浙江省劳动合同范本（2篇）

浙江省劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方招用乙方从事相关工作，经双方协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____月____日止，共计____个月/年。

2.劳动合同期满后，如乙方继续在甲方工作，双方可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作安排，从事________________职位的工作。

2.乙方应按照甲方制定的岗位说明书和操作规程进行工作，努力完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________________

四、工作时间

1.乙方实行____小时工作制。

2.乙方的工作时间为：每周星期一至星期五，上午______：______至______：______，下午______：______至______：______。

五、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，奖金、加班费等其他待遇按甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方每月____日前向乙方支付上月工资。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方应按照国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。

2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、其他事项

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日浙江省劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日止。

2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任________职位，从事________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

三、工作地点和工时制度

1.工作地点：________________________

2.工时制度：甲方执行国家规定的工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇：基本工资为人民币____元/月，具体待遇按照甲方薪酬制度执行。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护条件，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

七、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同期内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，不得随意解除或终止劳动合同。

2.在劳动合同期限内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依法解除劳动合同。

3.在劳动合同期限内，如甲方违反法律法规，乙方有权依法解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。