人力资源公司劳务派遣合同全文

人力资源公司劳务派遣合同全文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条派遣劳动者的数量、岗位及资质1.1乙方根据自身业务需要，向甲方提出派遣劳动者的数量、岗位及资质要求。1.2甲方应根据乙方的要求，向乙方提供符合资质的劳动者，并确保其具备乙方所需岗位的相应技能。第二条劳动者的派遣及管理2.1甲方负责对派遣劳动者进行招聘、培训、考核，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。2.2甲方应确保派遣劳动者在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.3乙方对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、绩效考核等。2.4甲方应定期对派遣劳动者进行考核，对不符合乙方要求或违反乙方规章制度的劳动者，甲方有权予以调整或退回。第三条劳动者的工资、福利及社会保险3.1甲方负责支付派遣劳动者的工资、福利及社会保险费用。3.2甲方应根据乙方提供的劳动者工资标准、福利待遇等，按时足额支付派遣劳动者的工资、福利。3.3甲方应按照国家及地方政策，为派遣劳动者办理社会保险，确保其享有相应的社会保险待遇。第四条劳务派遣费用4.1乙方应按约定向甲方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动者的工资、福利、社会保险费用、管理费用等。4.3甲乙双方应按约定的付款方式及时间支付劳务派遣费用。第五条保密及知识产权5.1乙方应对派遣劳动者在乙方工作期间所获悉的乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2派遣劳动者在乙方工作期间创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归乙方所有。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方违反本协议，未按约定提供合格的劳动者，或未按时足额支付劳动者工资、福利、社会保险费用，乙方有权解除本协议。6.3乙方违反本协议，未按约定支付劳务派遣费用，甲方有权解除本协议。第七条争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条协议的生效、变更、解除和终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议的变更、解除和终止，应书面签署。8.3本协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________附加条款：10.1甲方应确保派遣劳动者具备乙方所需岗位的相应技能，如乙方认为派遣劳动者不符合要求，甲方应在______个工作日内予以调整。10.2乙方应按照甲方提供的劳动者工资标准、福利待遇等，按时足额支付派遣劳动者的工资、福利，如乙方未能按时支付，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按______的标准计算。10.3本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方办理派遣劳动者的退回手续，如乙方未按约定办理，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按______的标准计算。注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理和查询。明确派遣劳动者的数量、岗位及资质要求，以避免派遣不符合需求的劳动者。规定工资、福利及社会保险的具体标准和支付方式，保障劳动者权益。确保双方对保密及知识产权的约定明确，避免日后产生纠纷。明确违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够迅速处理。2.解决办法：如发现派遣劳动者不符合要求，乙方应及时通知甲方进行调整，甲方应在约定时间内完成调整。若甲方未能按时支付工资、福利及社会保险费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，按照合同约定的标准计算。如乙方未能按时支付劳务派遣费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，按照合同约定的标准计算。在合同解除或终止后，乙方应协助甲方办理派遣劳动者的退回手续，否则甲方有权要求乙方支付违约金。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣至用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者进行管理的一种用工形式。劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系：劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活需要而设立的一种社会保障制度。商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：依法对文学、艺术、科学作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。违约责任：当事人违反合同义务所应承担的民事责任。滞纳金：债务人未按照约定的期限履行金钱债务，按照约定的利率或者法律规定的利率计算的逾期付款的额外费用。违约金：当事人违反合同约定所应支付的预定赔偿金。争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生纠纷时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：大型活动或临时项目补充条款：考虑到乙方可能需要临时增加人手应对大型活动或短期项目，双方可约定：“如乙方因举办大型活动或临时项目需要增加派遣劳动者数量，甲方应在接到乙方通知后______个工作日内，提供符合要求的额外劳动者。”2.场合：高新技术产业或研究机构补充条款：乙方若为高新技术产业或研究机构，对派遣劳动者的技术要求较高，可以增加：“甲方应确保派遣至乙方的劳动者具备相应的专业技术资格和经验，以满足乙方的高技术要求。”3.场合：跨国公司或国际项目补充条款：乙方若为跨国公司或涉及国际项目，可能需要派遣劳动者具备外语能力，可以增加：“甲方应确保派遣劳动者具备乙方要求的外语沟通能力，以便于国际交流与合作。”4.场合：季节性或周期性业务波动补充条款：乙方业务可能存在季节性或周期性波动，可以增加：“甲方应允许乙方根据业务波动调整派遣劳动者的数量，双方应提前______个月协商确定调整方案。”合同所需附件列表：1.派遣劳动者名单：包括姓名、性别、年龄、岗位、资质证明等详细信息。2.劳动合同样本：展示甲方与派遣劳动者签订的劳动合同范本。3.工资及福利支付标准：详细列出派遣劳动者的工资结构、福利项目及标准。4.社会保险缴纳明细：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。5.保密协议：乙方与派遣劳动者签订