全新兼职劳动合同模板

全新兼职劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：乙方姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘请乙方作为兼职人员的相关事宜，保证双方在兼职工作中的权利和义务得到明确规定。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作职位上进行兼职工作的情况。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如双方对合同条款的理解存在争议，应通过友好协商解决。二、兼职工作内容1.工作职位乙方同意在甲方处担任[具体工作职位]。2.工作职责（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]和[具体工作职责3]。（2）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，并接受甲方的监督和检查。3.工作时间与地点（1）工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[具体工作天数]天。（2）工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、薪酬与支付1.薪酬标准乙方的薪酬为每小时[具体薪酬金额]元，或按照[具体薪酬计算方式]计算。2.支付方式甲方将通过[具体支付方式，如银行转账、转账等]支付乙方薪酬。3.支付时间甲方将在每月的[具体支付日期]支付乙方上月的薪酬。四、工作条件与保护1.工作设备与资源甲方应为乙方提供完成工作所需的设备和资源，包括但不限于[具体设备和资源名称]。2.劳动保护措施甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保证乙方的工作安全和健康。五、工作纪律与规章制度1.遵守公司规定乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律等。2.保密义务（1）乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方披露。（2）未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合以任何方式使用甲方的商业秘密和机密信息。3.竞业限制（1）在本合同有效期内及终止后的[具体竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元。六、绩效考核与评估1.考核标准甲方将根据以下标准对乙方的工作进行考核：（1）工作任务完成情况：乙方应按时、按质、按量完成工作任务，工作任务完成情况将作为考核的重要依据。（2）工作质量：乙方的工作应符合甲方的质量要求，工作质量将通过[具体考核方式，如质量检查、客户反馈等]进行考核。（3）工作态度：乙方应具备良好的工作态度，包括责任心、敬业精神、团队合作精神等，工作态度将通过[具体考核方式，如上级评价、同事评价等]进行考核。2.评估周期甲方将对乙方的工作进行定期评估，评估周期为[具体评估周期，如每月、每季度等]。3.考核结果的应用（1）考核结果将作为甲方支付乙方薪酬、调整乙方工作职位、决定是否与乙方续约等的重要依据。（2）如乙方的考核结果连续[具体次数]次不合格，甲方有权解除本合同。七、合同期限1.起始日期本合同自[具体起始日期]起生效。2.终止条件（1）本合同期满，双方未达成续约意向的，本合同自动终止。（2）乙方违反本合同约定，甲方有权提前解除本合同。（3）甲方因经营状况发生变化或其他原因，需要提前解除本合同的，应提前[具体提前通知期限]通知乙方，并按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。3.续约规定本合同期满前，双方如有意续约，应提前[具体提前续约期限]通知对方，并协商确定续约事宜。如双方在本合同期满前未达成续约意向，本合同期满后自动终止。八、社会保险与福利1.社会保险缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）甲方将根据乙方的工作表现和公司的经营状况，为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。（2）乙方享受的福利待遇将根据甲方的相关规定执行。九、合同的变更与解除1.变更条件（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或其他不可抗力因素，导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款。2.解除情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付薪酬的；未按照本合同约定提供工作条件的；违反法律法规，损害乙方合法权益的；[其他解除情形]。3.通知与手续（1）双方解除本合同，应提前[具体提前通知期限]通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。（2）甲方解除本合同的，应向乙方出具解除合同的书面证明，并在[具体期限]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.违约行为界定（1）双方任何一方违反本合同约定，均视为违约行为。（2）违约行为包括但不限于未履行合同义务、履行合同义务不符合约定、违反保密义务、违反竞业限制约定等。2.违约责任承担（1）如甲方违约，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）如乙方违约，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）双方约定的违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼（1）如双方协商不成，或一方不愿协商的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过[具体送达方式，如邮寄、邮件等]送达对方。（2）通知的送达日期以对方签收日期或通知发出后的第[具体天数]天为准，以先到者为准。2.合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。3.合同生效