教师个人评价材料

优秀教师个人评价材料优秀教师个人评价材料篇一在幼儿园教育工作中，优秀的教师往往是最令人敬佩的职业人。他们具有良好的教育素质和敬业精神，为孩子们带来了全方位、高质量的教育服务。下面让我们来看一位幼儿园优秀教师个人先进事迹材料。刘老师已经在幼儿园工作十年了，她是一位非常有经验和实力的幼儿教师。她在教学工作中，用心启迪幼儿的智慧和创造力，以积极的态度引导幼儿建立正确的人生观和价值观。一次课堂上，刘老师发现一个孩子一直没有听讲，且情绪非常低落。经过和孩子的交流，刘老师了解到，孩子父母刚刚离婚，孩子心中充满了痛苦和不安。刘老师深入了解孩子的情况后，采取了有针对性的措施，并邀请孩子到家里做客，和她家的孩子一起玩耍。在刘老师的帮助下，孩子逐渐走出阴影，恢复了快乐的心情。同时，刘老师对自己的教育水平也非常注重，积极参加各种教育培训和学习，不断提高自己的专业能力。她还积极参与学校各项教学和管理工作，拥有良好的工作效率和团队协作精神。刘老师的先进事迹证明了一位优秀幼儿教师的标准，她用自己的行动和实力为幼儿园教育事业作出了杰出的贡献。她的事迹也进一步激励着全体幼儿教师，以更加优秀的表现迎接未来的挑战。优秀教师个人评价材料篇二我就象是一块海绵，可以迅速地接收新观念、知识、事物，同时具有强烈的团队合作意识和集体荣誉感，为人踏实肯干，并能与他人迅速结交，融洽相处。本人毕业于计算机专业，对计算机各种软件能够快速掌握并熟练。本人对3d空间设计熟练，能够独立完成整体设计一年教学经验、两年在校学生会经验。文字综合能力强，能熟练的运用办公软件，英语四级，计算机国家二级，普通话一级乙等。性格外向，口语表达能力强，愿意与人沟通。教师开展性教学评价强调突出教师的主体地位，鼓励教师进行自我评价。因为教师最了解自己的工作背景、工作对象、在工作中的优势和困难以及想从评价中得到什么。所以在评价一开始就要与教师沟通，根据教育教学实际和教师本人的情况，形成具有个体化的评价目标和评价方法。在提供的过程中要选择恰当的渠道和方式，鼓励教师自主提交评价资料，给教师提供表现自己能力和成就的机会；同时要创设宽松的气氛，鼓励教师提出教育教学过程中的困难和疑惑，与教师一起分析各种尝试和探索。在对评价资料和数据进行分析时，要与教师进行充分沟通，注重资料的背景和影响因素，达成评价结论的过程要与教师一起进行讨论，对教师存在的优势、缺乏和进步形成清晰的认识，注重分析现象的原因，提高教师自我反思的能力，并且与教师一起提出改进的建议。在教师进行自我评价时应注意：1.要有明确的评价目标、评价内容和评价标准，这样教师才能有目的地收集、分析有关自己教学的资料，表达评价的导向功能，并减少教师自我评价与其它评价之间的差异；2.教师自我评价的结果不宜与教师的奖惩或利益挂钩，这样可以防止教师由于压力或追求功利的目的而不能正确对待自我评价，在自我评价中不顾实际地抬高自己，或者有意隐瞒自己的缺乏和缺点，从而失去了通过自我评价促进教师开展的目的。在鼓励的同时，还应重视和充分发挥学生、家长和同事对教师的评价作用，做到自评和他评相结合。因为学生、家长和同事都是教师的工作伙伴，他们不但直接或间接地参与了教学活动，而且能够从不同侧面反映教师的工作表现，对教师教学工作的改进和提高会产生积极的影响。但由于学生和家长在教育教学的目标、过程和方法等方面可能会与教师有不同的理解，其中有些方面可能会带有较大的主观性和局限性，甚至所作出的评价结果可能会是不合理的。对此，教师一方面要以积极的心态正确地对待学生和家长的评价，另一方面还要坚持正确的教育理念和教育方法，不能简单地屈就学生、家长不合理的要求。同时，教师也要加强与学生和家长的沟通，将此作为自己应做工作的一局部，而不要纠缠在学生、家长的评价是否正确、是否公平的问题之上。教师开展性教学评价应遵循的原则：1.全员评价和全面评价的原则；2.评价者和评价对象共同开展的原则；3.保密性原则（正式面谈形成的材料、报告要专档保管，不经评价对象同意，他人不得借阅、调用和作为奖惩性评价的依据。学校管理人员只能