二零二四年度企业员工职业发展规划培训与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工职业发展规划培训与劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间及地点2.4培训费用及支付方式3.培训参与人员3.1培训人员资格要求3.2培训人员名单及岗位4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果及处理5.培训期间的权益与义务5.1培训期间工资及福利5.2培训期间的考勤及请假5.3培训期间的保密义务6.培训成果转化与应用6.1培训成果转化目标6.2培训成果应用方式6.3培训成果考核与评估7.劳动合同相关条款7.1劳动合同期限7.2工作岗位及工作内容7.3工作时间及休息休假7.4工资及福利待遇7.5社会保险及住房公积金7.6竞业限制条款8.违约责任8.1培训方违约责任8.2培训人员违约责任8.3其他违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的变更与补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充条款12.合同的附件12.1培训课程表12.2培训人员名单12.3培训考核评估表13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：科技有限公司地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.培训内容2.1培训目标甲方通过本次培训，旨在提升乙方在职业技能、团队协作和项目管理等方面的能力，以适应公司发展需求。2.2培训课程设置培训课程包括：项目管理、沟通技巧、团队建设、时间管理等。2.3培训时间及地点培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日培训地点：省市区路号培训室2.4培训费用及支付方式培训费用总计人民币5000元，由甲方承担。乙方需在培训开始前向甲方支付1000元作为报名费，剩余费用在培训结束后一个月内支付。3.培训参与人员3.1培训人员资格要求（2）具备相关工作经验，熟悉本职工作；（3）年龄在2545岁之间。3.2培训人员名单及岗位参加培训的乙方名单及岗位如下：，部门经理，项目经理，市场营销专员4.培训考核与评估4.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核形式包括笔试、面试和实际操作。4.2评估标准4.3考核结果及处理考核不合格的乙方，甲方将安排其重新参加培训，直至合格。5.培训期间的权益与义务5.1培训期间工资及福利培训期间，乙方工资及福利待遇按照公司相关规定执行。5.2培训期间的考勤及请假培训期间，乙方需严格遵守考勤制度，如需请假，需提前向甲方提交书面申请。5.3培训期间的保密义务乙方在培训期间及培训结束后，对培训内容负有保密义务，不得向他人泄露。6.培训成果转化与应用6.1培训成果转化目标乙方在培训结束后，需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。6.2培训成果应用方式乙方需结合自身岗位，制定个人发展计划，并在工作中逐步实施。6.3培训成果考核与评估甲方将对乙方培训成果的应用情况进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和评优的重要依据。8.违约责任8.1培训方违约责任（1）退还乙方已支付的培训费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约给乙方造成的其他合理费用。8.2培训人员违约责任若乙方未按照合同约定参加培训或培训期间违反培训纪律，甲方有权：（1）扣除乙方已支付的培训费用；（2）要求乙方赔偿因违约给甲方造成的损失；（3）终止培训合同，并保留追究乙方法律责任的权利。8.3其他违约责任若双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方协商不成，可提交合同签订地的人民调解委员会进行调解。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及调解机构的规则。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）培训课程开始前，任何一方均可书面通知对方解除合同；（2）培训过程中，若出现不可抗力因素，经双方协商一致，可解除合同；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并办理合同解除手续。11.合同的变更与补充11.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.2合同变更程序变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同补充条款双方可根据实际情况，在合同中增加其他必要条款。12.合同的附件12.1培训课程表12.2培训人员名单12.3培训考核评估表13.合同签署13.1合同签署日期2024年3月15日13.2合同签署地点省市区路号13.3合同签署人甲方：乙方：14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份。14.2合同保管方式双方应妥善保管合同原件，确保合同的真实性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训机构等，指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定，收取合理的费用，并享有合同履行过程中的合法权益。15.2.3利益第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.3第三方介入方式第三方介入应经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订书面协议。15.4第三方介入程序15.4.1甲方与第三方签订协议甲方与第三方签订协议时，应明确第三方的服务内容、费用、期限、违约责任等。15.4.2乙方与第三方签订协议乙方与第三方签订协议时，应明确第三方的服务内容、费用、期限、违约责任等。15.4.3第三方与甲乙双方签订三方协议若需要，甲乙双方与第三方共同签订三方协议，明确三方在合同履行过程中的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中，其责任范围限于其提供的服务或产品本身，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。16.2第三方责任限额16.2.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，并在合同中明确。16.2.2限额计算第三方责任限额的计算方式，应根据第三方提供服务或产品的性质、费用等因素综合确定。16.2.3限额调整若第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。17.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的三方协议约定。17.4第三方与其他第三方若合同中有多个第三方介入，各第三方之间的关系由各自签订的协议约定，并应在三方协议中明确。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照甲乙双方与第三方签订的协议约定解决。18.2争议解决机构若甲乙双方与第三方协商不成，可提交合同签订地的人民调解委员会或人民法院解决。18.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及调解机构的规则。19.本合同修正条款的生效19.1修正生效条件本合同修正条款自甲乙双方与第三方签订协议之日起生效。19.2修正生效通知甲乙双方与第三方应相互通知合同修正条款的生效情况。19.3修正条款的履行本合同修正条款的履行，应遵循甲乙双方与第三方签订的协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列明培训的具体日期、课程名称、授课教师、课程时长、课程目标等详细信息。说明：培训课程表是培训计划的重要部分，用于指导培训的执行。2.培训人员名单详细要求：包括培训人员的姓名、岗位、联系方式、培训资格等。说明：培训人员名单用于确认参与培训的人员信息。3.培训考核评估表详细要求：包括考核项目、评分标准、考核时间、考核结果等。说明：培训考核评估表用于评估培训效果和学员的学习成果。4.培训费用明细详细要求：列明培训费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：培训费用明细用于明确培训费用的具体支出。5.劳动合同副本详细要求：包含劳动合同的全文，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同副本用于证明双方之间的劳动关系。6.第三方协议副本详细要求：包括第三方协议的全文，明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议副本用于证明第三方在合同中的角色和责任。7.争议解决协议副本详细要求：包括争议解决协议的全文，明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议副本用于指导争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合合同要求。乙方未按照合同约定参加培训或培训期间违反培训纪律。第三方未按照合同约定履行其服务义务。2.责任认定标准甲方违约：退还乙方已支付的培训费用，赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。乙方违约：扣除乙方已支付的培训费用，赔偿甲方因违约造成的损失。第三方违约：根据第三方协议约定，由第三方承担相应的违约责任。3.示例说明示例一：若甲方未按照合同约定提供培训服务，导致乙方无法正常参加培训，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因未能参加培训而遭受的损失。示例二：若乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权扣除乙方已支付的培训费用，并要求乙方赔偿因违约给甲方造成的损失。示例三：若第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培训效果不达预期，第三方应按照协议约定承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度企业员工职业发展规划培训与劳动合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训内容概述2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.2培训人员名单及岗位3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训方式与方法4.1培训课程设置4.2培训师资力量5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2培训费用报销流程6.培训考核与评价6.1培训考核方式6.2培训考核结果应用7.培训成果转化与应用7.1培训成果转化策略7.2培训成果应用途径8.培训组织与协调8.1培训组织机构8.2培训协调机制9.培训风险管理9.1培训风险识别9.2培训风险应对措施10.培训合同签订与生效10.1培训合同签订流程10.2培训合同生效条件11.培训合同变更与解除11.1培训合同变更条件11.2培训合同解除条件12.培训合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.培训合同其他条款13.1违约责任13.2不可抗力条款14.合同附件14.1培训课程安排表14.2培训师资力量介绍14.3培训考核标准第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.1.1提升员工专业技能1.1.2增强团队协作能力1.1.3优化员工职业素养1.2培训内容概述1.2.1行业发展趋势分析1.2.2企业战略规划解读1.2.3职业技能提升课程2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.1.1企业正式员工2.1.2具备一定工作经验2.1.3愿意参与培训并提升自我2.2培训人员名单及岗位2.2.1培训人员名单2.2.2培训人员岗位分布3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训周期：一个月3.1.2每周培训时间：4天3.2培训地点选择3.2.1企业内部培训室3.2.2合作培训机构4.培训方式与方法4.1培训课程设置4.1.1理论授课4.1.2案例分析4.1.3小组讨论4.2培训师资力量4.2.1行业专家4.2.2企业内部讲师4.2.3经验丰富的培训师5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.1.1企业承担培训费用5.1.2员工个人承担部分费用5.2培训费用报销流程5.2.1员工提交培训费用报销申请5.2.2部门负责人审核5.2.3财务部门审批报销6.培训考核与评价6.1培训考核方式6.1.1理论考核6.1.2实践考核6.1.3平时表现评价6.2培训考核结果应用6.2.1培训成绩作为员工绩效考核依据6.2.2对培训效果显著的员工给予奖励6.2.3对培训效果不理想的员工进行辅导8.培训组织与协调8.1培训组织机构8.1.1成立培训项目组8.1.2明确项目组成员职责8.1.3建立培训项目管理制度8.2培训协调机制8.2.1定期召开项目组会议8.2.2建立信息沟通渠道8.2.3及时解决培训过程中出现的问题9.培训风险管理9.1培训风险识别9.1.1人员流动风险9.1.2培训内容不适风险9.1.3培训效果评估风险9.2培训风险应对措施9.2.1制定应急预案9.2.2加强培训内容审核9.2.3建立培训效果评估体系10.培训合同签订与生效10.1培训合同签订流程10.1.1双方协商确定培训内容10.1.2签订培训合同10.1.3合同审核与签字10.2培训合同生效条件10.2.1合同双方签字盖章10.2.2合同内容符合法律法规10.2.3合同条款明确11.培训合同变更与解除11.1培训合同变更条件11.1.1培训目标或内容发生变化11.1.2培训时间或地点调整11.1.3培训费用调整11.2培训合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2不可抗力因素导致无法继续培训11.2.3一方严重违约12.培训合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3司法诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的第三方机构12.2.2仲裁机构12.2.3法院13.培训合同其他条款13.1违约责任13.1.1违约方承担违约责任13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失13.1.3违约方承担因违约造成的全部费用13.2不可抗力条款13.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争等13.2.2不可抗力事件导致无法履行合同时，双方互不承担违约责任13.2.3不可抗力事件发生后，双方应及时协商解决后续事宜14.合同附件14.1培训课程安排表14.1.1课程名称14.1.2课程时间14.1.3课程地点14.2培训师资力量介绍14.2.1师资姓名14.2.2教育背景14.2.3工作经验14.3培训考核标准14.3.1理论考核标准14.3.2实践考核标准14.3.3平时表现评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同执行过程中，如需专业服务或技术支持，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2在合同争议解决过程中，甲乙双方可邀请第三方作为仲裁人或调解人。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守甲乙双方合同的相关规定，承担相应的责任。16.1.2第三方在执行职责过程中，因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请。17.1.2第三方在收到申请后，应在规定时间内给予回复。17.2第三方介入条件17.2.1第三方具备完成合同目标所需的专业能力和资质。17.2.2第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成损害。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在合同执行过程中的责任，由甲乙双方与第三方共同承担。18.1.2第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。18.2权利划分18.2.1第三方的权利，仅限于合同约定的范围内。18.2.2第三方无权干涉甲乙双方的内部事务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方在合同执行过程中，因自身原因导致的损失，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额约定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据实际情况进行调整。19.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例。20.第三方介入费用20.1费用承担20.1.1第三方介入费用由甲乙双方按合同约定分担。20.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。20.2费用结算20.2.1第三方介入费用按合同约定进行结算。20.2.2第三方介入费用结算完成后，甲乙双方应出具相应的费用支付凭证。21.第三方介入终止21.1终止条件21.1.1合同目标实现或部分实现。21.1.2第三方职责已完成。21.1.3合同期限届满。21.2终止程序21.2.1甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入。21.2.2第三方在终止介入后，应向甲乙双方提交相关报告和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：包含每门课程的名称、时间、地点、授课讲师、课程目标等内容。说明：该附件用于明确培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.培训师资力量介绍详细要求：列出每位讲师的姓名、教育背景、工作经验、专业领域等信息。说明：该附件用于展示培训师资的专业实力，增强培训质量。3.培训考核标准详细要求：明确考核的方式、标准、评分细则等。说明：该附件用于确保考核的公平性和客观性。4.培训合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、培训内容、时间、费用、违约责任等。说明：该附件是双方合作的正式文件，具有法律效力。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入目的、职责、权利、责任等。说明：该附件用于规范第三方在合同执行过程中的行为。6.第三方费用结算单详细要求：列出第三方介入的费用明细、支付时间、支付方式等。说明：该附件用于记录第三方介入费用的支付情况。7.培训效果评估报告详细要求：评估培训效果，包括学员满意度、技能提升程度等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时签订培训合同1.2培训内容与合同约定不符1.3培训时间、地点变更未及时通知对方1.4第三方介入未按约定程序进行1.5违约责任2.责任认定标准2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿损失包括直接损失和间接损失。2.3违约金比例根据合同约定或法律规定确定。3.示例说明3.1示例一：甲乙双方未按时签订培训合同，导致培训推迟，乙方向甲方支付违约金1000元。3.2示例二：培训内容与合同约定不符，导致学员满意度降低，乙方对每位学员支付赔偿金500元。3.3示例三：第三方介入未按约定程序进行，导致培训效果不佳，第三方承担全部责任。全文完。二零二四年度企业员工职业发展规划培训与劳动合同2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点3.培训师资与教材3.1培训师资3.2培训教材4.培训费用4.1费用承担4.2费用支付方式5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训成果转化与应用6.1成果转化6.2应用措施7.劳动合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.劳动合同内容8.1工作岗位8.2工作内容8.3工作地点8.4工作时间8.5工资待遇8.6社会保险8.7休息休假9.劳动合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.劳动合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密义务13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标（1）提升员工专业技能（2）增强员工综合素质（3）促进员工个人发展1.2培训内容（1）专业技能培训：包括但不限于项目管理、财务管理、市场营销等。（2）综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力等。（3）个人发展培训：包括职业规划、时间管理、情绪管理等。第二条培训时间与地点2.1培训时间安排（1）培训周期：三个月（2）培训频率：每周一次，每次2小时（3）具体时间：根据实际情况调整2.2培训地点（1）培训场地：公司内部培训室（2）特殊情况下的培训地点：其他合作培训机构或在线平台第三条培训师资与教材3.1培训师资（1）邀请行业专家担任主讲教师（2）聘请公司内部优秀员工担任辅导教师3.2培训教材（1）使用国内外知名出版社的教材（2）结合公司实际情况编写内部教材第四条培训费用4.1费用承担（1）公司承担培训费用（2）员工个人承担的交通、住宿等费用4.2费用支付方式（1）培训前支付费用（2）分期支付，具体时间根据培训进度安排第五条培训考核与评估5.1考核方式（1）课堂表现：包括课堂讨论、案例分析等（2）课后作业：包括理论作业、实践作业等（3）考试：定期组织考核，成绩合格者可获得培训证书5.2评估标准（1）专业知识掌握程度（2）实际操作能力（3）个人综合素质第六条培训成果转化与应用6.1成果转化（1）将所学知识应用于实际工作中（2）提升工作效率和质量6.2应用措施（1）定期组织经验分享会（2）开展跨部门合作项目（3）设立奖励机制，鼓励员工积极应用培训成果第七条劳动合同期限7.1合同起始日期（1）合同期限：一年（2）起始日期：根据实际情况确定7.2合同终止日期（1）合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除（2）终止日期：合同到期日或协商确定的解除日期第八条劳动合同内容8.1工作岗位（1）具体岗位：根据员工专业背景和公司需求确定（2）岗位职责：明确岗位职责，包括但不限于工作任务、质量要求、完成时间等8.2工作内容（1）工作任务：详细列出员工应完成的工作任务（2）工作范围：明确员工工作的范围和边界8.3工作地点（1）主要工作地点：公司总部或指定办公地点（2）出差地点：根据工作需要，可能涉及国内外出差8.4工作时间（1）工作时间：标准工作时间，周一至周五，每日8小时（2）加班规定：超出标准工作时间的工作视为加班，按照公司规定支付加班费8.5工资待遇（1）基本工资：根据岗位和员工资历确定（2）绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放（3）其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等8.6社会保险（1）缴纳比例：按照国家规定缴纳各项社会保险（2）缴纳时间：自合同生效之日起，按月缴纳8.7休息休假（1）法定节假日：按照国家规定放假（2）带薪年假：根据工作年限享受相应天数年假（3）病假、事假等：按照公司规定执行第九条劳动合同变更9.1变更条件（1）工作内容或岗位调整（2）公司经营状况发生变化9.2变更程序（1）双方协商一致（2）签订书面变更协议第十条劳动合同解除10.1解除条件（1）员工违反劳动合同规定（2）公司经营困难，确需裁员10.2解除程序（1）提前通知：根据合同规定提前通知对方（2）办理手续：按照公司规定办理离职手续第十一条违约责任11.1违约情形（1）未履行合同约定的义务（2）违反国家法律法规11.2违约责任（1）承担相应的法律责任（2）赔偿对方因此遭受的损失第十二条保密条款12.1保密内容（1）公司商业秘密（2）客户信息12.2保密期限（1）自合同终止之日起三年内12.3保密义务（1）不得泄露或利用保密信息（2）采取必要措施保护保密信息第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决（2）仲裁或诉讼13.2争议解决机构（1）双方协商选择的仲裁机构（2）人民法院第十四条合同生效与终止14.1生效条件（1）双方签字盖章（2）符合法律法规规定14.2生效日期（1）自合同签订之日起生效14.3终止条件（1）合同到期（2）双方协商一致解除14.4终止日期（1）合同到期日（2）双方协商确定的解除日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，提供中介、咨询、技术服务、培训、评估或其他与本合同履行相关的服务的独立实体。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务（2）职业培训与咨询服务（3）技术支持与维护服务（4）市场调研与评估服务（5）其他甲乙双方同意的服务16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入程序（1）甲乙双方应提前书面通知对方，说明引入第三方的目的、服务内容、预计费用等。（2）对方应在收到通知之日起五个工作日内给予书面回复，同意或提出异议。16.2费用承担（1）第三方服务费用由甲乙双方按约定比例承担。（2）若第三方服务费用超出约定范围，超出部分由引入方承担。16.3第三方资质要求（1）引入方应确保第三方具备相应的资质和经验。（2）引入方应提供第三方资质证明文件。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担相应责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过引入方因第三方服务所支付的费用总额。（2）若第三方责任限额未在合同中明确，则以实际损失为限。17.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或损失，第三方不承担责任。（2）因甲