人事管理外包合同细则

人事管理外包合同细则合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务需要，有关于人事管理事务外包给专业机构进行处理的实际需求，乙方具备专业的人事管理能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下人事管理外包合同细则：第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的单位，能够承担相应的法律责任。1.2乙方为具有合法经营资格的人力资源服务公司，能够提供专业的人事管理服务。第二条合同标的（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托乙方处理的人事管理事务。（1）制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合适的人选；（2）制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；（3）制定薪酬福利方案，进行薪酬福利核算与发放；（4）处理员工关系问题，协助甲方处理劳动争议；（5）其他甲方委托乙方处理的人事管理事务。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合同。第四条费用与支付（1）招聘服务费：按照成功推荐人员数量的______%计算；（2）培训服务费：按照实际培训费用的______%计算；（3）薪酬福利服务费：按照员工薪酬总额的______%计算；（4）员工关系服务费：按照实际发生费用的______%计算。4.2甲方应在每月______日前向乙方支付当月人事管理服务费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行税前扣除。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事管理服务；（2）甲方应按照约定向乙方支付服务费用；（3）甲方应协助乙方处理人事管理事务，提供必要的资料和支持；（4）甲方应对乙方在人事管理服务过程中获得的商业秘密和员工个人信息予以保密。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定收取服务费用；（2）乙方应按照约定提供人事管理服务，确保服务质量；（3）乙方应对甲方提供的商业秘密和员工个人信息予以保密；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。6.2乙方未按照约定提供人事管理服务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方均为合法主体，具备相应的民事权利能力和民事行为能力。2.确定合同标的：详细列出甲方委托乙方处理的人事管理事务，以及乙方应提供的服务内容。3.注意合同期限：明确合同的生效时间和期限，以及续约条款。4.费用与支付：明确服务费用计算标准、支付时间和方式，以及发票开具等事宜。5.权利与义务：详细列举甲乙双方在合同履行过程中的权利与义务，确保双方权益。6.违约责任：明确违约金计算方式和赔偿责任，以便在违约情况下进行责任追究。7.争议解决：约定争议解决方式，确保合同纠纷能够得到有效处理。解决办法：1.协商解决：在争议发生后，甲乙双方应通过友好协商，寻求解决问题的方法。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.民事权利能力：指民事主体依法享有民事权利和承担民事义务的能力。2.民事行为能力：指民事主体以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。3.合同标的：指合同双方权利义务所指向的对象，即合同的内容。4.违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。5.补充协议：指合同双方在原合同基础上，对未尽事宜达成的一致意见，具有同等法律效力。6.民事纠纷：指民事主体之间因民事权益争议而引起的纠纷。7.诉讼：指民事主体向人民法院提起的，请求人民法院依法审理和解决民事纠纷的活动。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：企业扩张或季节性用工需求补充条款：若甲方因业务扩张或季节性需求，需临时增加人员数量，双方可协商增加人员招聘与选拔的服务内容。在此情况下，乙方应保证在______个工作日内完成招聘任务，并确保所推荐人选的质量。2.应用场合：企业进行大规模员工培训补充条款：若甲方计划进行大规模员工培训，双方可另行签订培训协议，明确培训课程、人数、费用及评估标准。乙方应确保培训内容的实用性和针对性，并在培训结束后提供详细的培训效果评估报告。3.应用场合：企业面临重大变革或裁员补充条款：若甲方因重大变革或经营需要裁员，乙方应提供专业的员工关系管理服务，协助甲方妥善处理裁员事宜，包括但不限于制定裁员方案、沟通协调、法律咨询等。4.应用场合：企业需要处理劳动争议补充条款：若甲方在合同期间遇到劳动争议，乙方应提供专业的法律支持和协商调解服务，协助甲方妥善解决争议，确保企业的正常运营。合同所需附件列表：1.甲乙双方的营业执照副本复