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2025年劳动合同试用期规定范本目录一、总则二、试用期的期限与规定三、试用期的工资待遇四、试用期的社会保险与福利五、试用期的管理与考核六、试用期的解除与终止七、其他事项八、附则一、总则第一条为了规范公司劳动合同试用期的管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于公司所有新入职员工的试用期管理。第三条试用期管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在试用期内享有合法权益。二、试用期的期限与规定第四条员工的试用期期限为____个月，自员工入职之日起计算。第五条试用期员工需遵守公司的各项规章制度，认真完成工作任务，服从公司安排。第六条试用期员工享有与正式员工相同的劳动保护，包括但不限于：工作时间、休息休假、劳动安全等。第七条试用期员工有权参加公司组织的各类培训和活动，提高自身业务能力。三、试用期的工资待遇第八条试用期员工的工资标准为____元/月，根据岗位及实际工作能力确定。第九条试用期员工的工资发放时间为每月____日。第十条试用期员工的工资支付方式为____（现金、转账等）。四、试用期的社会保险与福利第十一条试用期员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条试用期员工的福利待遇包括：节日礼品、生日关怀、带薪年假等。第十三条试用期员工享受公司提供的各类补贴，如：交通补贴、通讯补贴等。五、试用期的管理与考核第十四条试用期员工的管理由人力资源部负责，各部门负责人协助实施。第十五条试用期员工的考核分为试用期中期考核和试用期结束考核。第十六条试用期中期考核时间为入职后的第____个月，考核结果作为试用期员工继续留用的依据。第十七条试用期结束考核时间为入职后的第____个月，考核结果作为员工转正的依据。第十八条试用期考核指标包括：工作态度、工作能力、团队协作、业务水平等。六、试用期的解除与终止第十九条试用期员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）不符合招聘条件，无法胜任工作的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，给公司造成重大损失的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十条试用期员工有以下情形之一的，公司可以终止劳动合同：（一）员工主动提出解除劳动合同的；（二）员工因个人原因无法继续工作的；（三）公司因经营需要，调整人员编制的。七、其他事项第二十一条本规定由人力资源部负责解释和修订。第二十二条本规定自发布之日起实施。八、附则第二十三条本规

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