编剧助理场记聘用合同

编剧助理场记聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：身份证号：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（聘用方）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，在影视制作、编剧创作等相关领域开展业务活动，具备合法的用人资格。甲方有权根据自身业务需求，聘用乙方担任编剧助理场记职位，并按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇并行使相应的权利和履行相应的义务。2.乙方（受聘方）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备相应的专业知识和技能，能够胜任编剧助理场记工作。乙方同意接受甲方的聘用，按照本合同约定履行职责，接受甲方的管理，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。二、聘用职位与工作内容1.编剧助理场记职位描述编剧助理场记职位是影视制作过程中的重要辅助岗位。乙方将协助编剧进行剧本创作相关工作，包括但不限于资料收集、素材整理、情节创意的初步构思以及对已有剧本进行初步的审核校对等工作。同时作为场记，乙方需要在拍摄现场准确记录拍摄场次、镜头、演员表演、台词、道具使用等详细信息，保证拍摄内容的连贯性、准确性，为后期剪辑和制作提供详细的参考依据。2.具体工作任务与要求（1）资料收集与素材整理方面，乙方应根据编剧的要求，广泛收集与剧本主题相关的各类资料，如历史资料、人物传记、新闻报道等，并对收集到的资料进行分类整理，形成系统的素材库。要求资料来源合法、准确，素材整理清晰、有条理，方便编剧随时查阅。（2）在情节创意构思方面，乙方应积极参与编剧团队的讨论，根据已有的故事框架和创作思路，提出合理的情节发展建议。这些建议应符合剧本的整体风格和创作方向，且具有一定的创新性和可行性。（3）剧本审核校对工作中，乙方需对编剧创作完成的剧本进行细致的审核，检查错别字、语法错误、逻辑漏洞以及情节连贯性等问题。发觉问题应及时向编剧反馈，并协助编剧进行修改完善。（4）拍摄现场场记工作要求乙方必须保持高度的专注和严谨。在每场拍摄开始前，乙方应准确记录拍摄场景、时间、天气等基本信息；拍摄过程中，精确记录每个镜头的景别、拍摄角度、演员表演内容、台词、动作、表情等细节，以及道具的使用情况、场景的布置变化等；拍摄结束后，及时整理当天的场记内容，保证记录内容完整、准确、无遗漏，并妥善保管场记资料，防止资料丢失或损坏。三、聘用期限1.开始日期本合同的聘用期自[具体日期]起开始生效。该日期为双方确定的乙方正式入职甲方开始履行编剧助理场记职责的日期。2.结束日期聘用期至[具体日期]结束。如遇特殊情况需要提前或延长聘用期限的，双方应另行协商并签订书面协议。3.试用期（如有）本合同包含试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、专业素养等方面进行综合考察评估。乙方应在试用期内按照本合同约定的工作职责和要求认真履行职责。四、工作时间与休息休假1.正常工作时间规定乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间]至[结束时间]。该工作时间包含必要的休息时间，但不包括用餐时间。甲方有权根据影视制作项目的实际需求，在符合国家法律法规规定的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整。2.加班及调休规定（1）若因项目进度需要，乙方需在正常工作时间之外加班的，甲方应按照国家法律法规的相关规定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平日加班按照乙方小时工资的[X]%支付；周末加班按照乙方日工资的[X]%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的[X]%支付。（2）乙方加班后，甲方应根据乙方的申请和项目的实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因项目原因无法及时安排调休的，甲方应按照上述加班报酬计算方式支付相应的加班报酬。3.休假制度（1）乙方享有法定的带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体计算方式按照国家法律法规执行。乙方应提前向甲方申请年假，并在甲方批准后安排休假。（2）除年假外，乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。乙方在申请这些休假时，应按照甲方的请假流程提交相应的证明材料，并经甲方批准后方可休假。（3）甲方有权根据项目的实际进度和工作安排，在不违反国家法律法规的前提下，对乙方的休假时间进行合理调整。五、劳动报酬1.薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效工资两部分构成。基本工资为每月[X]元，这是乙方稳定的收入部分，与乙方的基本工作任务挂钩，只要乙方按照本合同约定正常履行基本工作职责，甲方应按时足额支付基本工资。绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果以及对项目的贡献程度等因素确定，每月绩效工资的具体金额在[X]元至[X]元之间浮动。绩效工资的考核标准由甲方根据项目需求和乙方的岗位职责制定，并在考核周期开始前告知乙方。2.支付方式与周期甲方将以货币形式支付乙方劳动报酬，支付周期为每月一次。甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况导致支付日期延迟的，甲方应提前通知乙方，并在法定节假日或特殊情况结束后的[X]个工作日内支付劳动报酬。3.薪资调整机制（1）甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现以及市场行情等因素，对乙方的薪资进行调整。薪资调整分为定期调整和不定期调整两种方式。（2）定期调整：甲方将每年对乙方的薪资进行一次评估调整，评估时间为每年的[评估月份]。评估依据包括乙方上一年度的工作业绩、工作能力提升情况、对公司的贡献等因素。如果乙方在上一年度表现优秀，达到或超过公司设定的优秀标准，甲方将给予乙方一定幅度的薪资增长；如果乙方表现基本合格，薪资可能维持不变；如果乙方表现不佳，未能达到公司要求的工作标准，甲方可能会降低乙方的薪资，但降低幅度应符合国家法律法规的规定。（3）不定期调整：在聘用期间，如果乙方的工作岗位发生重大变化，如承担更多的工作职责、职位晋升等，甲方将根据新的岗位要求和乙方的实际能力，对乙方的薪资进行相应的调整。如果市场行情发生较大波动，导致同行业同岗位薪资水平有明显变化时，甲方也会考虑对乙方的薪资进行调整，以保证乙方的薪资水平具有市场竞争力。六、福利待遇1.社会保险与福利（1）甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家规定的缴费基数和缴费比例，每月按时足额缴纳社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的证明材料。（2）在乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家法律法规和当地政策规定，给予乙方病假待遇。病假期间，乙方的工资待遇按照甲方的病假工资制度执行，该制度应符合国家法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准的[X]%。（3）若乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家工伤保险条例的规定，为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。在乙方工伤治疗期间，甲方应按照规定支付乙方的工资福利待遇，保证乙方能够得到及时的治疗和康复。2.其他福利（如有的话）（1）甲方为乙方提供一定的职业培训机会，包括但不限于内部培训课程、参加行业研讨会、专业技能培训讲座等。这些培训旨在提升乙方的专业知识和技能水平，以更好地适应工作需求。甲方将根据项目需求和乙方的职业发展规划，合理安排培训内容和时间。（2）在乙方工作满[X]年的情况下，甲方将给予乙方一定的年功奖励。年功奖励的形式可以是奖金、奖品或者其他形式的福利，具体奖励内容和金额将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现确定。（3）甲方为乙方提供一定的工作餐补和交通补贴。工作餐补标准为每天[X]元，交通补贴标准为每月[X]元。补贴将与乙方的工资一起发放，乙方应按照甲方的规定合理使用补贴。（4）甲方为乙方提供必要的办公设备和工作环境，保证乙方能够顺利开展工作。办公设备包括但不限于电脑、打印机、办公桌椅等，工作环境应符合国家相关的安全、卫生标准。七、知识产权与保密条款1.工作成果的知识产权归属（1）乙方在聘用期间为完成甲方交付的工作任务所创作的作品，包括但不限于剧本创意、情节构思、修改完善后的剧本内容以及场记资料等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关的知识产权登记、备案等手续，保证甲方对工作成果的知识产权权益得到有效保护。（2）乙方在工作过程中利用甲方提供的资源（如资金、设备、资料等）所产生的其他智力成果，其知识产权也归甲方所有。但乙方享有署名权，甲方在使用这些成果时应注明乙方的姓名或身份标识。（3）如果乙方在工作之余，利用自己的业余时间，独立创作的与甲方业务无关的作品，其知识产权归乙方所有。但乙方应保证这些作品不侵犯甲方的知识产权和商业秘密。2.保密信息范围（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、剧本内容、拍摄计划、演员阵容、财务信息等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于甲方的经营策略、客户资源、未公开的影视项目计划、创意构思、剧本初稿、拍摄过程中的未公开素材等。（2）乙方应妥善保管甲方提供的含有保密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播、披露或者以其他不当方式使用这些保密信息。即使在本合同终止或解除后，乙方仍应对保密信息负有保密义务。3.保密期限与违约责任（1）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息成为公开信息之日止。无论本合同是否终止或解除，乙方的保密义务均持续有效。（2）若乙方违反保密条款，擅自披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息，乙方应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方处获得的劳动报酬总额的[X]倍。如果乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、甲方为维护自身权益而支付的律师费、诉讼费等合理费用。八、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务（1）权利①甲方有权根据本合同约定，要求乙方按照规定的工作内容、工作时间和工作标准履行编剧助理场记职责。②甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，根据评估结果决定是否给予乙方绩效奖励、薪资调整、晋升等机会。③甲方有权根据影视制作项目的实际需求，调整乙方的工作任务、工作时间或工作地点，但应在符合国家法律法规的前提下进行，并提前通知乙方。④如果乙方违反本合同约定，甲方有权按照本合同约定追究乙方的违约责任，包括但不限于解除本合同、要求乙方赔偿损失等。（2）义务①甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。②甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公场所、办公设备、拍摄场地等，保证乙方能够顺利开展工作。③甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。④甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。⑤甲方应向乙方明确工作任务和要求，并提供必要的业务指导和培训，帮助乙方提升工作能力和业务水平。2.乙方的权利与义务（1）权利①乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。②乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，以保障工作的正常开展。③乙方有权在工作过程中提出合理的意见和建议，对于甲方不合理的工作安排或要求，乙方有权拒绝执行，并要求甲方按照国家法律法规和本合同约定进行调整。④如果甲方违反本合同约定，乙方有权按照本合同约定追究甲方的违约责任，包括但不限于要求甲方支付拖欠的劳动报酬、赔偿损失等。（2）义务①乙方应按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作标准，认真履行编剧助理场记职责，按时、高质量地完成工作任务。②乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等，接受甲方的管理和监督。③乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能水平，以适应工作发展的需要。④乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。⑤乙方应维护甲方的形象和声誉，不得在任何场合发表有损甲方形象和声誉的言论或行为。九、合同的解除与终止1.解除与终止的条件（1）双方协商一致经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利义务以及其他相关事宜。（2）乙方解除合同①乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。②乙方在正式聘用期内提前[X]日书面通知甲方，可以解除本合同，但乙方应按照本合同约定完成工作交接手续。③如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或福利待遇，严重侵害乙方劳动权益的，乙方可以随时解除本合同，无需提前通知甲方，并有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、赔偿损失等。（3）甲方解除合同①在试用期内，如果甲方发觉乙方不符合本合同约定的聘用条件，如工作能力不足、工作态度不端正等，甲方可以解除本合同，但应向乙方说明理由。②在正式聘用期内，如果乙方严重违反甲方的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度、工作中出现重大失误给甲方造成重大损失等，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。③如果乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。④如果甲方因经营困难、业务调整或其他不可抗力因素，导致无法继续履行本合同的，甲方可以提前[X]日通知乙方解除本合同，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。2.解除与终止的程序（1）无论是甲方还是乙方提出解除本合同，均应提前书面通知对方。通知应包含解除合同的原因、解除合同的日期以及要求对方配合的相关事项等内容。（2）在解除合同通知发出后，双方应按照本合同约定和国家法律法规的规定，进行工作交接。乙方应将工作过程中的文件、资料、设备等交还给甲方，甲方应结清乙方的劳动报酬、福利待遇等费用。（3）如果因合同解除或终止引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式进行处理。3.经济补偿（如有）（1）如果甲方按照本合同约定解除本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满一年的，按照一个月工资计算；月工资为乙方在解除合同前[X]个月的平均工资。（2）如果乙方按照本合同约定解除本合同，且符合国家法