晋能集团有限公司关于印发《安全绩效考核办法》的通知

—PAGE4——PAGE1—晋能安监字﹝2016﹞98号晋能集团有限公司关于印发《安全绩效考核办法》的通知各板块公司、各市公司、各全资控股企业、集团机关各部室：为认真贯彻落实集团公司安全工作会议精神，充分调动各单位、各部门及全体员工的安全生产积极性，推动安全生产责任制的进一步落实，集团公司修订了《晋能集团有限公司安全绩效考核办法》，现印发各单位，请严格执行。晋能集团有限公司2016年3月28日附件晋能集团有限公司安全绩效考核办法为加强集团公司安全管理，落实各级安全生产责任制，促进集团公司安全管理再上新台阶，特制定本办法。一、组织机构集团公司成立安全绩效考核领导组。组长：集团安全副总经理副组长：集团未兼任板块公司领导职位的副总经理成员：集团相关职能部室负责人领导组办公室设在安监局（集团公司安委会办公室），办公室主任由集团公司安监局副局长兼任，负责组织实施集团公司安全绩效考核工作。各二级公司（含各市公司、电力集团公司、清洁能源公司、各全资及控股直属公司）、基层独立核算经营的企业（单位）相应成立考核组织机构，负责本级安全绩效考核工作。二、基本原则坚持“全面覆盖、分级考核、指标评价、绩效否决”的原则。三、分级考核1、集团公司负责考核集团业务部室、各市公司、电力集团公司、清洁能源公司、各全资及控股直属公司。2、各市公司、电力集团公司、清洁能源公司、各全资及控股直属公司负责考核本级相关部室和所属独立经营核算企业（单位）。3、基层独立经营核算企业（单位）负责考核本级机关部（科）室、生产及辅助队组（车间、站点等）。四、考核内容及标准1、集团公司考核内容及标准见附表。2、集团公司以下考核主体以本《办法》所列考核内容及标准为基础，结合本单位的实际可自行增加考核项目，并进一步细化实施细则。五、考核办法1、安全绩效考核实行百分制评分量化考核。2、集团公司每季度组织一次安全绩效考核，集团公司以下考核主体自行确定考核周期。3、安全绩效工资占绩效工资比例为：生产经营类企业20%，贸易服务类企业10%。安全绩效工资按考核实得分乘以权重（20%、10%）计算。4、各级考核兑现由同级考核办公室报本级分管安全领导、行政主要领导审批后执行，本级及上级纪检、监察部门定期进行监督审查。5、集团公司对13个涉煤二级公司和12个非煤二级公司进行现场考核；对其余二级公司和集团公司本部二级机关的考核，采取单位自查上报考核资料，考核办公室组织集中审查确认的方法进行，每季末次月5日前必须完成。六、考核规定1、坚持“谁主管、谁负责、谁考核、谁兑现”原则，分级制定考核细则，报上一级主管部门审查备案后执行。2、各级安全绩效考核必须做到公开、公平、公正，考核结果要及时在本单位公示和通报。3、各级安全绩效考核必须做到制度完备，原始资料完整齐全，归档备查。4、安全绩效进行单独专项考核兑现，不得并入其他考核。5、集团公司考核兑现范围仅限于被考核单位领导班子成员及集团本部机关部室成员，下属单位考核兑现范围自行确定。6、季度发生1人死亡事故，否决被考核单位季度安全绩效奖；季度发生较大及以上死亡事故和重大非伤亡事故，否决被考核单位年度安全绩效奖。附表：1、涉煤二级公司安全绩效考核表2、电力集团公司安全绩效考核表3、清洁能源公司安全绩效考核表4、晋银矿业安全绩效考核表5、装备产业公司安全绩效考核表6、房地产公司安全绩效考核表7、酒店安全绩效考核表8、环保工程公司安全绩效考核表9、资产管理公司安全绩效考核表10、国电投资公司安全绩效考核表