2025年医疗行业人力资源合同标准_第1页
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文档简介

2025年医疗行业人力资源合同标准一、合同概述3.合同签署日期：____年____月____日4.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、合同主体1.甲方（医疗机构）：____2.乙方（人力资源公司）：____三、合同内容1.人力资源服务范围（1）为甲方提供各类医疗专业人才，包括医生、护士、技师等。（2）为甲方提供人力资源管理、培训、考核等咨询服务。（3）协助甲方进行人才招聘、选拔、培训、评估等工作。2.人力资源服务费用（1）甲方应按月支付乙方人力资源服务费用，具体金额为____元/月。（2）若甲方需要乙方提供额外服务，双方可协商确定费用。3.人员派遣与管理（1）乙方负责对派遣至甲方的人员进行管理，确保人员具备合法资质和职业素养。（2）甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如发现不符合要求，乙方应及时进行调整。4.人员培训与考核（1）乙方负责对派遣人员进行定期培训，提高其专业技能和综合素质。（2）甲方有权对派遣人员进行考核，乙方应配合甲方完成考核工作。5.合同变更与终止（1）双方同意，如因特殊原因需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续约。如一方需终止合同，应提前____个月书面通知对方。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的医疗专业人才。（2）甲方应按约定支付乙方人力资源服务费用。（3）甲方应协助乙方完成人员派遣、培训、考核等工作。2.乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按约定支付人力资源服务费用。（2）乙方应确保派遣至甲方的人员具备合法资质和职业素养。（3）乙方应协助甲方完成人员考核、培训等工作。五、违约责任1.任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签署地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（医疗机构）：____乙方（人力资源公司）：____签字（或盖章）：

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