执业药师考勤管理制度

执业药师考勤管理制度一、目的

为加强执业药师团队的管理，规范考勤秩序，保障工作效率，根据国家相关法律法规及企业规章制度，特制定本《执业药师考勤管理制度》。本制度旨在明确药师工作时间内应遵循的考勤规定，确保药师队伍稳定，提高医疗服务质量。

二、适用范围

本制度适用于公司全体执业药师，包括全职、兼职及实习药师。各层级管理人员应严格执行本制度，确保考勤管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.全职执业药师工作时间按照公司规定的标准工时制执行，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.兼职执业药师工作时间根据实际工作需求及个人空闲时间灵活安排，但每周工作时间不得少于20小时。

3.实习药师工作时间参照全职执业药师执行，实习期间不得少于6个月。

4.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由公司人力资源部根据实际情况提前通知全体执业药师，并做好相应调整。

5.执业药师应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直属上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有执业药师须在规定的工作时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，执业药师需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到、早退超过规定时间（15分钟以内）的，视为正常出勤，超过15分钟的按迟到、早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能进行正常签到的，需提前向直属上级报告，并在返回工作岗位后24小时内补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）若执业药师忘记签到，应在发现未签到情况后的24小时内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到的，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各级主管负责监督、检查所属执业药师的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部负责考勤系统的维护与管理，定期收集、汇总考勤数据，并为各部门提供考勤查询服务。

（3）财务部根据人力资源部提供的考勤数据，计算并发放工资、奖金。

（4）各级主管应加强对执业药师的考勤管理，对考勤异常情况及时处理，并向上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）执业药师如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至提前1个工作日。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天的，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直属上级、人力资源部审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，执业药师需在返回工作岗位的当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未能按时销假的，视为旷工处理，扣除相应工资及奖金。

（3）请假期间如需延长请假时间，应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）请假期间，执业药师应确保手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。如有紧急事项，应及时与直属上级沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.执业药师根据实际需求，提前向直属上级提交书面假期申请。

b.直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需根据国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效病假条，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加7天。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）执业药师根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

a.工作满1年不满5年，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年，享受10天年假。

c.工作满10年不满20年，享受15天年假。

d.工作满20年以上，享受20天年假。

（2）年假应在当年内休完，未休完的部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排休假，具体放假安排由人力资源部提前通知。

（2）公众假期期间，如遇工作需要，执业药师应服从公司安排，必要时进行加班，并按国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指执业药师未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟（含）但未满1小时视为迟到；迟到1小时（含）以上视为旷工。

（2）旷工：指执业药师未按照规定时间参加工作，且未办理请假手续或请假未批准的情况下，全天未到岗或工作时间不足规定时间的一半。

（3）处理：迟到累计3次，给予口头警告；累计5次，给予书面警告；累计7次，视为严重违反公司规定，根据情况给予相应处罚。旷工1天，扣除当日工资；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，公司将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的2倍计算，从当月工资中扣除。

（2）连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权解除劳动合同，并按照国家法律法规及公司规定处理相关事宜。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内补签的，按正常出勤处理，但每月补签次数不得超过2次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对所属执业药师的管理，确保考勤数据的准确性。

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