园林公司劳动合同

园林公司劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依法成立并有效存续的园林公司，具有从事园林景观设计、施工、养护等业务的资质和能力。甲方愿意按照本合同的约定，聘请乙方为其员工，从事相关工作。2.劳动者（乙方）乙方具有从事园林相关工作的能力和经验，愿意按照本合同的约定，为甲方提供劳动服务。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成时，本劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）进行园林景观的设计工作，包括绘制设计图纸、制定设计方案等。（2）负责园林工程的施工管理，包括现场施工组织、施工质量控制、施工进度管理等。（3）参与园林植物的养护工作，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。（4）协助进行园林项目的成本控制，合理安排资源，降低项目成本。（5）完成甲方安排的其他与园林相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方根据工作需要，有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行__________工时制度。标准工时制，即乙方每日工作__小时，每周工作__天。不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）年假：乙方在甲方连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满__年不满__年的，年假__天；工作满__年不满__年的，年假__天；工作满__年以上的，年假__天。（3）病假：乙方因病需要休息的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。（4）婚假、产假、丧假：乙方符合国家和地方有关婚假、产假、丧假规定的，享受相应的假期。假期期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照国家和地方的有关规定，结合本单位的实际情况，制定工资分配制度。乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。2.工资支付方式（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核确定，津贴补贴按照国家和地方的有关规定执行。3.工资标准（1）乙方的月工资标准为____元。（2）甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和时间根据甲方的工资分配制度和绩效考核制度执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国家和地方的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供工作餐，标准为____元/餐。交通补贴：甲方为乙方提供交通补贴，标准为____元/月。住房补贴：甲方为乙方提供住房补贴，标准为____元/月。其他福利：____________________。（2）甲方根据本单位的经济效益和发展情况，有权对福利待遇进行调整。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。甲方采取有效的职业病防护设施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防和减少职业病的发生。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和福利待遇。（3）乙方应当按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的内容，应当采用书面形式。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；____________________。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；____________________。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第十条第（1）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.赔偿金（1）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的__倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制期间，甲方按照____元/月的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制补偿费的__倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当在__日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以自劳动争议发生之日起__日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________。（2）____________________。（3）____________________。2.特别约定（1）________