政府电子考勤管理制度

政府电子考勤管理制度一、目的

为加强政府机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范工作人员的出勤行为，为政府部门的正常运转提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政府机关及其下属单位的所有在编、聘用人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日为周六、周日。

3.法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由单位根据实际情况提前通知。

4.特殊岗位和特殊情况需调整工作时间的，由单位负责人根据工作需要予以调整，并报上级主管部门备案。

5.工作时间以外的工作，需按照加班制度执行，确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、指纹识别、人脸识别等现代化考勤方式。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效评估和年终考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并说明外出事由和时间。

（2）返回单位后，应及时向主管说明情况，并补签外出期间的相关考勤记录。

（3）未报备或未按时补签的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）因个人原因忘记签到的，应及时向主管说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经主管核实后，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

（3）超过规定次数的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）单位人事部门负责考勤制度的制定、执行、监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，并向单位领导报告。

（4）对考勤违规行为，由人事部门和相关部门共同处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，报人事部门备案，并在考勤系统中进行记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-5天的，需由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假5天以上的，需经单位负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况或重要岗位的请假，需按单位规定权限进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返岗，并在返岗当日向直接上级主管销假，同时提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需要延长假期，应及时通知上级主管和人事部门，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

（4）请假期间，工作人员应确保能够及时响应单位的工作需求，如有紧急工作，应积极配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）休假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，根据医生诊断，提供相应病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，每年累计不得超过15天，事假期间工资按相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，给予3天婚假，晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）增加7天婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，给予3天丧假，非直系亲属去世，给予1天丧假。

（5）产假：女性工作人员产假为98天，其中产前15天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，未休完的年假不得跨年累计。

（3）工作人员在年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家规定执行，男性工作人员不得享受产假。

（2）陪产假：男性工作人员在其配偶生育期间，给予15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由单位根据国家规定提前通知。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位安排进行轮值或值班，确保工作连续性。

（3）公众假期调休安排，由单位根据实际情况提前通知，并确保工作人员的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间5分钟以上15分钟以下为迟到；超过15分钟以上30分钟以下为严重迟到。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假或请假未批准，全天未签到或无故离开工作岗位超过4小时（含）以上，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月绩效奖金中扣除相应金额，具体金额由单位规定。严重迟到将视情况给予通报批评或其他处罚。

（4）旷工处理：每旷工一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人年度考核，累计旷工超过规定次数的，将按辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将给予记过及以上处分，并视情节轻重进行相应经济处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权扣除旷工期间的全部工资。

（2）连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按制度规定及时补签或说明情况的，视为旷工。

（2）因特殊情况未签到，应及时向主管说明情况并提供证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加