二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职情况描述1.离职员工信息离职员工姓名：______离职员工岗位：______离职员工入职日期：______离职员工离职日期：______2.离职原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。3.合同解除情况经双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。二、合同解除后的处理1.工资结算乙方离职前工资、加班费等应于离职当日结清。2.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。3.社会保险和公积金乙方离职后，甲方将按照国家相关规定办理社会保险和公积金的转移手续。三、合同解除后的权利义务1.乙方应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。2.乙方不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密从事与甲方有竞争关系的活动。3.甲方对乙方离职前的工作成果享有知识产权。四、其他事项1.本通知书自双方签字盖章之日起生效。2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的离职员工进行离职面谈，了解离职原因。有权要求乙方提供离职员工的个人档案资料。义务：为离职员工提供符合国家规定的经济补偿。尊重离职员工的隐私，不得公开其个人信息。2.乙方权利与义务权利：有权了解甲方提供的离职原因解释。有权要求甲方按照法律规定和合同约定办理离职手续。义务：按照甲方要求提供离职员工的个人档案资料。协助甲方办理离职员工的社保关系转移等手续。六、离职手续办理1.离职通知乙方应在离职前______个工作日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予答复，并办理离职手续。2.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。甲方应在工作交接完成后，出具工作交接确认书。七、经济补偿1.经济补偿金额乙方根据在甲方工作的年限和工资水平，按照国家规定和合同约定，获得相应的经济补偿。2.经济补偿支付经济补偿将在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付经济补偿，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同解除与终止1.解除本劳动合同的解除需经双方书面协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.终止除本劳动合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或终止劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与终止1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.终止本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____