2025年人事关系代管协议范文（2篇）

2025年人事关系代管协议范文人事委托管理协议甲方（企业名称）：____法定代表人（或授权代表）：____注册地址：____联系电话：____邮箱：____乙方（代管单位名称）：____法定代表人（或授权代表）：____注册地址：____联系电话：____邮箱：____为规范双方在人事管理方面的关系，确保各自合法权益，双方同意签订本人事委托管理协议，秉持平等、自愿、公正、公平的原则，共同遵守协议条款，达成如下共识：第一条协议适用范围1.1本协议适用于甲方委托乙方处理的相关人事管理工作，包括但不限于招聘、录用、培训、劳动合同的签订与解除、劳动争议处理等人事管理活动。1.2本协议不涉及甲乙双方的其他合作事宜，双方在本协议之外的权益和责任应依据相关法律法规执行。第二条委托内容2.1甲方授权乙方依据甲方提供的招聘需求、用工计划等信息进行招聘操作，如发布招聘信息、初步筛选简历、面试、签订劳动合同等。2.2甲方授权乙方负责新员工的培训，包括入职培训、岗位技能培训等。2.3甲方授权乙方处理劳动合同的签订与解除事务。2.4甲方授权乙方处理劳动争议和纠纷，包括但不限于协商、调解、仲裁等程序。2.5双方可另行商定的其他人事管理工作。第三条委托责任3.1乙方应遵守所有适用的法律法规，确保在人事管理中维护甲方的合法权益，包括工作安全和劳动保障等。3.2乙方有义务对甲方提供的招聘需求、用工计划等信息保密，不得向第三方透露。3.3乙方需承担与甲方人事管理相关的风险责任，如因乙方操作不当导致的法律纠纷或劳动关系问题，乙方应负责解决并承担相应责任。第四条委托费用及支付4.1甲方支付给乙方的委托管理费用为____（具体金额），具体金额由双方根据代管工作实际情况协商确定。4.2甲方应按照乙方提供的发票和账户信息，及时支付委托管理费用。第五条委托期限5.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至双方同意终止。5.2若任何一方希望终止协议，应提前____（具体天数）以书面形式通知对方。5.3协议终止后，双方应妥善处理剩余人事管理工作，并互相提供必要的支持与协助。第六条争议解决6.1如在协议执行过程中出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果时，应提交有管辖权的人民法院解决。第七条协议变更与解释7.1对本协议的任何修改或补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。7.2本协议的解释权由甲乙双方共同拥有。第八条其他条款8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，以最后签字盖章的日期为准。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方（企业名称）：乙方（代管单位名称）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签字：签字：日期：日期：2025年人事关系代管协议范文（二）人力资源托管协议标准模板本人力资源托管协议（以下简称“协议”），由以下各方在签署之日生效：甲方：（公司名称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：联系电话：乙方：（托管单位/个人名称）地址：统一社会信用代码/个人身份证号码：法定代表人/个人（签字）：联系电话：鉴于：1.甲方为一家合法设立并有效存续的公司，意欲将人力资源管理事宜托管给乙方；2.乙方为具备相应资质和经验的机构/个人，有能力处理人力资源相关事务；双方经友好协商，达成以下协议：一、托管范围：乙方作为甲方的人力资源托管方，负责处理甲方员工的雇佣关系管理，包括但不限于：招聘、薪酬福利、绩效评估、合同管理、员工培训等。二、服务内容：1.员工招聘：乙方根据甲方需求进行招聘，提供候选人筛选、面试安排及录用服务。2.薪酬福利：乙方负责制定员工薪酬方案，管理社会保险、公积金等事务。3.绩效评估：乙方设计并执行绩效考核方案，提供评估报告。4.合同管理：乙方负责起草、审核和更新员工劳动合同。5.员工培训：乙方组织并实施员工培训计划，以提升员工能力。三、义务与责任：1.乙方应按照甲方的要求和标准提供专业、高效的服务。2.乙方有义务保护甲方的商业秘密及员工的个人信息，不得擅自泄露。3.乙方需定期跟踪和报告员工的工作表现和任职情况。四、费用支付：甲方应按照协议规定的服务内容和标准，按时全额支付乙方的服务费用。五、协议期限：本协议自签署之日起生效，有效期为（具体时间），期满后可协商续签。六、协议修改：任何对本协议的修改，须经双方书面协商一致，并以书面形式确认。七、协议终止：1.如一方违反协议且在收到对方书面通知后未改正，另一方有权终止本协议。2.如一方在协议期内提前通知终止，需提前（具体时间）以书面形式通知对方。八、争议解决：双方如对协议内容或执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果时，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。九、其他条款：对于本协议未涵盖的事项，双方