2025年策划离职员工资料保密与保护协议书

2025年策划离职员工资料保密与保护协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方在甲方担任策划岗位，对公司的商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料具有接触和了解的机会，为确保公司商业秘密的安全和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后资料保密与保护事项达成如下协议：一、定义与范围1.1商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2客户信息：指公司客户的基本情况、需求、联系方式、交易记录等与客户有关的信息。1.3策划方案：指乙方在策划岗位上所形成的，涉及公司业务发展、市场推广、产品研发等方面的方案、计划、报告等。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应严格履行以下保密义务：（1）不得泄露公司商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料；（2）不得以任何方式为第三方提供、披露、传递、利用公司商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料；（3）不得在离职后从事与公司业务相同或相近的工作，以免造成公司商业秘密的泄露；（4）不得在任何场合、任何媒体上披露、宣扬公司商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料。2.2乙方应采取一切合理措施，防止公司商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料的泄露、丢失、损毁。2.3乙方离职后，应按照公司要求，及时归还与工作有关的资料、文件、笔记本等物品，并办理交接手续。三、保密期限3.1本协议的保密期限为乙方离职之日起算，共计三年。3.2在保密期限内，如乙方违反本协议的保密义务，公司有权要求乙方继续履行保密义务，并追究相应的法律责任。四、保密费用4.1公司为乙方支付保密费用，具体金额及支付方式由双方协商确定。4.2保密费用支付后，乙方不得以任何理由要求增加或退还。五、违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务，应立即改正，并向公司支付违约金。违约金计算方式为：____%。5.2如乙方违反本协议的保密义务，给公司造成严重损失的，公司有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.3如乙方违反本协议的保密义务，公司有权解除与乙方的劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。六、其他约定6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、离职员工资料保密与保护的重要性随着市场竞争的日益激烈，商业秘密、客户信息、策划方案等敏感资料已经成为企业核心竞争力的关键因素。离职员工作为曾经接触过这些敏感资料的人员，有责任和义务保护这些信息，防止泄露给竞争对手或第三方，维护公司的合法权益。二、离职员工资料保密与保护的具体措施1.加强离职员工管理：公司在员工离职前，应进行离职谈话，了解员工离职原因，提醒员工履行保密义务。2.签订保密协议：公司与离职员工签订保密协议，明确双方的权利和义务，约定保密期限和违约责任。3.加密存储和传输：公司应对敏感资料进行加密存储和传输，防止离职员工通过非法途径获取。4.建立保密制度：公司应建立健全保密制度，加强对敏感资料的管控，提高员工保密意识。5.定期检查：公司应定期对离职员工进行保密检查，了解其保密情况，防止商业秘密泄露。三、离职员工资料保密与保护的法律责任1.离职员工违反保密义务，应承担违约责任，支付违约金。2.离职员工泄露商业秘密，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。3.离职员工泄露商业秘密，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。四、离职员工资料保密与保护的实践案例1.某公司离职员工泄露客户信息，被公司追究法律责任。2.某公司离职员工带走公司策划方案，被公司追讨损失。3.某公司离职员工违反保密协议，被公司要求支付违