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文档简介
执业药师考勤管理制度一、目的
为加强执业药师团队的管理,规范考勤秩序,保障工作效率,根据国家相关法律法规及企业规章制度,特制定本《执业药师考勤管理制度》。本制度旨在明确药师工作时间内应遵循的考勤规定,确保药师队伍稳定,提高医疗服务质量。
二、适用范围
本制度适用于公司全体执业药师,包括全职、兼职及实习药师。各层级管理人员应严格执行本制度,确保考勤管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间
1.全职执业药师工作时间按照公司规定的标准工时制执行,具体工作时间如下:
上午:08:30-12:00
下午:13:30-17:30
每周工作5天,周六、周日休息。
2.兼职执业药师工作时间根据实际工作需求及个人空闲时间灵活安排,但每周工作时间不得少于20小时。
3.实习药师工作时间参照全职执业药师执行,实习期间不得少于6个月。
4.特殊岗位或特殊时期,如需调整工作时间,由公司人力资源部根据实际情况提前通知全体执业药师,并做好相应调整。
5.执业药师应严格按照公司规定的工作时间上下班,不得迟到、早退,如有特殊情况需提前向直属上级请假。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)所有执业药师须在规定的工作时间内进行签到,签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
(2)签到时,执业药师需确保个人信息准确无误,不得冒用他人身份签到。
(3)签到记录将作为考勤依据,纳入个人绩效考核。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午签到时间为08:30-09:00,下午签到时间为17:30-18:00。
(3)迟到、早退超过规定时间(15分钟以内)的,视为正常出勤,超过15分钟的按迟到、早退处理。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出不能进行正常签到的,需提前向直属上级报告,并在返回工作岗位后24小时内补签。
(2)因公外出未签到且未提前报告的,视同旷工处理。
4、忘记签到处理
(1)若执业药师忘记签到,应在发现未签到情况后的24小时内向直属上级报告,并说明原因。
(2)经核实确属忘记签到的,可进行补签,补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配
(1)各级主管负责监督、检查所属执业药师的考勤情况,确保考勤制度的执行。
(2)人力资源部负责考勤系统的维护与管理,定期收集、汇总考勤数据,并为各部门提供考勤查询服务。
(3)财务部根据人力资源部提供的考勤数据,计算并发放工资、奖金。
(4)各级主管应加强对执业药师的考勤管理,对考勤异常情况及时处理,并向上级报告。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)执业药师如需请假,应提前向直属上级提交书面请假申请,并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请应至少提前3个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)可适当放宽至提前1个工作日。
(3)请假申请经直属上级审批同意后,报人力资源部备案。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由直属上级审批。
(2)请假2-3天的,由直属上级审批,并报人力资源部备案。
(3)请假4天以上(含4天)的,需经直属上级、人力资源部审批,并报公司领导批准。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,执业药师需在返回工作岗位的当天向直属上级销假,并提交相关证明材料(如病假条、事假证明等)。
(2)未能按时销假的,视为旷工处理,扣除相应工资及奖金。
(3)请假期间如需延长请假时间,应按照请假申请流程重新提交申请,并经相应审批权限批准。
(4)请假期间,执业药师应确保手机畅通,以便接收公司通知及工作安排。如有紧急事项,应及时与直属上级沟通。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)各类假期的申请流程如下:
a.执业药师根据实际需求,提前向直属上级提交书面假期申请。
b.直属上级审批同意后,报人力资源部备案。
c.特殊假期(如产假、陪产假等)需根据国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:凭有效病假条,按照国家规定享受病假工资。
(2)事假:每年累计不超过15天,超出部分按无薪事假处理。
(3)婚假:根据国家规定,享受3天婚假,晚婚(男25周岁,女23周岁)增加7天。
(4)丧假:直系亲属去世,享受3天丧假。
(5)产假:女员工产假为98天(含产前15天),难产增加15天,多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
3、年假规定
(1)执业药师根据在公司连续工作年限,享受相应天数的带薪年假。
a.工作满1年不满5年,享受5天年假。
b.工作满5年不满10年,享受10天年假。
c.工作满10年不满20年,享受15天年假。
d.工作满20年以上,享受20天年假。
(2)年假应在当年内休完,未休完的部分不得结转至下一年度。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:如上所述。
(2)陪产假:男员工享受15天陪产假。
5、公众假期安排
(1)公司按照国家法定节假日安排休假,具体放假安排由人力资源部提前通知。
(2)公众假期期间,如遇工作需要,执业药师应服从公司安排,必要时进行加班,并按国家规定支付加班费。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:指执业药师未在规定的工作时间开始工作,超过规定上班时间15分钟(含)但未满1小时视为迟到;迟到1小时(含)以上视为旷工。
(2)旷工:指执业药师未按照规定时间参加工作,且未办理请假手续或请假未批准的情况下,全天未到岗或工作时间不足规定时间的一半。
(3)处理:迟到累计3次,给予口头警告;累计5次,给予书面警告;累计7次,视为严重违反公司规定,根据情况给予相应处罚。旷工1天,扣除当日工资;连续旷工2天或一年内累计旷工3天,视为严重违反公司规定,公司有权解除劳动合同。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假或请假未批准而缺勤的,视为旷工处理。
(2)伪造考勤记录、请假证明等行为,一经发现,公司将严肃处理,视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚,并保留追究法律责任的权利。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工扣除工资按日工资的2倍计算,从当月工资中扣除。
(2)连续旷工超过规定次数或情节严重的,公司有权解除劳动合同,并按照国家法律法规及公司规定处理相关事宜。
4、未签到处理
(1)未签到且未在规定时间内补签的,视为旷工处理。
(2)忘记签到且在规定时间内补签的,按正常出勤处理,但每月补签次数不得超过2次。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应认真执行考勤管理制度,加强对所属执业药师的管理,确保考勤数据的准确性。
(2
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