2025年度医疗卫生机构护理劳务派遣人员劳动合同标准版

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2025年度医疗卫生机构护理劳务派遣人员劳动合同标准版本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：名称：_______住所地：_______法定代表人：_______乙方（被派遣劳动者）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______籍贯：_______住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在用工单位从事护理工作，具体岗位为_______。2.乙方工作地点为_______，工作时间为_______。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。2.乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有国家规定的各类休假。四、劳动报酬1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付。2.乙方加班工资按照国家规定计算。3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。五、社会保险和福利待遇（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方为乙方购买_______商业保险。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。六、劳动合同解除和终止1.甲方与乙方解除或者终止劳动合同，应当提前_______日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满_______年，且距法定退休年龄_______年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、争议处理1.乙方与甲方发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。2.乙方与甲方因履行本合同发生的争议，由_______仲裁委员会仲裁。八、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义2.第三方的介入旨在提高服务质量、降低成本、优化流程等，具体介入方式包括但不限于提供人才招聘、培训、管理等服务。二、第三方责任1.派遣中介作为劳务派遣服务提供方，对本合同项下的乙方派遣人员的合法权益负责，包括但不限于：（1）确保乙方派遣人员的合法权益得到尊重和保护；（2）按照本合同约定，对乙方派遣人员进行管理和服务；（3）对乙方派遣人员在工作中的意外事故承担相应责任。2.其他第三方服务机构、供应商、技术支持机构等，在其职责范围内，对本合同项下的工作内容、服务质量承担相应责任。三、第三方权利1.派遣中介有权要求甲方提供乙方派遣人员的个人信息，以便进行招聘、培训等管理工作。2.其他第三方服务机构、供应商、技术支持机构等，在其职责范围内，有权要求甲方提供必要的支持和服务。四、第三方责任限额1.派遣中介对本合同项下的乙方派遣人员的合法权益承担有限责任，具体责任限额由双方在合同中约定，但不得低于国家规定的最低标准。2.其他第三方服务机构、供应商、技术支持机构等，在其职责范围内，承担有限责任，具体责任限额由双方在合同中约定。五、第三方变更1.在合同履行期间，如需更换第三方服务机构、供应商、技术支持机构等，甲方应提前_______日书面通知乙方，并经乙方同意后方可更换。2.派遣中介更换乙方派遣人员，应提前_______日书面通知乙方，并确保新派遣人员的资质和能力符合本合同要求。六、第三方介入的额外条款1.甲方应确保第三方介入的合法性，并承担因第三方介入产生的相关税费。2.第三方介入的费用，由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。3.甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方在履行职责过程中，不得泄露乙方派遣人员的个人信息和商业秘密。4.第三方在履行职责过程中，如违反本合同约定，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。七、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动合同关系不受第三方介入的影响，甲方仍需承担对乙方的直接管理和服务责任。2.第三方在履行职责过程中，与乙方发生的任何纠纷，应由第三方自行解决，甲方不承担任何责任。3.第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通和协商，甲方应予以配合，但乙方与第三方的权利义务关系由双方自行约定。4.如第三方在履行职责过程中，给乙方造成损失，甲方应根据本合同约定和第三方责任限额，承担相应的赔偿责任。八、合同解除和终止1.因第三方介入导致本合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可协商解除或终止本合同。2.第三方介入的解除或终止，不影响本合同中其他条款的效力。3.如因第三方介入导致本合同解除或终止，甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。九、争议解决1.因第三方介入引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《乙方个人信息登记表》：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等，用于甲方了解乙方情况。2.《乙方健康体检报告》：乙方入职前需提供近期的健康体检报告，证明其符合岗位要求。3.《乙方培训记录》：记录乙方在甲方或第三方提供的培训内容、时间、成绩等。4.《乙方工作绩效考核表》：记录乙方在工作期间的表现、考核结果等。5.《乙方加班记录》：记录乙方加班的时间、内容、加班工资计算等。6.《乙方社会保险缴纳明细》：记录乙方缴纳社会保险的险种、缴费基数、缴费金额等。7.《第三方服务机构资质证明》：第三方服务机构提供的服务资质证明文件。8.《第三方服务机构服务协议》：甲方与第三方服务机构签订的服务协议。9.《保密协议》：甲方与第三方服务机构签订的保密协议。10.《经济补偿协议》：合同解除或终止时，甲方与乙方签订的经济补偿协议。说明要求：2.甲方有权要求乙方提供其他与本合同相关的附件。3.附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按照约定提供乙方社会保险；未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约：未按时到岗工作；未按照约定履行工作职责；严重违反甲方规章制度；擅自离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付应付工资及违约金；甲方未按照约定提供乙方社会保险的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约：乙方未按时到岗工作的，甲方有权扣除相应工资；乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；乙方擅自离