2025年人才招聘委托服务协议残疾人员工

2025年人才招聘委托服务协议残疾人员工甲方（招聘委托方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘服务方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘委托内容1.招聘岗位与数量岗位1：______岗位2（如有）：______招聘数量为______人。2.招聘要求招聘的残疾人员工应具备相应的职业技能和资质。乙方应协助甲方做好残疾人员工的招聘工作，确保招聘过程符合国家相关法律法规和政策要求。二、服务期限与费用1.服务期限本协议的有效期为______年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.服务费用甲方应向乙方支付招聘服务费用，总金额为______元（大写：______）。三、招聘流程与责任1.招聘流程乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘方案，包括宣传、选拔、录用等环节。甲方应积极配合乙方完成招聘工作，提供必要的支持和协助。2.责任划分乙方负责招聘的具体实施，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。甲方负责对招聘结果进行审核，确保招聘的残疾人员工符合岗位要求。四、招聘结果与交接1.招聘结果乙方应在协议约定的服务期限内完成招聘工作，并向甲方提交招聘报告。招聘报告应包括招聘的残疾人员工名单、面试记录、录用决定等信息。2.交接乙方完成招聘工作后，应将相关资料和残疾人员工信息交接给甲方。五、保密条款1.保密内容双方对本协议内容以及招聘过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按约定完成招聘工作，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。九、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十一、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十二、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、合同签署甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月