员工聘用劳动合同范本

员工聘用劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_______________________________

电话：_______________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_______________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：________________________

地址：_______________________________

电话：_______________________________

紧急联系人：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_______________________________。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。

4.2乙方试用期工资为______________________元/月，试用期满后，乙方工资为______________________元/月。

4.3甲方应按照国家规定和本单位工资分配制度，根据乙方的工作表现和工作业绩，适时调整乙方的工资。

4.4甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。

5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。

5.3乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家有关规定执行。

5.4乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

6.3甲方应按照国家有关规定对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并给予岗位津贴。

6.4甲方应按照国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止

8.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

8.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

8.4有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.5甲方依照企业破产法规定进行重整期间，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

8.6乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8.7有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.8本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第九条经济补偿

9.1有下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）甲方依照本合同第八条第8.4款规定解除本合同的；

（二）乙方依照本合同第八条第8.7款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定解除本合同的；

（三）甲方依照本合同第八条第8.5款规定裁减人员的；

（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；

（五）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

9.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

9.3乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十条违约责任

10.1甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

10.2乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十一条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各