2025建筑工程公司用工合同协议书

2025建筑工程公司用工合同协议书本劳动合同（以下简称本协议）由以下甲方和乙方共同签订，双方承诺遵守本协议的各项条款和规定。甲方：XXX建筑工程有限公司（以下简称甲方）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称乙方）证件号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款。第一条合同类型及期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3合同期满后，双方如无异议，本合同自动延续，延续时间为年，具体内容另行协商。第二条工作内容及工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，担任职级，工作内容为：。2.2乙方同意甲方根据生产（工作）需要，经协商后合理调整乙方的工作岗位或职责范围。2.3乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可安排乙方在其他工作地点工作，双方协商一致后，另行补充协议。第三条劳动报酬及支付方式3.1甲方根据国家法律法规和本单位工资制度，按月支付乙方劳动报酬。乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），绩效工资及其他福利待遇按照公司相关规定执行。3.2甲方每月日为工资发放日，如遇节假日顺延，不得无故拖欠乙方工资。3.3甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权对乙方的工资进行调整，乙方应当配合。3.4乙方享受的福利待遇包括：。具体细则见公司的相关政策文件。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境和条件，保障乙方在工作中的安全和健康。4.2甲方向乙方提供必要的劳动保护用品和工具，乙方应当妥善使用并保管。4.3甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应当参加甲方组织的安全培训，并严格遵守甲方的安全操作规程。4.4乙方如因工受伤或者患职业病，甲方应当按照国家相关法律法规的规定给予乙方工伤保险待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应当配合甲方提供相关资料。5.2乙方的社会保险费用中个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方在甲方工作期间享受的节假日、年休假、带薪病假及其他福利待遇，均按照国家法律法规和甲方规章制度执行。5.4乙方享有公司提供的住房公积金，公积金缴纳比例为%，其中甲方承担%，乙方承担%。第六条工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作安排由甲方根据项目需要调整。6.2甲方安排乙方加班的，应当按照国家相关法律法规支付加班工资或者安排调休。6.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假的权利，具体假期天数和相关待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。6.4乙方因个人原因需要请假的，应当提前书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，按照公司规章制度处理。第七条保密条款及竞业限制7.1乙方承诺，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的任何技术、资料、信息等泄露给第三方，否则应当承担相应的法律责任和经济赔偿。7.2乙方在甲方工作期间以及离职后年内，不得在与甲方经营范围相同的其他单位工作，也不得自行从事与甲方经营范围相同的业务。具体竞业限制条款由双方另行约定。7.3乙方若违反保密条款或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金元（大写：元整），并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第八条合同的变更、解除及终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。8.2乙方在试用期内解除合同的，应当提前日通知甲方；甲方解除试用期合同的，应当提前日通知乙方。8.3合同期内，乙方解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应当在接到通知后日内予以答复。未按期限通知的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。8.4甲方因经营状况发生变化或乙方不能胜任工作的，可以依法解除劳动合同。双方另有约定的，按照约定执行。8.5合同期满，双方协商一致可以续签合同。合同期满后，乙方继续在甲方工作的，视为本合同自动延续。8.6合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的安排完成工作交接，并返还甲方提供的工具、设备及其他物品；甲方应当在合同解除或终止之日起日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当赔偿损失。9.2甲方未按约定支付乙方劳动报酬的，应当向乙方支付赔偿金人民币元（大写：元整）。9.3乙方未按约定履行保密义务或竞业限制义务的，应当向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。9.4其他违约情况及违约金数额，双方可另行协商。第十条绩效考核与奖惩10.1乙方的工作表现将按照甲方的绩效考核办法进行考核，考核结果将作为绩效工资发放和职务晋升的依据。10.2乙方连续个月绩效考核不合格的，甲方有权解除劳动关系。10.3乙方在工作中有突出贡献的，甲方将给予奖励。第十一条争议的解决11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2甲乙双方应共同遵守本合同，任何一方不得擅自变更或解除本合同。12.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：