2025年度换岗劳动合同补充协议（岗位调动与员工职业生涯规划）

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2025年度换岗劳动合同补充协议（岗位调动与员工职业生涯规划）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、协议双方甲方（用人单位）名称：____________________住所地：____________________法定代表人（负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________二、协议内容1.岗位调动（1）根据甲方工作需要和乙方个人发展，经双方协商一致，甲方同意将乙方自____年____月____日起，从原岗位____岗位调至____岗位。（2）岗位调动后，乙方的工资待遇、社会保险、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。2.员工职业生涯规划（1）甲方将根据乙方的个人能力和潜力，为其制定合理的职业生涯规划，帮助乙方实现职业发展目标。（2）乙方应积极配合甲方的职业生涯规划，不断提高自身业务能力和综合素质。3.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。4.违约责任（1）甲方违反本协议规定，未按时足额支付乙方工资、社会保险等费用的，应向乙方支付相应的赔偿。（2）乙方违反本协议规定，擅自离职的，应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。5.争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.其他约定（1）本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、合同附件1.乙方原岗位工作职责及业绩评估2.乙方新岗位工作职责及任职要求3.乙方职业生涯规划书甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本协议相关条款而介入协议关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。2.第三方责任（1）第三方在介入本协议关系时，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方在提供中介、咨询、培训、评估等服务时，应确保服务的专业性和公正性，对服务过程中产生的任何信息保密。3.第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定，获取乙方在新岗位的工作表现、能力评估等相关信息。（2）第三方有权根据本协议约定，向甲方提供乙方的职业发展建议和培训需求。4.第三方介入流程（1）甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入本协议关系。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。（3）第三方根据合作协议，开始履行中介、咨询、培训、评估等服务。5.第三方责任限额（1）第三方在履行本协议约定的服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为本协议签订之日甲乙双方约定的乙方年度工资总额的____%。（3）若第三方责任造成损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。6.第三方变更与退出（1）甲乙双方可协商一致，变更第三方服务内容或更换第三方。（2）若第三方因自身原因无法继续履行本协议约定的服务，应提前____个工作日通知甲乙双方。（3）第三方退出本协议关系后，甲乙双方应继续履行本协议约定的权利和义务。7.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。（2）第三方在履行本协议约定的服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在介入本协议关系时，应遵守国家法律法规，不得利用介入关系谋取不正当利益。8.第三方介入费用（1）第三方介入本协议关系，应向甲乙双方收取相应的服务费用。（2）服务费用由甲乙双方根据第三方提供的具体服务内容、服务期限等因素协商确定。（3）服务费用应在第三方提供服务前由甲乙双方支付。9.第三方信息保密（1）第三方在介入本协议关系过程中，获取的甲乙双方信息应予以保密。（2）第三方未经甲乙双方同意，不得将获取的信息泄露给任何第三方。（3）违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。10.第三方介入的终止（1）本协议约定的第三方介入服务期限届满，第三方应终止介入。（2）甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。（3）第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议约定的权利和义务。11.第三方介入的补充（1）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。（3）补充协议的签订、变更或终止，均应经甲乙双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方原岗位工作职责及业绩评估要求：详细记录乙方在原岗位的工作职责、工作业绩、考核结果等，由甲方人力资源部门或相关部门负责人签字确认。2.附件二：乙方新岗位工作职责及任职要求要求：明确新岗位的工作职责、任职资格、能力要求、工作目标等，由甲方人力资源部门或相关部门负责人签字确认。3.附件三：乙方职业生涯规划书要求：详细记录乙方的职业发展目标、学习计划、培训需求、晋升路径等，由甲方人力资源部门或相关部门负责人签字确认。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方在介入本协议关系中的服务内容、服务期限、费用标准、权利义务等，由甲乙双方与第三方共同签字确认。5.附件五：第三方服务记录要求：记录第三方提供中介、咨询、培训、评估等服务的具体内容、服务时间、服务效果等，由第三方签字确认。6.附件六：第三方退出通知要求：当第三方因自身原因无法继续履行本协议约定的服务时，应提前向甲乙双方发送书面退出通知。7.附件七：违约金支付凭证要求：当发生违约行为时，违约方应提供支付违约金的凭证，由甲乙双方共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资、社会保险等费用。b.未按约定提供乙方新岗位的工作条件。c.未按约定履行乙方职业生涯规划。（2）乙方违约行为：a.擅自离职，未提前____个工作日通知甲方。b.未按约定参加甲方安排的培训或评估。c.未按约定履行乙方职业生涯规划。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险等费用，应向乙方支付相应的赔偿，赔偿金额为应付金额的____%。b.甲方未按约定提供乙方新岗位的工作条件，应承担相应的赔偿责任。c.甲方未按约定履行乙方职业生涯规划，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：a.乙方擅自离职，应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。b.乙方未按约定参加甲方安排的培训或评估，应承担相应的赔偿责任。c.乙方未按约定履行乙方职业生涯规划，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：（1）示例一：甲方未按