全新协议书劳务派遣

全新协议书劳务派遣合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用[具体法律法规]及相关政策规定。3.合同解释本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理的原则。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依据相关法律法规进行处理。二、劳务派遣内容与范围1.派遣岗位甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，从事[具体岗位]工作。2.工作内容（1）被派遣劳动者在乙方的工作内容包括但不限于[详细工作内容]。（2）乙方有权根据工作需要，对被派遣劳动者的工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方和被派遣劳动者。3.派遣期限本劳务派遣的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应提前[具体时间]协商并签订书面协议。三、劳务派遣单位的权利与义务1.劳务派遣单位的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对被派遣劳动者进行管理和监督，保证其遵守法律法规和乙方的规章制度。2.劳务派遣单位的义务（1）按照乙方的要求，招聘、筛选符合条件的劳动者，并办理相关的入职手续。（2）与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照法律法规的规定为其缴纳社会保险。（3）对被派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训，提高其业务能力和综合素质。（4）按照法律法规和本合同的约定，支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。（5）定期对被派遣劳动者进行考核，了解其工作表现和工作能力，及时向乙方反馈。（6）协助乙方处理被派遣劳动者在工作中发生的劳动纠纷和意外，维护乙方的合法权益。四、用工单位的权利与义务1.用工单位的基本权利（1）有权对被派遣劳动者进行工作安排和管理，要求其遵守乙方的规章制度和工作纪律。（2）有权根据工作需要和被派遣劳动者的工作表现，对其进行岗位调整或退回甲方，但应提前通知甲方并说明理由。2.用工单位的义务（1）按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保证其工作安全和健康。（3）对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，使其熟悉工作环境和工作要求。（4）按照法律法规和本合同的约定，支付被派遣劳动者的加班工资、绩效奖金等福利待遇。（5）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱或虐待被派遣劳动者。（6）协助甲方处理被派遣劳动者的社会保险、工伤认定等事宜，提供必要的协助和支持。五、被派遣劳动者的权利与义务1.被派遣劳动者的基本权利（1）有权获得劳动报酬，享受法定节假日、带薪年休假等福利待遇。（2）有权要求甲方和乙方为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保证其工作安全和健康。（3）有权参加职业技能培训和职业技能鉴定，提高自身的业务能力和综合素质。（4）有权对甲方和乙方的管理行为提出意见和建议，维护自己的合法权益。2.被派遣劳动者的义务（1）遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度，服从甲方和乙方的管理和工作安排。（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。（3）保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密，不得泄露或擅自使用。（4）尊重甲方和乙方的文化和价值观，维护甲方和乙方的形象和声誉。六、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的支付标准与方式（1）被派遣劳动者的劳动报酬按照[具体工资标准]支付，支付方式为[具体支付方式]。（2）劳动报酬的支付周期为[具体支付周期]，甲方应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。2.福利待遇的内容与标准（1）乙方应为被派遣劳动者提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]，福利待遇的标准按照[具体标准]执行。（2）被派遣劳动者在乙方工作期间，享受与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。七、工作时间与休息休假1.工作时间的规定（1）被派遣劳动者的工作时间按照[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作5天]执行。（2）如因工作需要，乙方要求被派遣劳动者加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的安排（1）被派遣劳动者享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，休息休假的具体安排按照法律法规的规定执行。（2）乙方应根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的休息休假时间，保证其得到充分的休息和调整。八、劳动保护与职业培训1.劳动保护的措施（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤和职业病的发生。（2）甲方应教育被派遣劳动者遵守劳动安全卫生操作规程，提高其自我保护意识和能力。2.职业培训的内容与方式（1）甲方应根据被派遣劳动者的工作需要和职业发展规划，制定职业培训计划，为其提供必要的职业培训。（2）职业培训的内容包括但不限于岗位技能培训、职业素质培训、安全生产培训等，培训方式包括但不限于集中授课、现场指导、实践操作等。九、劳务派遣协议的变更、解除与终止1.协议变更的条件与程序（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规的变化或客观情况的变化，需要对本合同的条款进行变更的，一方应提前[具体时间]通知对方，双方应按照法律法规的规定和公平合理的原则进行协商，达成一致意见后签订书面协议。2.协议解除的条件与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的；未按照本合同的约定为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护用品的；违反法律法规的规定，损害被派遣劳动者合法权益的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同的约定派遣符合要求的劳动者的；未按照本合同的约定为被派遣劳动者缴纳社会保险的；违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。（5）被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前解除本合同的，本合同终止。（3）乙方因破产、解散、被依法撤销等原因终止的，本合同终止。（4）被派遣劳动者与甲方的劳动合同期满或依法解除的，本合同终止。十、违约责任1.劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定派遣符合要求的劳动者的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。（2）甲方未按照本合同的约定为被派遣劳动者缴纳社会保险的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。（3）甲方未按照本合同的约定支付被派遣劳动者劳动报酬的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。2.用工单位的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。（2）乙方未按照本合同的约定为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护用品的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。（3）乙方违反法律法规的规定，损害被派遣劳动者合法权益的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。3.被派遣劳动者的违约责任（1）被派遣劳动者违反法律法规和甲方、乙方的规章制度的，应按照[具体违约责任]承担违约责任。（2）被派遣劳动者未按照本合同的约定履行工作职责，给甲方或乙方造成损失的，应按照[具体违约责任]承担赔偿责任。十一、争议解决1.协商解决的程序本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出协商要求后的[具体时间]内开始，并在[具体时间]内达成协商结果。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼的选择（1）双方同意，如协商不成，任何一方均可向[具体劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体时间]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的范围与内容（1）双方应对在本合同签订、履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于双方的经营策略、客户名单、技术资料、财务数据等。2.保密期限与违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的[具体时间]。（2）如一方违反本保密条款，应按照[具体违约责任]承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十三、附则1.合同的份数与生效条件（1）本合