二零二五年度宁波劳动合同：包含福利待遇及竞业禁止条款

二零二五年度宁波劳动合同：包含福利待遇及竞业禁止条款甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.合同期满，如双方无异议，可续签合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处担任______岗位，负责______工作内容。2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。三、福利待遇1.乙方工资标准为每月______元，支付方式为______。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。四、竞业禁止条款1.合同期满或解除后，乙方在______年内不得在宁波地区从事与甲方业务相同或相近的行业。2.如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金______元。3.本条款不因合同解除或终止而失效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应考虑乙方的能力和经验。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动条件和培训机会。有权依法提出辞职申请，但应提前______天书面通知甲方。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。六、福利待遇1.工资待遇乙方工资标准为每月______元，支付方式为______。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.其他福利甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。七、竞业禁止条款1.合同期满或解除后，乙方在______年内不得在宁波地区从事与甲方业务相同或相近的行业。2.如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金______元。3.本条款不因合同解除或终止而失效。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金______元。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____