员工离职协议书

员工离职协议书精选合同编号：__________一、协议主体信息（一）甲方（用人单位）信息甲方为依法成立的[公司性质]公司，法定代表人为[法定代表人姓名]，注册地址为[公司注册地址]，统一社会信用代码为[具体代码]，联系电话为[联系电话]，甲方主要从事[公司经营范围]业务。（二）乙方（员工）信息乙方为在甲方任职的员工，身份证号码为[身份证号]，在甲方担任[具体职位]职务，乙方的联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。二、离职背景与意愿（一）离职原因经双方协商，乙方离职原因主要包括但不限于以下方面：乙方基于自身职业发展规划的考虑，在甲方已无法满足其职业成长需求；或者甲方因业务调整、组织架构优化等合理商业因素，导致乙方所在岗位被撤销或职能发生重大变更。（二）离职意愿确认乙方在此明确表示自愿离职，并向甲方提出离职申请。甲方在接到乙方离职申请后，经与乙方充分沟通，同意乙方离职。双方确认本离职协议是在平等、自愿、公平的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。三、离职日期与工作交接（一）离职日期双方确定乙方的离职日期为[具体日期]。自该日期起，乙方将不再享有甲方员工的任何权利，也无需再履行甲方员工的任何义务，但本协议另有约定的除外。（二）工作交接安排1.在离职日期前，乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将其负责的项目进展情况、客户信息、文件资料、设备器材等向甲方指定的人员进行详细交接。2.甲方应指定专门人员负责与乙方进行工作交接，并为乙方提供必要的协助，保证工作交接的顺利进行。（三）工作交办清单1.项目文档交接：乙方应将其所参与的各个项目的详细文档，包括项目策划书、项目执行报告、项目相关的技术文档等，按照项目分类整理后移交给甲方指定人员。2.客户关系交接：乙方应将其所负责的客户信息，包括客户联系方式、客户需求、客户历史交易记录等，详细告知甲方指定的客户对接人员，并协助甲方与客户进行沟通，保证客户关系的平稳过渡。3.办公物品交接：乙方应将甲方分配给其使用的办公设备（如电脑、打印机等）、办公文具等物品完好无损地交还给甲方。四、薪资与福利结算（一）工资结算1.甲方应按照乙方的实际出勤情况结算工资至离职日期。工资计算标准依据甲方现行的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项组成部分。2.如乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照国家相关法律法规及甲方的加班管理制度，结算相应的加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准，加班时间按照乙方实际加班时长确定。（二）奖金与提成结算1.关于奖金，如果乙方符合甲方规定的奖金发放条件，甲方应按照相应的奖金政策向乙方发放奖金。奖金的评定依据包括但不限于乙方的工作业绩、工作表现、对公司的贡献等因素。2.对于提成，如果乙方在离职前已完成的业务项目存在提成，甲方应按照公司既定的提成政策向乙方结算提成。提成的计算方式根据不同的业务类型和合同约定进行确定。（三）福利清算1.乙方在离职前已享受的福利，如年假、病假等带薪休假，应按照国家法律法规及甲方的福利制度进行清算。如果乙方已享受的带薪休假超过其应享受的额度，乙方应按照甲方的规定进行相应的薪资扣减；反之，如果乙方未休满应享受的带薪休假，甲方应按照规定向乙方支付未休带薪休假的工资报酬。2.其他福利，如补充商业保险、员工福利补贴等，在离职日期后将不再享受。甲方应根据福利的具体性质和实施细则，对已发生的福利费用进行合理清算。五、社会保险与公积金处理（一）社会保险停缴1.甲方应在乙方离职日期的当月，按照国家和地方社会保险政策规定，及时办理乙方社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的停缴手续。2.在停缴社会保险之前，甲方应保证已足额缴纳乙方在职期间的社会保险费用。如因甲方原因导致社会保险费用未足额缴纳，甲方应承担相应的法律责任，并及时补缴欠费部分。（二）公积金处理1.甲方应按照当地住房公积金管理规定，在乙方离职日期的当月办理公积金的封存或转移手续。如果乙方要求将公积金转移至新的工作单位或公积金管理中心，甲方应提供必要的协助，如出具公积金转移证明等。2.若乙方在离职前存在公积金缴存不足或其他违规情况，应按照公积金管理部门的要求进行处理，所需费用由乙方承担。六、知识产权与保密事项（一）知识产权归属1.乙方在甲方任职期间，基于甲方的工作任务、利用甲方的物质技术条件所创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权成果，归甲方所有。具体包括但不限于乙方参与的项目研发成果、为甲方撰写的文案、设计的产品方案等。2.乙方应积极配合甲方办理知识产权的申请、登记等相关手续，包括提供必要的文件资料、签署相关的声明文件等。如因乙方原因导致甲方知识产权权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。（二）保密条款1.乙方在离职后应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、未公开的研发项目、客户名单及客户特殊需求等。2.保密期限自乙方离职之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非该第三方得到甲方的书面授权。3.如果乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方返还因违约行为所获得的利益。同时乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。如果乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。（三）竞业限制（如有）1.如果乙方在甲方任职期间接触到甲方的核心商业秘密或关键技术信息，甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。这里的竞争关系是指在业务范围、客户群体、市场区域等方面存在相同或相似性的企业或组织。3.为了保障乙方在竞业限制期间的基本生活需求，甲方应在竞业限制期限内按照乙方离职前工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。4.如果乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。同时乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。如果乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与服务期约定（如有）（一）培训情况回顾1.在乙方任职期间，甲方可能为乙方提供了各种形式的培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。2.对于每一次培训，甲方应记录培训的内容、培训的时间、培训的费用以及培训的效果评估等信息。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求完成培训课程和考核任务。（二）服务期未履行处理1.如果甲方为乙方提供了专项培训，并与乙方签订了服务期协议，而乙方在服务期未满时提出离职，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。2.违约金的计算方式为：未履行服务期占约定服务期的比例乘以培训费用。培训费用包括甲方为乙方支付的培训学费、培训期间的差旅费、培训期间的工资补贴等所有与培训相关的费用。3.乙方支付违约金后，甲方应按照本协议的约定为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资福利结算、社会保险与公积金处理等。八、离职证明与档案转移（一）离职证明开具1.甲方应在乙方离职日期后的[X]个工作日内，为乙方开具离职证明。离职证明应包含乙方的姓名、身份证号码、在甲方的任职期间、离职原因等基本信息。2.离职证明应加盖甲方的公章，其格式应符合国家相关法律法规及人力资源管理部门的要求。乙方有权要求甲方按照规定的格式开具离职证明，如果甲方拒绝开具或开具的离职证明不符合要求，乙方有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。（二）档案与组织关系转移1.对于乙方的人事档案，如果甲方负责保管乙方的人事档案，甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方的要求将人事档案转移至乙方指定的档案接收单位。档案转移应遵循国家和地方档案管理的相关规定，保证档案的安全、完整。2.如果乙方的组织关系在甲方，甲方应协助乙方办理组织关系的转移手续。乙方应提供组织关系转移所需的相关材料，甲方按照组织关系转移的流程办理相关手续，将乙方的组织关系转移至乙方指定的组织。九、违约责任与争议解决（一）违约责任1.除本协议另有约定外，如果一方违反本协议的任何条款，应向对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。2.如果甲方未按照本协议的约定及时为乙方办理离职手续、结算薪资福利、开具离职证明或转移档案等，每逾期一天，应按照乙方离职前日工资的[X]%向乙方支付违约金；如果逾期超过[X]天，乙方除有权要求甲方支付违约金外，还有权解除本协议，并要求甲方承担因此给乙方造成的全部损失。3.如果乙方未按照本协议的约定进行工作交接、遵守保密条款、竞业限制条款或支付违约金等，应按照本协议相关条款的约定向甲方承担违约责任。（二）争议解决方式1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定专人进行协商，并在协商过程中保持理性、客观，以解决问题为目的。2.如果协商不成，任何一方均有权向有管辖