人力派遣协议示范文本(2024)版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL人力派遣协议示范文本(2024)版A版本合同目录一览1.协议的范围与定义1.1协议的范围1.2定义与解释2.人力派遣服务2.1派遣人员的数量与质量2.2派遣人员的职责与任务2.3派遣人员的管理3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.费用与支付4.1服务费用4.2费用支付方式与时间5.保险与福利5.1社会保险5.2商业保险5.3福利保障6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决的时间限制7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权的保护8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任的具体承担9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的处理10.解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.一般条款11.1适用法律11.2争议解决11.3完整协议12.附件12.1附件列表13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.附录14.1附录内容列表第一部分：合同如下：1.协议的范围与定义1.1协议的范围本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订，协议的有效范围涵盖甲方根据实际业务需求，向乙方派遣特定数量与资质的员工，以及乙方对派遣员工的接收、管理和使用等相关事宜。1.2定义与解释本协议中的“派遣员工”是指甲方根据业务需要，临时或长期派遣至乙方工作的人员。派遣员工在派遣期间，其劳动合同关系仍属于甲方，但按照本协议约定，实际工作内容由乙方安排和管理。2.人力派遣服务2.1派遣人员的数量与质量甲方应按照乙方的实际需求，派遣符合乙方要求的人员数量和资质。甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备岗位所需的专业技能和工作能力。2.2派遣人员的职责与任务派遣员工在乙方处的职责与任务，应由乙方根据实际业务需要进行明确，并在协议中予以约定。甲方应对派遣员工的工作表现进行监督和管理，确保其符合乙方的要求。2.3派遣人员的管理甲方应对派遣员工进行日常管理和考核，确保其工作质量符合乙方的要求。乙方有权对派遣员工的工作进行指导和管理，并对不符合要求的行为进行纠正。3.合同期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。3.2终止日期本协议的终止日期为双方约定的派遣员工到岗的一天。4.费用与支付4.1服务费用甲方应向乙方收取与派遣员工相关的服务费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、公积金等。4.2费用支付方式与时间乙方应按照本协议的约定，按时向甲方支付服务费用。支付方式可以采用银行转账、支票等方式。5.保险与福利5.1社会保险甲方应为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2商业保险甲方可为派遣员工购买商业保险，以提高派遣员工的福利待遇。5.3福利保障甲方应保障派遣员工的合法权益，为派遣员工提供合理的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决的时间限制双方同意，在发生劳动争议时，应在本协议约定的争议解决方式下，自争议发生之日起30日内解决。8.违约责任8.1违约行为双方同意，如一方违反本协议的任何条款，即构成违约。违约方应承担相应的违约责任。8.2违约责任的具体承担违约方应赔偿对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金、诉讼费用等。9.不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的处理如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商决定是否终止或延期履行本协议。10.解除与终止10.1解除合同的条件双方同意，在符合本协议约定的条件下，任何一方均有权解除本协议。10.2终止合同的条件本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方严重违反本协议，对方无法继续履行；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。11.一般条款11.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方同意，如本协议的签订、履行、解释及争议的解决适用中华人民共和国法律。11.3完整协议本协议是双方关于人力派遣服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。12.附件12.1附件列表本协议附件包括：（1）派遣员工名单；（2）派遣员工岗位描述；（3）服务费用明细；（4）其他双方认为需要附加的文件。13.签署页13.1甲方签署（甲方签署此处）13.2乙方签署（乙方签署此处）14.附录14.1附录内容列表附录包括：（1）派遣员工的工作业绩考核标准；（2）派遣员工的培训计划；（3）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣员工岗位描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：服务费用明细详细列出甲方收取乙方的服务费用明细，包括基本工资、社会保险、公积金、管理费等。附件四：派遣员工的工作业绩考核标准明确派遣员工的工作业绩考核指标和考核流程。附件五：派遣员工的培训计划详细列出甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付服务费用的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定支付费用，或未按照约定提供工作条件的，视为乙方违约。4.甲方未按照约定保障派遣员工的合法权益，造成派遣员工损失的，视为甲方违约。违约责任认定标准：1.违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，违约金的标准双方约定为合同金额的5%。3.违约方应承担因违约所产生的诉讼费用。示例说明：如甲方未按照约定派遣足够数量的员工，乙方有权要求甲方在3日内补足员工数量，并支付因此产生的额外费用。如甲方仍未履行，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指承担派遣员工义务的单位。2.乙方：指接受甲方派遣员工的单位。3.派遣员工：指甲方根据实际业务需求，临时或长期派遣至乙方工作的人员。4.服务费用：指甲方为乙方提供人力派遣服务所收取的费用。5.社会保险：指按照国家法律规定，由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指按照国家法律规定，由甲方为派遣员工缴纳的住房公