2025年度航空航天行业离职解除劳动合同及证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度航空航天行业离职解除劳动合同及证明甲方（离职员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同1.合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因______（具体原因），经甲乙双方协商一致，决定解除甲方与乙方签订的劳动合同。2.合同解除时间劳动合同自______年______月______日起解除。二、离职证明1.离职证明内容乙方应向甲方出具离职证明，证明甲方已按合同约定履行完毕相关工作职责，并按照规定办理了离职手续。2.离职证明格式离职证明应包括甲方姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作内容、离职原因等基本信息。三、经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，乙方应向甲方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给甲方，支付时间不晚于合同解除之日起______个工作日内。四、其他事项1.资料归还甲方应在合同解除之日起______个工作日内，将公司所有资料、文件、工具等归还给乙方。2.工作交接甲方应将手头工作及职责范围内的事宜妥善交接给乙方指定的接替人员。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同约定提供离职证明，并确保证明内容真实准确。有权要求乙方在规定时间内办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。义务：在离职证明出具后，配合乙方办理相关离职手续。遵守国家关于离职的相关法律法规，不得泄露公司商业秘密。2.乙方权利与义务权利：有权在甲方离职后，对甲方在职期间的工作成果进行评估。有权根据甲方离职后的工作表现，决定是否给予经济补偿或其他福利。义务：在甲方提出离职申请后，按照规定时间出具离职证明。在甲方离职后，按照规定程序处理甲方的档案和工资等事宜。六、离职证明1.离职证明内容离职证明应包括甲方姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作内容、离职原因等基本信息。离职证明应加盖公司公章，并由法定代表人或其授权代表签字。2.离职证明发放乙方应在甲方离职之日起______个工作日内（具体时长）向甲方发放离职证明。七、经济补偿1.经济补偿金额根据甲方在职期间的工作表现和公司相关规定，乙方应向甲方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给甲方，支付时间不晚于甲方离职申请批准之日起______个工作日内。八、其他事项1.工作交接甲方应将手头工作及职责范围内的事宜妥善交接给乙方指定的接替人员。乙方应确保接替人员能够顺利接手甲方的工作。2.保密协议甲方离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：