2024公司管理制度（35篇）

2024公司管理制度（35篇）

2024公司管理制度（精选35篇）

2024公司管理制度篇1

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破

坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不

同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公

司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任

制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、

奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团

队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度

视为违反劳动合同。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章机关事务管理制度

为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公

司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规

化管理，特制定本制度。

第一条作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季

作息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早

退。迟到或早退在分钟以内，每违反一次，扣发本人当月

工资元；迟到或早退在分钟以内，每违反一次，扣发

本人当月工资_____元；超过一个小时，每违反一次，扣发本人

当月工资元；超过半天，扣发本人当月工资元，并按

旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应

事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

第二条严格请假/销假制度。

公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审

批；公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审

批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上

须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批；中层干部因事因

病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面

形式报总经理审批；公司领导因事因病请假须以书面形式报总经

理审批。

请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天

的，不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资

/天的50%扣发。

不请假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工

累计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休

假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条注重个人形象，提升公司文化品位。

员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规

范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在

当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批

评教育，情况严重的视情节给予处哩。

第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需

要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情

节扣发影响工作时间的工资。

第五条维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一

致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论

他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣

发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退。

第六条加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象

索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查

实，除如数退赔外，扣发1——3月的绩效工资并通报全公司，

情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机

关处理。

第七条严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、

财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经

办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不

得采用任何形式贪污、挪用公款或拆借公司资金给他人使用从中

获取好处。

第八条尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者

给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加

班的事先告知办公室。

第十条办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清

单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统

一由办公室负责分发、保管。

第十一条除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室

进行质量把关。任何对外发布通知、函件、（除项目部文件）须

经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报

等形式发布，违者重处并追究责任，以维护公司对外形象。

第十二条公司各部门办公室由总经理统一安排。

第十三条员工出差补助按元/天标准执行。报名投标

和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下

班时人走灯灭电器关，每违反一次,扣责任人当月工资

元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，

避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公

室据实报总经理审批后执行。

第十六条强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工

要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精

神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席

中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感

觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不

得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，

一经查实确属员工有责任，且对公司业务拓展有影响或者给公司

造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不

列入评选先进。

第十七条机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监

督。

第四章工作报告制度

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，

科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理

论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。

第一条报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告

电传至总公司办公室，力、公室通过登记整理后统一报送分管领导

审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审

批。

第三条报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任

务完成情况，存在的问题及其工作建议；分公司报告当月管理状

况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的

真实情况，存在的问题；派驻管理人员报告当月工作任务完成情

况，存在的问题及其工作建议。

第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登

记考核上报总经理。

第五条强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规

定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作

日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报

全公司。

第五章印章管理制度

第一条为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使

用中的安全，特制定本制度。

第二条本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用

章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管

理，使用失当由办公室主任负责；财务专用章、发票专用章由财

务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管必须安全可

靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以

免发生意外。

第四条印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批

准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制；刻制项目部印章

由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准

后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后

发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存

《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进

行登记。

第五条印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记

表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间等信

息。如印章保管人员必须外出办事或因事因病请假时，须请示总

经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到

职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包

括印章管理人员和项目部负责人。

第六条任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事

宜应将相关资料带回公司盖章（特殊情况除外），需财务负责人

书面向总经理申请，同意后方可拿出。

第七条需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经

理同意（工程招投标用章除外），印章登记项目包括：用印时

间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文

件文稿（各项协议、合同等），应留原件一份存档备查，介绍

信、授权书（只限于工程投标）留存根备查。公司印鉴管理人员

严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同（承诺、证

明等）上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上

加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的

经济和法律责任外；还将追公司相关责任人的责任。

第六章合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《民法

典》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制

度，适用所有负责人。

第一条公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第二条合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

第三条合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人

直接对外签署合同，并向公司及时备案。

第四条签约人在签订合同之前，必须认真了解合同条款。

第五条签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有

偿”的原则。

第六条合同一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

第七条合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须

经办公室按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。

合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的

权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制

度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当

事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无

误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备

履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风

险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上

级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证

处公证。

第九条合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关

的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同

的实际履行或全面履行。

第十条总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时

了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，

造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

第十一条变更、解除合同的.手续，应按本制度规定的审批

权限和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的

信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

第十二条合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经

办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

第十三条凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通

报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同

有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证，有关财务账目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条公司每个工程项目在正式签署合同后，均由办公室

统一登记、相关部门在力、公室领取，项目结束后由办公室建档管

理。

第十五条办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工

作。具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

第七章档案管理制度

一、总则

第一条为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的规范

化、制度化、更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和

国档案法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条凡公司各部门在工作活动中形成的，具有查考利用价

值的文件材料，必须按规定定期向公司办公室移交，集中管理，

任何单位和个人不得据为已有。

第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立

卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。

第四条公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公

室负责监督和指导。

二、归档范围

第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材

料（合同、中标通知书等）均属归档范围。

第六条公司文件材料应归档的有：

（一）公司颁发的（包括转发的）各种正式文件的签发稿、

印本、重要文件的修改稿；

（二）公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各项目

部的请求与本公司的批复；

（三）公司的工作计划、总结、报告；

（四）公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像

材料；

（五）公司领导公务活动形成的重要文件，从外单位带回的

与公司有关的文件材料；

（六）反映公司经营和管理的专业文件材料；

（七）公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括电

子文档等）;

（A）公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机

构、人员编制等文件材料；

（九）公司及各部门、项目部制定的规章制度等；

（十）公司的简介、荣誉，有纪念意义和凭证性的实物及展

览照片、录音、录像等文件材料；

（十一）公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职

务评定、职工的录用等工作形成的文件材料；

（十二）公司领导、员工档案；

（十三）公司解决法律纠纷问题形成的文件材料；

（十四）公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、

协议书等文件材料；

（十五）公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭

证；

三、立卷归档要求

第七条公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需

归档的文件材料整理、立卷，向公司办公室移交。

第八条各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交

应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后

再办理借阅手续。

第九条各单位向公司办公室移交档案时，要严格履行移交手

续。

第十条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特

点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利

用。具体应做到下述几点：

（一）归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应

齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：各种协议、合同、

营业执照（复印件）、章程、项目人员任免文件，有关项目业务

的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及

其它有关项目业务资料等。

（二）在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、

印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同

一文件立在一起，不得分开。

（三）卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的

文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在

前，附件在后；印件在前，定稿在后；

（四）卷内文件材料应按排顺序依次编写页号或件号。装订

的案卷，应统一在有文字的每页材料下面的右上角、背面的左上

角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编

号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

（五）永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷

内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名

应拟写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写；没有责

任者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内

文件目录放在卷目。

（六）声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地

点、中心内容和责任者。

（七）本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表

由公司办公室统一发给。

四、档案保管期限

第十一条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。

长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。

第十二条确定公司档案保管期限的原则

（一）凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本

公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。

（-）凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作

有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。

（三）凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列

为短期保管。

五、档案的鉴定与销毁

第十三条公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保

存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。

第十四条档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成

档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。

第十五条档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准

后，方可销毁。

第十六条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监

销，监销人要在销毁清册上签字。

六、档案的借阅

第十七条公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需

经本部门领导批准，方可借阅。

第十八条公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部

门同意或公司领导批准。

第十九条借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进

行检查、清点，并在登记薄上注销。

第二十条借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复

印携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须

经单位负责人批准。

第二十一条借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间一般

不得超过十天。

第二十二条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失。

第二十三条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作

需要，应按公司有关保密规定办理。

七、惩戒

第二十四条公司员工凡违反制度，泄露秘密，按《公司保密

工作条例》进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转

借、复印或携带档案外出的；视具体情况，扣500—1000元奖

金，并予以通报批评，情况严重者辞职、辞退。

第八章经营管理制度

为严肃公司纪律，端正经营作风，规范化管理公司，正确指

导公司、项目部、办事处经营工作。督促员工认真履行岗位职

责，严格办事程序，提高工作效率，和投标入围、中标率。加强

签约项目合同管理。树立公司良好形象。以客户为上帝，竭成作

好各项服务，更进一步地转变经营作风，特制定本制度并遵照执

行。

2024公司管理制度篇2

公司规章制度范本

目录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化

管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今

后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现

企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公

司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则

lo公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和规定。

2o公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3O公司透过发挥全体员工的用心性，创造性和提高全体员

工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多

种形式的职责制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4o公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员

工带给学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水

平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。

5o公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥自身的才智，提出合理化推荐。

6O公司实行绩效制的分配制度，为员工带给收入和福利保

证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工

带给平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位职责制，实行考

勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7o公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬群众合

作和群众创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8O员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度

lo公司的文件由行政部拟稿，文件构成后属公司的由总经

理签发。

2o业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3O以签发的文件由核稿人登记并按不一样类别编号后按文

印规定处理。

4o公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件资料,

报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5o经签发的文件原件送办公室存档。

6O外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导

批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求

的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不

能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

lo所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中

的所有保密事项。

2o打印所有文件务必经总经理签署意见，方可打印，各部

门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文

件、传真均须逐次登记，以备查验。

3o文印人员务必按时、按质、按量完成各项打字、传真、

复印任务，不得积压延堤。工作任务繁重时因加班完成，办理中

如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

lo公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经

理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出

库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统

一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2。办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用

审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报

销，手续不全不予报销。

3o办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4o所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公

费用。

5o个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失

或外借，工作调动离职时务必办理移交手续，如有遗失，照价赔

偿。

五、考勤制度

lo公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟

到早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需

经本部门负责人同意或报总经理。

2o工作时光按双休制，假日由总部统一安排。

3o严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一

天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批

准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批

准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工

资以此类推。

4o上班时光开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论

处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内

者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

5o一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五

次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月

15天的工资。

6o旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五

天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天

工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工

资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣

发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。

7O工作时光禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊

天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处

理，以此类推。

8o参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，

如有事请假的务必提前向组织者或带队者请假，在规定时光内未

到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加

的视为旷工。

9o员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时务必凭

有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只

发月工资的70%,工伤除外。

10o员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责

人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月

统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度

执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒

护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

lo公司对员工实行合同化管理，所有员工都就应与公司签

订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都就应遵

守合同。

2o由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘

用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

3O公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编

制、调整或撤销由总经理提出方案决定。

4。公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的

岗位，职责，贡献，表现，工作年限等状况综合思考决定其工

资。

5。员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6O员工务必服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反

者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

7o辞退员工，务必提前一个月通知辞退者。

8O员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公

司有权予以开除。

9o员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离

开公司以前务必交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办

公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿职责。

七、餐旅费管理制度

lo本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2o出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每一天40元。

②住宿费每一天120元。

3o员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负

责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须

事先由部门负责人口头报告总经理，等回到后应立即办理补办手

续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批

准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅

费。

③出差人回到后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起

止地点、工作资料、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门

负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

4O差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

2024公司管理制度篇3

考勤制度

作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时光出勤。

1、公司实行每周五天工作制。

工作时光为：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：SO-

18：00,12：00&13：30为午餐休息时光。

打卡时光为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间

打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次

卡。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排；

2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内

有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理；

3、迟到（早退）10分钟以内,每分钟扣一块钱;迟到（早

退）10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以

上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告

漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖；日报、周报没有按时交

（公司群众活动允许的除外），补交的扣5元/次，没交的扣10元

/次。

4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续

旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同；

5、因工作需要，不能执行公司正常作息时光的员工，部门

负责人应及时安排调休或者轮休；

6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批

总经理核准，核准后的清假单交给人事部。事假获准后，应在离

开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖；

7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请

病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并带给县级以

上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部；

8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

给予工作安排；

9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之

内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年

终奖金的分配；

10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部

门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离

开。

2024公司管理制度篇4

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队

伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁

自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设

和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法

规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或

越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接

受监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标

或议标，择优选择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞

铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权索、拿、卡、要，不得擅自接

受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公

司办公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公

车私用；

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价

证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金

礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

2024公司管理制度篇5

第一条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告要

求。

第二条员工应遵守下列事项？

（一）尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作

争取时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。

（二）不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其

他厂商的职务。

（三）全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能

培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，

贪私舞弊。

（五）员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参

观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经部门主管人员核准

在指定地点，时间不得超过10分钟。

（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品

进入工作现场。

（七）不得私自携带公司生产的产品（包括生产资料及复印

件）出厂。

（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公

室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离

开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。

（九）员工每日应注意保持作业岗位及生产现场、宿舍环境

清洁整洁。

（十）员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全

神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率

并防范危险。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀

谈或互为聊天闲谈，或被弄是非，扰乱秩序。

（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才

能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

（十三）各级现场管理负责人必须注意本身涵养，领导所属

员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上

有安全感。

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打

接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊

情况或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安

排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益

为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超

过46小时。

第四条主管级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，

不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条员工如

有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

（一）迟到、早退？

L员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分

钟以内到班者为迟到。

2.迟到按公司规定处罚。

3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。

4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请

假皆须报备并经主管签名确认。

5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出

或请假经主管签名并开具放行条离开公司的除外。

6.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不

早退。多次下班不打卡者将按公司规定处罚。

（二）旷工？

1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方

均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达

12日者，应予解雇，不发给工资。

第六条公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监

督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见

时，可以口头或书面陈述建议。

第七条公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，

同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第八条公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为

之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。

第九条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其

他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早

退。如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或早退？

1次至5次者以旷工半天论处。

6次至10次者以旷工一天论处。

11次至15次者以旷工二天论处。

超过15次概以旷工三天论处。

（二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时

内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前

面规定按日计扣薪资。？

第十条公司员工去顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳

友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷

衍或任意搁置不办。

第十一条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员

工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第七条各级

员工对于两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命

令为准。

第十二条公司员工不得有下列行为？

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未批准不得擅离职守。

（四）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不

得私自携出或出借。

（五）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函

件。

（六）未有紧急情况，不得随意使用消防器材，不得挪动或恶

意损坏消防器材，不得堵塞消防通道。若发现消防隐患应立即上

报并及时报修处理。？

第十三条公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别

予以惩处，直接领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其

涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

2024公司管理制度篇6

保密

由于竞争的存在以及对公司的职责，每个员工都有保守公司

秘密的义务。这种保密的义务，不仅仅限于在公司工作的合同期

内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有

的涉密文件；

2、未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其

它未经公开的经营状况、业务数据；

3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜

测、不传播；

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

员工遵守的行为准则

1、务必严格遵守公司一切规章制度；

2、务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处

理，应及时请示，遵照指示办理;

3、务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取；

4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

5、不得利用工作时光从事第二职业；

6、不得损毁或非法侵占公司财物；

7、务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事

前陈述。如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，

予以协助。

第四章薪金

为了吸引和留住最优秀的人才，我们带给在同行业中具有竞

争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬

机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；

2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；

3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工

者，发放全勤奖金100元；

4、工资发放日期为每月10号；

5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保

密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定;

7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应

进行调整。

社会保险

试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保

险、失业保险、生育保险。

假期

1、国家法定假日，所有员工能够按国家规定享受以下带薪

假日

元旦一天

春节七天，调休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周

六）

清明节三天

劳动节三天，调休上班日期5月4日（周日）

端午节三天

中秋节三天

国庆节七天，调休上班日期9月28日（周日）、10月11日

（周六）

其中女员工还能够享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自我,

为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。

请你参考以下的标准休假：

服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的

工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作

日，一年实行一次性休假。

婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚

假，期间发放基本工资。

1、婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）

可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，

逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日

期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假

产假期间发放基本工资，员工产假的标准：

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴

儿）

产前检查：妊娠十二周以后能够享受每月一天产检假；

2、哺乳时光：哺乳期自产假开始起时光为一年，期间不安

排加班。哺乳时光为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴

儿每一天增加1小时哺乳时光；

3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月

流产的，享受42天产假。

陪产假

1、正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假；

2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天；

3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证

明资料，否则，按事假处理。

丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的

假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中

交通费由员工自理。

女员工计划生育假

1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术

后七日内不得安排从事重体力劳动；

2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；

3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期

内照发工资，不影响福利待遇。

年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年

才能享有。公司会全额发放基本工资。

第五章奖惩

奖励

公司设有优秀员工奖，在每个年度结束后，我们组织评选活

动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付

出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及

时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现；

2、热心服务，有显著善行佳话；

3、检举违规或损害公司利益者；

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；

5、对经营业务或管理制度提出有效合理化推荐，得到采纳

实施，并取得重大成果和显著成绩；

6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工

表率；

7、忠于职守，用心负责，不断改善工作，业绩突出。

惩罚

我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自我的工

作，规章制度不能完全慨括或代替员工们的良好决定和合作。但

是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工

利益的需要，公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定，产

生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩罚。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

批评

员工有下列情形之一，予以批评：

1、工作时光未经批准离岗或窜岗闲谈；

2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；

3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

4、在非吸烟区吸烟、工作时光吃零食以及在办公区从事娱

乐活动；

5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

6、工作时光外出办私事。

记过

员工有下列情形之一，予以记过：

1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

2、损毁公司财物，造成较大损失；

3、考核不公正，经查明属实；

4、故意不服从主管、上级的工作安排；

5、累计受批评三次；

6、其他违反公司规定，情节严重。

第六章办公室管理制度

办公设备使用

下班务必关掉电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。

办公档案管理

1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。

2、报销票据等由财务保管。

物品领用

领用物品要到财务处登记。

报销

员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到

财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流动状

况上报给总经理。

卫生管理

1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。

2、每一天安排员工轮流打扫卫生，周五全体员工进行一次

大扫除，每个员工都要参加。

2024公司管理制度篇7

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事

违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不

起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制

度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临

时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规

范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适

量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和

办公台面的整洁有序

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质

量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或

从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复

印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财

产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象,

第三条就餐制度

1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要

求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐

者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部

吃坂，均扣除生活费

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就

餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以

改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，

铺张浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统

一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。

大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信

息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品

第四条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常

整理清点，库存不足及时申请和购进。

3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、

爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定

专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办

公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追

查对相关责任人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登

记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和

日期做好登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应

将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

第五条办公室负责全体员工的考勤工作。

第六条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，

相关票据要和考勤表有照应可追溯。

第七条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制

度，应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到

办公室备案。

第八条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱

报、不徇私情；

第九条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按

旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，

扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工

资福利，清退回公司。

第十条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务

部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

第十一条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信

和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职

责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行

使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣

工资料特定章。

第十二条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部

门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专

用章和经理私章必须分开由专人保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不

得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保

管。

第十三条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文

件和全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须

经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施

使用。

第十四条印章丢失

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部

门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制

印章应与原印章有明显的区别。

收发文制度

请销假制度

第十二条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销

假，工作时间内无特殊事由不得请假。

第十三条批准事假权限

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十四条出差

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审

批单》，由经理签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部

门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告

知经理事后补办手续。

2024公司管理制度篇8

一、考勤制度

L所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次

乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚

金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%；9:30以后

点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金；

12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下午17：30

以前打卡视为早退。

2.旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工

资，当月发生三次者，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直

至开除。

3.月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没

出勤，按旷工制度处理。

二、请假制度

L事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并

填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准后方可执

行，如遇部门主管不在青，交由总监批准，事假一天扣除当天基

本工资。

2.病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合

部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除

当天基本工资。

3.上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形

式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。

三、外出制度

1.外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业

务。

2.员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注

明外出时间、外出事由等信息方可外出。

3.员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备

注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返

回时间，在备注栏注明“不确定”o返回工作岗位是在“返回时

间”处签到。

4•预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提

前告知团队负责人。

5•员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕

道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。

6.员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。

7.员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。

8.员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按

考勤管理规定相关条款处罚。

9.《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。

10.公司行政部是员工外出工作的监督部门，对员工的出入

具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工

有同上义务与责任。

四、《未打卡补签申请表》填写须知

凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提

供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日

内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。申请表的适用范围：

1.因公外出不能按时打卡的；

2.因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况；

3.如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如

当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第

4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。

4•凡对考勤记录弄虚作假（包括部门负责人虚假签单）一经

查实相关人员各乐捐100元。

五、入离职制度

（一）入职

1.经面试、复试合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工

登记表，转角办公室入档，不得有遗漏的内容，并交纳彩色免冠

一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张，工商银行工

资卡复印件一张。

2.新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一个自我介

绍，和老员工有一个基本的认识。

3.所有员工必须接受公司安排的培训，经考核合格后方可分

配团队，并配备与工作相关的资料及证件。

（二）离职

试用期内：

L凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计

发当月薪酬。

2.凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被

辞退的员工，公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。

试用期后：

L凡提出辞职的员工，须提前10天提交离职申请单（主管

级员工提前1个月），经公司批准，并将本职工作交接完毕后方

可辞职。公司计发截止日薪金（于下个月15日发薪日计发），如

员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。

2.凡被公司解雇的员工，只计发截止日的薪金，如因违纪被

辞退的员工，公司需追究造成的经济损失及保留法律追究权利。

3•凡属于正常离职员工在离职时交回公司内部所有资料以及

物品，如有丢失按公司规定扣除相应罚金。辞职时需上交所有公

司配备的资料文件，如不上交或资料不全，在工资里扣除相关费

用。

六、办公室管理制度

L不得利用公司设施、电话等进行个人业务活动，特别是公

话私打发现一次乐捐10元。

2.公司办公区内禁止吸烟，发现一次乐捐20元（特殊区域

除外）

3.办公桌面禁止摆放于工作无关物品，办公用品要摆放整

齐，保持办公桌面及座位周边卫生的清洁，下班时将办公物品收

起，桌面不得有任何杂物。

4.不得带与工作无关的人员进入工作场所，若有外来推销人

员来办公室，不得私自带劲办公室影响他人正常工作。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反

立即辞退。

6•不向他人打听工资收入及各项福利待遇，一经发现询问和

回答者各罚款50元。

7.为树立企业形象，发扬团队精神，工作时间公司员工应保

持衣服干净整洁，不执行者乐捐10元。

8.不准在上班时间浏览与业务无关的网页、看电影、打游

戏，违者一次乐捐10元。

9.在公司工作时间睡觉、嬉戏、高声喧哗、打闹、看与工作

无关的读物，造成影响处以20-50元罚款。

10.会议要准时到达，在会议期间参会人员不得擅自离开座

位，务必认真参会，积极发言，中途无特殊情况离开者当众乐捐

20元。

1L会议期间手机要关闭或静音，开会时手机响铃乐捐10

7Lo

12.所有员工在职责范围内保管的产品丢失或损毁，有关责

任人按产品零售价L5倍赔偿。

13.业务人员每天的《工作计划》、《工作总结》要按时填写

上交，10:00之前交给团队长处，不交或漏交左俯卧撑50个。

2024公司管理制度篇9

商品房销售管理制度

为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合

法权益，根据国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，

结合公司的具体情况，制定本制度。

售房市场和工作人员

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力

为目标，营销人员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任

心和使命感，完成公司所交给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要

做到诚实守信、规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形

象。

四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的

营销方案，报总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经

批准不得变更。

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，

房屋销售面积须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人

员书面确认无误后，报分管副总经理批准、财务部备案。在预售

过程中不得擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，

向顾客介绍商品房时要讲究服务态度