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文档简介

禁止与防范职场骚扰制度1.背景和目的本制度的订立目的是为了维护和促进企业内部的良好工作环境，保护员工的合法权益，防备和禁止职场骚扰行为的发生。通过建立明确的规范和制度，希望能够提高工作效率，促进员工的乐观性和创造力，构筑一个公正、公平和谐的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。3.定义职场骚扰：指在公司内部或与工作相关的场合，一方通过语言、行为或其他方式对他人进行辱骂、恐吓、羞辱、鄙视、恶作剧等欠妥行为的行为。职场骚扰行为分为以下两种类型：言语骚扰：包含但不限于言语恶劣、人身攻击、羞辱、鄙视或性暗示等。行为骚扰：包含但不限于不合理的接触、侵害及其他身体上的欠妥行为。4.禁止行为以下行为被视为严重违反公司职场行为规范，将受到纪律处分：4.1言语骚扰任何形式的语言或言论中含有辱骂、威逼、挑衅、羞辱等恶意情绪表达；有心发布贬低、鄙视、性别鄙视等带有攻击性的言论；含有性暗示、色情或欠妥挖苦的言辞；以恶意散播谣言、造谣等方式影响他人声誉。4.2行为骚扰对他人进行不合理的身体接触，包含但不限于触摸、拥抱、撞击等；使用鄙视或恶意的手势或动作，包含但不限于性挑逗、鄙视性姿势等；对他人的个人空间进行侵害，包含但不限于跟踪、监视、窥探等；发起欠妥玩笑、恶作剧、威逼或人身攻击等行为；在工作环境中张贴或传播欠妥图片或文字，包含但不限于猥亵、色情或羞辱性内容。5.举报和处理5.1举报渠道员工可以通过口头、书面或电子邮件等方式向上级领导或人力资源部门进行举报，也可以通过匿名举报渠道进行投诉；公司将建立特地的举报渠道，确保员工的举报信息得到保密，并进行及时处理。5.2处理流程一经收到举报，公司将立刻打开调查，确保公正、客观、全面；调查结果将及时通知举报人，并依据情况采取相应的处理措施；如有需要，公司将采取必需的法律手段，保护举报人的权益。5.3处理措施对于细小的职场骚扰行为，公司将予以相关员工口头警告或书面警告；对于严重的职场骚扰行为，公司将采取适当的纪律处分，包含但不限于警告、停职、降职或解雇等；对于构成犯罪的职场骚扰行为，公司将立刻报警并搭配警方进行调查，同时保障受害者的权益。6.教育与培训公司将定期组织员工职场骚扰防备教育与培训，内容包含但不限于：职场骚扰的类型和影响；职场骚扰应对策略和处理技巧；员工权益保护与举报渠道。7.监督和改进公司将建立监督机制，定期进行内部评估和审查，确保制度的实施和执行；公司将依据实际情况进行制度的调整和优化，以提高制度的针对性和可行性。8.宣传和知识普及公司将通过组织会议、张贴公告、员工手册、内部通讯等方式，宣传和普及相关制度及防备职场骚扰的知识和技巧，提高员工对职场骚扰的敏感度和应对本领。9.法律责任本规章制度的内容及其执行遵从国家相关法律法规，公司将对职场骚扰行为严格依照法律法规进行处理，并承当相应的法

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