二零二五年度五星级酒店餐饮部店长职位聘任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度五星级酒店餐饮部店长职位聘任书本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.聘任职位及岗位3.聘任期限4.薪酬待遇5.工作职责与权限6.培训与发展7.工作时间与休息8.假期与福利9.违约责任10.保密条款11.合同解除与终止12.争议解决13.合同生效与修改14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景1.2.1合同依据国家相关法律法规、酒店规章制度以及双方协商一致的原则。1.2.2合同背景为酒店餐饮部店长职位空缺，双方经协商一致，决定签订本合同。2.聘任职位及岗位2.1聘任职位：五星级酒店餐饮部店长2.2岗位职责：全面负责餐饮部的日常运营、管理工作，确保餐饮服务的质量、安全、卫生和效率。3.聘任期限3.1聘任期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币____元/月。4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的____%。4.3社会保险：酒店按照国家规定为员工缴纳社会保险。4.4其他福利：根据酒店规定，享有带薪年假、节假日加班费等福利。5.工作职责与权限5.1职责：5.1.1制定餐饮部年度工作计划，并组织实施。5.1.2管理餐饮部人员，进行人员招聘、培训、考核和晋升。5.1.3确保餐饮服务的质量、安全、卫生和效率。5.1.4维护酒店品牌形象，提高客户满意度。5.2权限：5.2.1拥有餐饮部的人事管理权、财务管理权、业务决策权。5.2.2代表酒店与相关部门进行沟通、协调。6.培训与发展6.1培训：酒店将为店长提供必要的岗位培训，提高其业务能力和管理水平。6.2发展：酒店鼓励店长参加各类职业资格认证，为其职业发展提供支持。7.工作时间与休息7.1工作时间：根据酒店运营需求，店长需按照规定的工作时间上班。7.2休息时间：店长享有国家规定的法定节假日、年假和调休等休息时间。8.假期与福利8.1假期：店长享有国家规定的法定节假日、年假和带薪病假。8.2年假：店长每年享有带薪年假____天，可根据工作需要与酒店协商调整。8.3调休：店长因工作需要加班，可申请调休，调休时间不得超过年假天数。9.违约责任9.1双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。9.2若店长因个人原因提前解除合同，应提前____个月书面通知酒店，并支付相当于____个月工资的违约金。9.3若酒店因特殊情况需解除合同，应提前____个月书面通知店长，并支付相当于____个月工资的经济补偿。10.保密条款10.1店长在任职期间及离职后，应对酒店的商业秘密和客户信息负有保密义务。10.2未经酒店书面同意，店长不得泄露酒店的商业秘密和客户信息。11.合同解除与终止11.1合同解除：在合同有效期内，双方可协商一致解除合同。11.2.1合同约定的聘任期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4违约行为导致合同解除。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，直至合同约定的聘任期限届满或双方协商一致解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同履行过程中的特定问题。15.3第三方介入方式：第三方介入可通过提供咨询服务、技术支持、中介服务、评估报告等形式进行。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等达成一致。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2.1直接损失：因第三方过失导致的直接经济损失。17.2.2间接损失：因第三方过失导致的间接经济损失，如信誉损失、商誉损失等。17.2.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及甲乙双方的要求。18.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入期间，甲乙双方应保证第三方能够独立、公正地履行其职责。19.2甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反本合同的约定，不影响合同目的的实现。19.3第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并通知第三方。20.2合同变更后，原合同条款与本合同修正条款不一致的，以本合同修正条款为准。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方严重违约，无法履行合同义务；21.1.2第三方提供的服务不符合合同约定，经协商无法达成一致；21.1.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方应积极配合争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五年度五星级酒店餐饮部店长职位聘任书》2.《甲乙双方基本信息表》要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或授权代表等信息。3.《薪酬待遇明细表》要求：详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险、福利等具体金额和比例。4.《餐饮部岗位职责说明书》要求：明确店长的工作职责、权限、考核标准等。5.《培训与发展计划》要求：列出店长任职期间应参加的培训课程、考核方式等。6.《工作时间与休息安排》要求：明确店长的工作时间、休息时间、调休政策等。7.《假期与福利明细》要求：详细列出年假、病假、调休等假期政策及福利待遇。8.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的目的、方式、费用、责任等。9.《保密协议》要求：规定双方的保密义务和保密内容。10.《合同变更协议》要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因等。11.《合同解除协议》要求：明确合同解除的条件、程序、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行支付薪酬义务。店长未按照合同约定履行工作职责，导致餐饮部经营不善。第三方未按照协议约定提供专业服务，影响合同履行。甲乙双方未按照合同约定保密，泄露商业秘密或客户信息。2.责任认定标准：对于未支付薪酬的违约行为，甲乙双方应按照合同约定的违约金比例支付。对于店长未履行工作职责的违约行为，店长应承担相应的经济损失。对于第三方未提供专业服务的违约行为，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。对于保密违约行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。3.违约责任示例：若甲乙双方未按时支付薪酬，应向对方支付相当于未支付薪酬金额____%的违约金。若店长因个人原因导致餐饮部营业额下降，店长应赔偿酒店相当于营业额下降金额____%的经济损失。若第三方未按期提供评估报告，应向酒店支付相当于评估报告费用____%的违约金。若甲乙双方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。全文完。二零二五年度五星级酒店餐饮部店长职位聘任书1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、聘任双方信息1.聘任方基本信息2.被聘任方基本信息三、聘任职位及职责1.聘任职位2.职位职责3.职位权限四、聘任期限1.聘任起始时间2.聘任终止时间3.续聘条件五、薪酬及福利1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放标准4.社会保险及公积金5.其他福利待遇六、工作地点及工作时间1.工作地点2.工作时间3.工作班次七、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的处理八、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任九、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他条款1.不可抗力2.合同生效3.合同变更4.合同附件十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十三、合同附件1.聘任方营业执照副本2.被聘任方身份证复印件3.薪酬及福利明细表4.其他相关文件十四、合同生效及备案1.合同生效日期2.合同备案机关3.合同备案程序合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的a.明确双方在五星级酒店餐饮部店长职位上的权利和义务。b.确保酒店餐饮部的运营管理高效、有序。3.合同适用范围a.本合同适用于五星级酒店餐饮部店长职位。b.合同内容适用于应聘者在任职期间。二、聘任双方信息1.聘任方基本信息a.名称：五星级酒店b.地址：______c.法定代表人：______2.被聘任方基本信息a.姓名：______b.性别：______c.身份证号码：______三、聘任职位及职责1.聘任职位a.五星级酒店餐饮部店长2.职位职责a.负责餐饮部的整体运营管理。b.确保餐饮服务质量。c.制定并执行餐饮部的工作计划。3.职位权限a.招聘、培训、考核餐饮部员工。b.制定餐饮部的工作制度和流程。c.确保餐饮部的财务预算和成本控制。四、聘任期限1.聘任起始时间a.二零二五年一月一日2.聘任终止时间a.二零二五年十二月三十一日3.续聘条件a.双方在合同到期前一个月协商一致，可续签合同。五、薪酬及福利1.基本工资a.基本工资为人民币______元/月。2.绩效奖金a.绩效奖金根据年度业绩考核结果确定。3.奖金发放标准a.奖金发放比例根据业绩完成情况进行调整。4.社会保险及公积金a.聘任方按照国家规定为应聘者缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利待遇a.提供带薪年假、病假等。b.提供工作制服。六、工作地点及工作时间1.工作地点a.五星级酒店餐饮部2.工作时间a.根据餐饮部运营需求，实行轮班制。3.工作班次a.根据实际需要安排。七、合同解除及终止1.合同解除条件a.应聘者严重违反酒店规章制度。b.应聘者因个人原因无法履行合同。2.合同终止条件a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。3.合同解除或终止的程序a.双方应提前一个月书面通知对方。b.解除或终止合同后，双方应办理相关手续。4.合同解除或终止后的处理a.应聘者应按照合同约定办理离职手续。b.酒店应按照约定支付相应补偿。八、保密条款1.保密信息范围a.酒店经营策略、财务状况、客户信息等。2.保密义务a.应聘者在任职期间及离职后，均应保守酒店的秘密。3.违约责任a.应聘者泄露保密信息，应承担相应的法律责任。九、知识产权1.知识产权归属a.应聘者在其职责范围内所创作的作品，其知识产权归酒店所有。2.知识产权保护a.应聘者应采取措施保护酒店知识产权。十、争议解决1.争议解决方式a.通过友好协商解决。2.争议解决机构a.若协商不成，可提交______仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序a.仲裁程序按照______仲裁委员会的仲裁规则执行。十一、其他条款1.不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同变更a.合同的任何变更，均应以书面形式进行。4.合同附件a.本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。十二、合同签署1.签署日期a.二零二五年______月______日2.签署地点a.五星级酒店会议室3.签署人员a.聘任方代表：（签字）b.被聘任方代表：（签字）十三、合同附件1.聘任方营业执照副本2.被聘任方身份证复印件3.薪酬及福利明细表4.其他相关文件十四、合同生效及备案1.合同生效日期a.二零二五年______月______日2.合同备案机关a.五星级酒店所在地人力资源和社会保障局3.合同备案程序a.双方应按照相关规定办理合同备案手续。被聘任方代表：（签字）聘任方代表：（签字）鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与发展a.甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方在餐饮管理领域的专业能力。b.甲方负责制定乙方职业发展规划，并定期评估其职业成长。2.甲方主导的绩效评估a.甲方将建立一套科学的绩效评估体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。b.评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。3.甲方主导的员工管理a.甲方有权根据餐饮部运营需要，对乙方下属员工进行调配和管理。b.甲方应确保乙方下属员工的工作环境安全，并遵守相关法律法规。4.甲方主导的市场推广a.甲方负责制定餐饮部的市场推广策略，乙方需积极配合执行。b.甲方将提供必要的市场推广资源，包括资金、物料等。5.甲方主导的合同续签a.在合同到期前，甲方有权根据乙方的工作表现和餐饮部运营需求，决定是否续签合同。b.若甲方决定不续签合同，应提前一个月通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的工作计划a.乙方有权根据餐饮部实际情况，制定年度和季度工作计划。b.乙方的工作计划需经甲方审批后执行。2.乙方主导的团队建设a.乙方负责组建和领导餐饮部团队，营造积极向上的工作氛围。b.乙方有权根据团队建设需要，提出人员调整建议。3.乙方主导的服务创新a.乙方有权提出餐饮服务创新方案，经甲方审批后实施。b.乙方应不断优化服务流程，提升客户满意度。4.乙方主导的成本控制a.乙方负责制定餐饮部的成本控制措施，确保成本在合理范围内。b.乙方应定期向甲方汇报成本控制情况。5.乙方主导的合同续签a.在合同到期前，乙方有权根据自身职业规划和企业发展需求，提出续签合同意向。b.若乙方提出续签，甲方应在一个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责a.第三方中介负责协助甲方和乙方进行合同洽谈、签订及履行。b.第三方中介应保证合同的合法性和有效性。2.第三方中介的费用a.第三方中介的服务费用由甲方承担。b.第三方中介的服务费用在合同签订前明确约定。3.第三方中介的保密义务a.第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。b.第三方中介不得泄露任何一方的商业秘密。4.第三方中介的违约责任a.若第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。b.若第三方中介未能履行职责，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.第三方中介的合同解除a.在合同履行过程中，若第三方中介违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同。b.合同解除后，第三方中介应退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任方营业执照副本2.被聘任方身份证复印件3.薪酬及福利明细表4.餐饮部工作手册5.餐饮部员工手册6.第三方中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）8.任何其他与合同履行相关的文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.应聘者泄露酒店商业秘密。b.应聘者未履行合同约定的职责。c.聘任方未按时支付薪酬或福利。d.聘任方未提供合同约定的培训机会。2.违约行为的认定：a.违约行为需有书面证据或第三方见证。b.双方协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律赋予的权利。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，但未达到合同解除条件。解决办法：进行绩效评估，根据评估结果制定改进计划。2.问题：甲方未能提供合同约定的培训机会。解决办法：甲方应按照合同约定提供培训，或支付相应赔偿。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.五星级酒店餐饮部店长职位聘任。2.餐饮管理职位聘任。3.酒店管理职位聘任。4.企业内部职位聘任。5.第三方中介参与职位聘任。全文完。二零二五年度五星级酒店餐饮部店长职位聘任书2合同编号_________一、合同主体甲方：_________五星级酒店地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：_________餐饮部店长地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于五星级酒店餐饮部店长职位的聘任关系，明确双方的权利与义务，确保双方合作顺利进行，共同实现五星级酒店餐饮部的经营目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）五星级酒店：指按照我国星级评定标准，具备五星级资质的酒店；（2）餐饮部店长：指负责五星级酒店餐饮部日常经营管理的高级管理人员。3.2关键词解释（1）聘任：指甲方聘请乙方担任五星级酒店餐饮部店长；（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的关于乙方在五星级酒店餐饮部工作的具有法律效力的合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行职责；（2）甲方应按时支付乙方工资及各项福利待遇；（3）甲方应为本合同约定的履行提供必要的条件和支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，认真履行餐饮部店长职责，确保餐饮部经营管理工作顺利开展；（2）乙方应遵守国家法律法规及酒店规章制度，维护酒店声誉；（3）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）乙方应按时参加甲方组织的培训、考核等活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方五星级酒店。5.3合同履行方式（1）制定餐饮部年度经营计划，并组织实施；（2）负责餐饮部人员招聘、培训、考核、奖惩等工作；（3）负责餐饮部设施设备的维护与管理；（4）负责餐饮部与酒店其他部门的协调与沟通；（5）负责餐饮部财务管理，确保餐饮部经营效益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自动终止；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商确定是否续签合同；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将餐饮部工作交接给甲方指定人员；（2）甲方应支付乙方合同终止前的工资及各项福利待遇；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方同意支付乙方基本工资人民币_________元/月；（2）岗位津贴：根据乙方担任的餐饮部店长职位，甲方同意支付乙方岗位津贴人民币_________元/月；（3）绩效奖金：根据餐饮部经营业绩，甲方将按照一定比例支付乙方绩效奖金，具体计算方法详见附件；（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金；（5）其他福利：包括但不限于年假、病假、产假等，具体按照国家相关法律法规和酒店规章制度执行。7.2支付方式（1）基本工资、岗位津贴和绩效奖金将每月支付一次；（2）社会保险和公积金按照国家规定的时间和比例缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、岗位津贴和绩效奖金的支付时间为每月的______日；（2）社会保险和公积金的缴纳时间为每月的______日。7.4支付章件（1）甲方应在支付工资及各项费用前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算；（2）甲方如因自身原因导致乙方无法履行合同，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，甲方有权扣除其相应工资；（2）乙方泄露酒店商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按照上述第8.1条规定执行；（2）乙方违约的赔偿金额根据具体情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）酒店的经营策略、管理方法；（2）餐饮部的经营数据、客户信息；（3）酒店合作伙伴的联系方式。9.2保密期限乙方应在本合同有效期内及离职后______年内，遵守保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店设施损坏；（2）政府政策变更导致餐饮部经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方未履行合同约定的保密义务；（2）乙方违反合同约定的其他义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容及执行情况的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时调整乙方工作内容和工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与本合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互提供必要的协助与配合，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论工作进展和问题；（2）及时沟通，解决工作中遇到的问题；（3）共享信息和资源，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就餐饮部店长职位聘任事项的完整协议，具有独立性，不因任何其他合同的存在而失效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.餐饮部店长岗位说明书2.餐饮部年度经营计划3.绩效考核标准4.社会保险和公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及各项费用；b.未提供必要的支持条件；c.无正当理由解除合同。乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.泄露酒店商业秘密；c.违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证和甲方提供的支付记录进行比对；乙方违约的认定：根据合同约定和实际情况进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。