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文档简介

非竞争与保密协议制度1.背景和目的为确保公司的核心竞争力和业务机密的保密，以及防止员工利用公司资源和信息从事与公司业务相竞争的活动，订立本非竞争与保密协议制度。本制度的目的是明确员工在离职后对公司保密信息的义务以及对非竞争行为的限制，确保企业利益得到有效保护。2.适用范围本协议适用于公司的全体员工，包含正式员工、合同员工、临时员工以及代理人等。3.保密义务3.1员工在公司任职期间接触到的任何与公司业务相关的信息，都应视为公司的商业机密，员工有义务予以保守，不得透露给任何第三方。3.2保密的范围包含但不限于：公司的商业计划、技术方案、市场营销策略、客户名单、供应商信息等。无论形式上的文件还是口头和书面的商业计划，均属于保密范围。3.3员工应当采取合理的措施，确保公司的保密信息不被未经授权的人员获知，包含但不限于：确保文件的机密性、加密电子文件、限制对保密信息的访问权限等。4.离职后的保密义务4.1员工离职后，无论是自动离职、解雇或合同结束，均应连续履行保密义务，不得揭露任何公司商业机密。4.2员工离职后应立刻归还公司的一切机密文件、资料和其他信息，并在离职时不得携带任何公司文件、电子文件或其他资料。5.非竞争行为的限制5.1员工在离职后的肯定期限内，不得从事与公司现有业务相竞争的工作、服务或其他经营活动。5.2非竞争期限依据员工的职位和岗位要求而定，一般为离职后的一年。期限依据公司发展需要和员工岗位的特殊性，经双方协商确定，并在离职协议中明确商定。5.3员工在离职后如有心向从事与公司业务相竞争的行业或组织，应提前向公司书面申请，公司将在合理期限内予以回复。6.弥补和违约6.1假如员工违反本协议的任何条款，公司有权采取法律行动，追究其侵权责任，索赔损失。6.2假如公司发现员工违反了保密义务或非竞争行为限制，并导致公司受到损失，公司有权要求员工赔偿损失，并有权解除其离职协议或劳动合同。7.协议的生效和更改7.1本协议自员工入职之日起生效，对于离职后的保密义务和非竞争行为的管束自离职之日起开始。7.2公司有权依据实际情况对本协议进行修订和调整，并以书面形式通知员工生效。7.3员工与公司之间存在其他协议、规章制度等文件时，应优先遵守本协议的商定。7.4本协议的修改或增补，必需经公司合法授权的管理人员签署后方可生效。8.附则8.1如本协议的任何条款因违反相关法律法规无效，不影响其他条款的效力。8.2对于本协议未尽事宜，双方可另行协商，形成增补协议或调整措施。8.3本协议适用于中国法律，并受中国法律的管束。以上是对非竞争与保密协议制度的规范，公司希望全部员工遵守并执行。违反本协议的员工将会受到相应的

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