入职酒店合同范本

入职酒店合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“酒店”）：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需要招聘乙方担任相应岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方酒店担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、工作地点

乙方工作地点为甲方酒店，具体地址为：__________。

三、工作时间

1.乙方实行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方的工作时间应与甲方酒店的正常营业时间相一致。

四、工资待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日前发放。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方法详见附件一《工资计算办法》。

3.乙方在试用期内，工资待遇按照附件一《工资计算办法》中的规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇，具体规定详见附件二《福利待遇细则》。

六、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

七、试用期

1.本合同约定试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起计算。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

八、解除与终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

4.双方解除或终止劳动合同，应提前__________日书面通知对方。

九、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.《工资计算办法》

2.《福利待遇细则》

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

乙方（签字）：

身份证号码：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“酒店”）：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

第三方（以下简称“劳务派遣公司”）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需要招聘乙方担任相应岗位工作，甲方与乙方之间建立劳动关系，由第三方劳务派遣公司负责乙方的人事管理、薪酬发放等事务。双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方酒店担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、工作地点

乙方工作地点为甲方酒店，具体地址为：__________。

三、工作时间

1.乙方实行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方的工作时间应与甲方酒店的正常营业时间相一致。

四、工资待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日前发放。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方法详见附件一《工资计算办法》。

3.乙方在试用期内，工资待遇按照附件一《工资计算办法》中的规定执行。

五、社会保险及福利

1.第三方劳务派遣公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方劳务派遣公司按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇，具体规定详见附件二《福利待遇细则》。

六、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，甲方应书面通知第三方是否续签劳动合同。

七、试用期

1.本合同约定试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起计算。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照规定完成工作任务。

2.甲方有权根据市场行情和酒店业务需求调整乙方的岗位和薪资待遇。

3.甲方有权在乙方严重违反酒店规章制度或工作表现不合格时，提前解除劳动合同。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）严重违反劳动纪律；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方离职前，应提前__________日书面通知甲方，并配合甲方完成工作交接。

3.乙方离职后，不得在同类酒店或相关行业从事与甲方有竞争关系的业务。

十、第三方责任

1.第三方劳务派遣公司负责乙方的人事管理，包括劳动合同签订、解除、续签等。

2.第三方劳务派遣公司负责乙方工资的发放，确保乙方按时足额领取工资。

3.第三方劳务派遣公司负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.《工资计算办法》

2.《福利待遇细则》

第三方介入的意义和目的：

第三方劳务派遣公司的介入，有助于甲方降低人力成本，提高人力资源配置效率，同时简化人事管理流程，使甲方能够更加专注于酒店业务的运营和发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为酒店业务的主体，通过主导本合同，保障自身权益，确保乙方的工作质量和效率，同时为酒店业务的稳定发展提供有力保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“酒店”）：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

第三方（以下简称“劳务派遣公司”）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需要招聘乙方担任相应岗位工作，乙方希望通过第三方劳务派遣公司获得更稳定的工作环境和权益保障。双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方酒店担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、工作地点

乙方工作地点为甲方酒店，具体地址为：__________。

三、工作时间

1.乙方实行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方的工作时间应与甲方酒店的正常营业时间相一致。

四、工资待遇

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日前发放。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方法详见附件一《工资计算办法》。

3.乙方在试用期内，工资待遇按照附件一《工资计算办法》中的规定执行。

五、社会保险及福利

1.第三方劳务派遣公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方劳务派遣公司按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇，具体规定详见附件二《福利待遇细则》。

六、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，乙方应书面通知第三方是否续签劳动合同。

七、试用期

1.本合同约定试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起计算。

2.试用期内，乙方有权对甲方的工作环境和工作内容进行评估，并根据评估结果决定是否继续履行本合同。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和发展机会。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求赔偿或解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资或福利待遇；

（2）未提供安全、健康的工作环境；

（3）未履行合同约定的培训和发展义务；

（4）其他违反合同约定的行为。

2.甲方不得因乙方参加培训或提升技能而解除劳动合同。

3.甲方不得限制乙方在离职后的就业选择。

十、第三方责任

1.第三方劳务派遣公司负责乙方的人事管理，包括劳动合同签订、解除、续签等。

2.第三方劳务派遣公司负责乙方工资的发放，确保乙方按时足额领取工资。

3.第三方劳务派遣公司负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之