个人与单位终止劳动合同合同模板

个人与单位终止劳动合同合同模板合同编号：__________甲方（单位）：________________乙方（个人）：________________第一条终止劳动合同的日期本合同自____年__月__日起生效，自即日起甲乙双方的劳动合同关系正式终止。第二条劳动合同的终止条件1.甲乙双方协商一致，达成终止劳动合同的合意；2.乙方因身体健康原因，不能从事原岗位工作，经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同；3.乙方自愿提出解除劳动合同，并经甲方同意；4.法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第三条劳动合同的终止程序1.甲乙双方协商一致后，乙方应当提前__天书面通知甲方；2.甲方应当在接到乙方书面通知后__天内，与乙方办理终止劳动合同手续；3.终止劳动合同手续包括但不限于：办理工作交接、财务结算、归还公司财产、办理社保转移等。第四条劳动报酬及福利待遇1.甲方应按照乙方在本单位工作的实际年限，一次性支付乙方经济补偿金。经济补偿金计算方式为：乙方在单位工作每满一年，甲方支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金；2.甲方应在终止劳动合同之日起__天内，一次性支付乙方工资、奖金、加班费、补贴等各项应付款项；3.乙方在单位工作期间，按照国家及甲方单位的相关规定享受的福利待遇，甲方应按照规定予以结算。第五条社会保险及公积金1.甲方应在终止劳动合同之日起__天内，将乙方的社会保险关系转移至乙方指定的社会保险机构；2.甲方应在终止劳动合同之日起__天内，将乙方的住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方。第六条知识产权及商业秘密1.乙方在单位工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。乙方应按照甲方的规定，妥善处理与知识产权相关的各项事务；2.乙方在单位工作期间所掌握的商业秘密，乙方应予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（单位）：________________乙方（个人）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.终止条件：明确双方协商一致或其他法定终止条件的具体情况。3.终止程序：按照法定或约定程序进行，包括提前通知、办理手续等。4.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，正确计算和支付经济补偿金。5.工资及福利待遇：结算乙方应得的所有工资、奖金、加班费、补贴等。6.社会保险及公积金：依法转移社会保险关系，支付公积金余额。7.知识产权及商业秘密：明确乙方在劳动合同期间的知识产权归属及保密义务。8.违约责任：明确双方违反合同约定的违约责任及赔偿方式。9.争议解决：约定争议解决的途径和方法，如协商、诉讼等。解决办法：1.协商：双方应通过友好协商解决争议。2.调解：如协商不成，可请求劳动争议调解委员会进行调解。3.仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：仲裁不支持或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位因解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作年限和工资标准，一次性支付给劳动者的补偿金。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因疾病、年老、失业、工伤、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力时，给予物质帮助的一种社会保障制度。4.公积金：即住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房等住房消费的长期住房储金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定应当向对方支付的一定数额的金钱。7.仲裁：一种非司法的争议解决方式，由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决。8.诉讼：指当事人向人民法院提起的，由法院按照法定程序审理并作出判决的法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司因业务重组需要裁员第__条裁员补偿若甲方因业务重组或调整需要裁员，甲方将按照国家相关规定，向乙方提供额外的一次性裁员补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。2.场合：员工因家庭原因需要离职第__条家庭原因离职若乙方因家庭原因需要离职，甲方应尽力提供便利，并在双方协商一致的情况下，给予乙方适当的离职关怀和支持。3.场合：员工因健康原因不能继续工作第__条健康原因离职若乙方因健康原因无法继续工作，甲方应提供必要的医疗支持，并根据乙方实际情况，协商确定适当的离职方案。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的工作交接清单说明：详细列出乙方在职期间的工作内容、交接事项和交接日期。2.附件二：乙方工资及福利待遇结算清单说明：列出乙方的工资、奖金、加班费、补贴等具体金额和支付日期。3.附件三：乙方社会保险及公积金转移证