求预测C、人力资源计划与修正D、人力资源供给预测正确答案：C75.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职门B、职等C、职系D、职级正确答案：A76.绩效考核的对象是()A、全体员工B、操作层C、管理层D、执行层正确答案：A77.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A、职门B、职系C、职组D、职等正确答案：B78.培训与开发管理,不正确的是()A、资源管理B、需求管理C、营销管理D、组织管理正确答案：C79.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、企业经营状况B、社会劳动生产率C、劳动力市场价格D、人工成本水平正确答案：A80.劳动争议诉讼费用是()A、由政府支付B、不收费C、每个案件10元D、每个案件100元正确答案：C81.关于产品生命周期的说法,正确的是()A、产品没有生命周期B、产品有生命周期C、产品讲创新,不讲生命周期D、产品生命周期就是从成长期到成熟期,两个阶段正确答案：B82.我国社会主义职业道德的核心是()A、集体主义B、科学发展观C、为人民服务D、爱国主义正确答案：C83.关于绩效管理和绩效考核表述正确的是()A、绩效考核与绩效管理没关系B、绩效考核包括绩效管理C、绩效管理就是绩效考核D、绩效管理包括绩效考核正确答案：D84.关于员工职业生涯管理,说法不正确的是()A、员工的个人发展目标要与组织的发展目标相一致B、员工与企业共同发展C、员工职业生涯管理是企业的事情,与员工没关系D、员工和企业都是职业生涯管理的主体正确答案：C85.培训与开发评估的柯氏四级评估的第二级评估是()A、结果评估B、学习评估C、行为评估D、反应评估正确答案：B86.因就业岗位变换形成的失业是()A、季节