二零二五年度民办幼儿园教师聘用标准合同范本

二零二五年度民办幼儿园教师聘用标准合同范本甲方（采购方）：甲方名称：民办幼儿园甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：教育科技乙方地址：市区路号乙方联系方式：087654321法定代表人（如有）：一、教师聘用标准1.教师资格要求乙方派遣的教师应持有相应的教师资格证书，具备国家规定的幼儿教育专业学历。2.教师能力要求3.教师待遇乙方派遣的教师将享受国家规定的工资待遇、社会保险和福利待遇。二、教师数量与薪资1.教师数量甲方需乙方派遣的教师数量为______名。2.教师薪资乙方派遣的教师的月薪为______元，具体薪资结构详见附件。三、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方派遣的教师将在甲方位于市区路号的民办幼儿园工作。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，双方应协商续签合同；如一方要求解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.违约责任如乙方未按照约定派遣符合要求的教师，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的教师进行考核和评估，确保教师符合聘用标准。有权根据幼儿园的运营情况调整教师数量，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣的教师提供必要的工作条件和生活保障。按照合同约定支付教师的薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付教师的薪资和福利。有权要求甲方提供必要的教学资源和设施。义务：派遣符合聘用标准的教师到甲方幼儿园工作。对教师进行定期培训和考核，确保教师的专业能力和教育教学水平。六、教师考核与评估1.考核方式乙方将对教师进行定期考核，包括教学能力、师德表现、工作态度等方面。甲方将对教师的工作表现进行评估，包括教学质量、班级管理、家长满意度等。2.评估标准评估标准以本合同约定的教师聘用标准以及国家相关教育标准为准。如评估不合格，乙方应在接到评估结果后的______个工作日内（具体时长）采取相应措施，如调整教师岗位等。七、薪资支付与福利1.薪资支付教师的薪资将按照合同约定的时间和方式支付。甲方应在每个工资发放周期的______个工作日内（具体时长）支付教师的薪资。2.福利教师将享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。甲方将为教师提供必要的职业发展机会和培训。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，双方应协商续签合同；如一方要求解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付教师的薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同总价的______%向乙方支付违约金；如因此给乙方造成损失，甲方应承担全部赔偿责任。若乙方未按照合同约定派遣符合要求的教师，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：