2025年度产业园区物业管理人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度产业园区物业管理人才引进与培养合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2产业园区1.3物业管理人才1.4引进与培养2.合同目的3.引进与培养原则3.1人才引进原则3.2人才培养原则4.人才引进4.1人才引进计划4.2人才引进条件4.3人才引进程序5.人才培养5.1人才培养计划5.2人才培养内容5.3人才培养方式6.引进与培养费用6.1引进费用6.2培养费用6.3费用支付方式7.引进与培养期限7.1引进期限7.2培养期限8.人才引进与培养成果8.1人才引进成果8.2人才培养成果9.人才管理9.1人才岗位9.2人才考核9.3人才晋升10.保密条款11.违约责任11.1引进与培养方违约责任11.2人才违约责任12.争议解决13.合同解除14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1.1名称：[甲方全称]1.1.1.2地址：[甲方地址]1.1.1.3联系人：[甲方联系人]1.1.1.4联系电话：[甲方联系电话]1.1.2.1名称：[乙方全称]1.1.2.2地址：[乙方地址]1.1.2.3联系人：[乙方联系人]1.1.2.4联系电话：[乙方联系电话]1.2产业园区1.2.1名称：[产业园区名称]1.2.2地址：[产业园区地址]1.3物业管理人才1.3.1定义：指具备物业管理相关专业知识、技能和实践经验的专业人才。1.4引进与培养1.4.1引进：指甲方从乙方或其他单位引进物业管理人才的过程。1.4.2培养：指甲方对引进的物业管理人才进行专业培训、技能提升和职业发展的过程。2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度产业园区物业管理人才引进与培养方面的权利、义务和责任，确保人才引进与培养工作的顺利进行。3.引进与培养原则3.1人才引进原则3.1.1甲方根据产业园区物业管理需求，制定人才引进计划。3.1.2乙方按照甲方要求，推荐符合条件的人才。3.1.3人才引进过程遵循公平、公正、公开的原则。3.2人才培养原则3.2.1甲方制定人才培养计划，确保人才培养工作的系统性和针对性。3.2.2乙方积极配合甲方的人才培养工作，提供必要的资源和支持。4.人才引进4.1人才引进计划4.1.1甲方根据产业园区物业管理需求，制定人才引进计划，包括引进人才的数量、专业、学历等要求。4.2人才引进条件4.2.1乙方推荐的人才应具备物业管理相关专业知识、技能和实践经验。4.3人才引进程序4.3.1乙方根据甲方的要求，推荐符合条件的人才。4.3.2甲方对推荐的人才进行初步筛选和面试。4.3.3甲方与乙方推荐的人才签订劳动合同。5.人才培养5.1人才培养计划5.1.1甲方根据产业园区物业管理需求和人才特点，制定人才培养计划。5.2人才培养内容5.2.1专业技能培训：包括物业管理相关法律法规、技术规范、操作流程等。5.2.2职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通技巧等。5.3人才培养方式5.3.1在职培训：通过内部培训、外部培训、交流学习等方式进行。5.3.2实践锻炼：通过参与实际项目管理、承担特定任务等方式进行。6.引进与培养费用6.1引进费用6.1.1甲方支付给乙方的推荐费用。6.1.2乙方支付给被引进人才的薪酬及福利。6.2培养费用6.2.1甲方支付给培训机构或个人的培训费用。6.3费用支付方式6.3.1费用按合同约定的时间和方式支付。7.引进与培养期限7.1引进期限7.1.1人才引进期限为自合同签订之日起至2025年12月31日。7.2培养期限7.2.1人才培养期限为自人才引进之日起至2026年12月31日。8.人才引进与培养成果8.1人才引进成果8.1.1甲方应在2025年度内引进至少[具体人数]名符合条件的人才。8.1.2引进的人才应具备[具体要求]的物业管理能力。8.2人才培养成果8.2.1甲方应对引进的人才进行至少[具体时长]的培训。8.2.2培训结束后，人才应达到[具体标准]的技能水平。9.人才管理9.1人才岗位9.1.1甲方将为引进的人才提供相应的物业管理岗位。9.1.2甲方应根据人才的能力和表现，合理调整其岗位和职责。9.2人才考核9.2.1甲方将定期对人才进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能提升、团队合作等。9.3人才晋升9.3.1甲方将为表现优秀的人才提供晋升机会。9.3.2晋升标准将依据甲方的晋升政策和人才的实际表现确定。10.保密条款10.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。10.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。11.违约责任11.1引进与培养方违约责任11.1.1若甲方未能按计划引进人才，应向乙方支付[具体金额]的违约金。11.1.2若乙方未能推荐符合条件的人才，应向甲方支付[具体金额]的违约金。11.2人才违约责任11.2.1若人才在合同期内离职，应向甲方支付[具体金额]的违约金。11.2.2若人才泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。12.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。13.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他条款14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在人才引进与培养过程中，为甲方或乙方提供专业服务或中介服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据其提供服务的内容和范围，对甲方或乙方承担相应的责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：15.2.2.1提供虚假信息或不符合合同约定的人才信息；15.2.2.2在人才引进与培养过程中违反保密协议；15.2.2.3未按约定提供培训或咨询服务。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲方与乙方之间的合同关系。15.4.2第三方对甲方或乙方的责任仅限于其提供的服务内容，不涉及甲方与乙方之间的其他权利义务。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲方或乙方在人才引进与培养过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。16.1.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面服务协议。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过[具体金额]。16.2.2若第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。16.3第三方的服务内容16.3.1.1人才信息搜集与推荐；16.3.1.2人才面试与评估；16.3.1.3人才培训与咨询服务。16.4第三方的服务期限16.4.1第三方的服务期限由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过[具体时长]。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1甲方或乙方在服务期限内，如发现第三方存在重大违约行为，有权终止与第三方的服务协议。17.1.2第三方在服务期限内自行终止服务，应提前[具体天数]通知甲乙双方。17.2第三方介入的终止程序17.2.1甲方或乙方终止第三方介入服务时，应书面通知第三方，并说明终止的原因。17.2.2第三方应在收到终止通知后[具体天数]内，完成现有服务项目的交接工作。18.第三方介入的费用18.1第三方的服务费用由甲乙双方在服务协议中约定，包括但不限于：18.1.1服务费用总额；18.1.2费用支付方式；18.1.3费用支付时间。18.2甲方或乙方应按照服务协议的约定支付第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书要求：详细列出人才引进的目标、数量、专业要求、学历要求、技能要求等。说明：人才引进计划书是人才引进的指导性文件，用于指导人才引进的具体实施。2.人才推荐表要求：包括被推荐人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：人才推荐表用于记录推荐人才的详细信息，作为人才引进的依据。3.人才引进协议要求：明确甲方与乙方在人才引进过程中的权利义务，包括引进条件、引进程序、费用支付等。说明：人才引进协议是双方达成的人才引进的正式协议，具有法律效力。4.人才培养计划要求：详细列出人才培养的目标、内容、方式、考核标准等。说明：人才培养计划是人才培养的指导性文件，用于指导人才培养的具体实施。5.人才培训记录要求：记录人才的培训时间、内容、方式、考核结果等。说明：人才培训记录是人才培养过程中的重要资料，用于评估人才培养效果。6.人才考核评估报告要求：评估人才的岗位适应度、工作表现、技能提升等。说明：人才考核评估报告是人才管理的重要依据，用于决定人才的晋升和调整。7.保密协议要求：明确双方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是双方保护商业秘密的重要法律文件。8.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未能按计划引进人才责任认定标准：甲方未能按人才引进计划书的时间节点完成人才引进工作。示例：若甲方未能按计划引进至少[具体人数]名人才，应向乙方支付[具体金额]的违约金。2.违约行为：乙方推荐的人才不符合条件责任认定标准：乙方推荐的人才未达到合同约定的专业、学历、技能等要求。示例：若乙方推荐的人才未通过甲方考核，乙方应向甲方支付[具体金额]的违约金。3.违约行为：人才在合同期内离职责任认定标准：人才在合同期内未提前[具体天数]书面通知甲方，擅自离职。示例：若人才在合同期内离职，应向甲方支付[具体金额]的违约金。4.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按服务协议约定提供的服务内容、质量、时间等。示例：若第三方未按约定提供培训服务，乙方有权终止服务协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2025年度产业园区物业管理人才引进与培养合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：随着我国产业园区经济的快速发展，物业管理人才需求日益旺盛。为提高产业园区物业管理水平，促进产业园区可持续发展，甲方决定引进和培养一批高素质的物业管理人才。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度产业园区物业管理人才引进与培养过程中的权利、义务及合作方式，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“物业管理”指乙方根据甲方要求，提供包括但不限于物业管理、设施设备维护、安全保卫、环境卫生等方面的服务。3.2关键词解释：（1）产业园区：指以工业、科技、商业等产业为发展重点，具有一定规模和功能的区域。（2）人才引进：指乙方根据甲方需求，引进具备一定素质和能力的物业管理人才。（3）人才培养：指乙方对引进的物业管理人才进行专业培训、技能提升等，使其具备胜任岗位的能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定引进和培养物业管理人才。（2）甲方有权对乙方引进和培养的物业管理人才进行考核和评价。（3）甲方应按时支付乙方引进和培养物业管理人才的相关费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，引进和培养具备一定素质和能力的物业管理人才。（2）乙方应确保引进和培养的物业管理人才符合甲方要求。（3）乙方应定期向甲方汇报引进和培养物业管理人才的情况。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方引进和培养物业管理人才的具体地点为甲方指定的产业园区。5.3合同履行方式：（1）引进物业管理人才：乙方应通过招聘、推荐等方式，引进符合甲方要求的物业管理人才。（2）人才培养：乙方应对引进的物业管理人才进行专业培训、技能提升等，使其具备胜任岗位的能力。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期满后，双方协商一致可续签本合同。①一方严重违约，另一方提出解除合同。②国家法律法规、政策调整，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）一方要求解除本合同时，应提前30日书面通知另一方。（2）双方协商一致解除本合同时，应签订解除合同协议。6.4终止后果：（1）合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用。（2）合同解除后，乙方应将引进和培养的物业管理人才移交给甲方。（3）合同解除后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人才引进费用：包括但不限于招聘费用、中介服务费用、人才引进补贴等。（2）人才培养费用：包括但不限于培训课程费用、师资费用、教材费用等。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费用、住宿费用、餐费等。7.2支付方式：（1）人才引进费用：甲方应在乙方引进人才后，根据人才引进协议，在规定的时间内支付乙方人才引进费用。（2）人才培养费用：甲方应在乙方完成人才培养计划后，根据人才培养协议，在规定的时间内支付乙方人才培养费用。7.3支付时间：（1）人才引进费用：甲方应在乙方引进人才后的一个月内支付。（2）人才培养费用：甲方应在乙方完成人才培养计划后的一个月内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供合法的支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后的五个工作日内，将相关费用支付给乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的10%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定引进和培养人才，或引进和培养的人才不符合约定要求的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的10%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额以人民币计算，双方可根据实际情况协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）甲方和乙方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合作终止后五年。9.3保密履行方式：（1）甲方和乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争和军事冲突。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法继续履行人才培养计划。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容。（2）合同中约定的特定权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方在履行本合同过程中，如发现对方存在违反合同约定的行为，有权采取必要的法律措施维护自身权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方引进和培养的物业管理人才的最终决定权。（2）乙方保留对甲方提供的物业管理服务质量的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方认为需要修改或补充本合同时，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供乙方引进和培养物业管理人才所需的信息和数据。（2）乙方应按照甲方要求，配合甲方进行物业管理人才的引进和培养工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合作过程中出现的问题。（2）双方应相互提供必要的支持和帮助，确保合作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：任何一方不得单方面增加或减少本合同中的条款，否则该变更对双方均不具有约束力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：（甲方代表签字）（乙方代表签字）日期：________________________日期：________________________甲方盖章：乙方盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进协议2.人才培养协议3.保密协议4.补充协议5.会议纪要6.支付凭证7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按约定时间支付人才引进费用或人才培养费用。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按约定引进和培养人才：乙方未按约定引进或培养符合要求的物业管理人才。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.签字：指合同主体或其授权代表在合同文本上签署姓名或盖章的行为。5.盖章：指合同主体或其授权代表在合同文本上加盖公章或其他法定印章的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方引进的人才不符合甲方要求。解决办法：乙方应在引进人才前与甲方充分沟通，确保引进的人才符合甲方要求。如出现不符合要求的情况，乙方应承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定的时间支付费用。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并采取法律措施维护自身权益。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施防止保密信息泄露。如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件。如合同无法履行，双方可协商解决或根据法律法规规定处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________________2.第三方地址：________________________3.第三方联系人：________________________4.第三方联系电话：________________________5.第三方责任：第三方负责提供物业管理人才的招聘渠道和资源。第三方负责对引进的物业管理人才进行初步筛选和评估。第三方负责协助乙方进行人才培养计划的制定和实施。6.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。7.第三方义务：第三方应保证提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成相关工作。8.第三方违约责任：第三方如未按约定提供招聘渠道和资源，应向乙方支付违约金。第三方如未按约定进行人才筛选和评估，导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于办公场所、培训设施等。乙方有权要求甲方对引进和培养的物业管理人才进行考核和评价。乙方有权要求甲方支付人才引进和培养的相关费用。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的物业管理人才引进和培养的优惠政策。乙方有权要求甲方对引进和培养的物业管理人才进行激励和奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要支持的，应向乙方支付违约金。甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方不得限制乙方引进和培养物业管理人才的自由。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方引进和培养的物业管理人才进行监督和管理。甲方可要求乙方提供物业管理人才的绩效报告。甲方可要求乙方按照合同约定的时间和标准完成人才培养计划。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方引进和培养的物业管理人才带来的经济效益。甲方可获得乙方提供的物业管理服务的质量提升。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成人才培养计划的，应向甲方支付违约金。乙方未按照合同约定提供物业管理服务的，应承担相应的赔偿责任。乙方不得将甲方提供的物业管理人才用于其他项目。全文完。2025年度产业园区物业管理人才引进与培养合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度产业园区物业管理人才引进与培养方面的合作事宜，以实现产业园区物业管理水平的提升，促进园区和谐发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“物业管理人才”指具备物业管理专业知识、技能和经验，能够胜任物业管理工作的专业人才。3.2关键词解释（1）产业园区：指以某一产业为主导，集生产、研发、办公、居住等功能于一体的综合性区域。（2）物业管理：指对物业进行规划、设计、建设、维修、保养、管理等活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方引进的物业管理人才进行培训和考核。（2）甲方有权对乙方引进的物业管理人才的工作进行监督和指导。（3）甲方应按照合同约定，为乙方引进的物业管理人才提供必要的培训、工作条件和待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，引进具备物业管理专业知识和技能的人才。（2）乙方应按照合同约定，向甲方提供引进的物业管理人才的个人资料、工作经历等。（3）乙方应配合甲方对引进的物业管理人才进行培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方产业园区。5.3合同履行方式（1）甲方负责对乙方引进的物业管理人才进行培训和考核。（2）乙方负责向甲方提供引进的物业管理人才的个人资料、工作经历等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方。（2）双方应就终止合同事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定，妥善处理引进的物业管理人才的工作交接事宜。（2）合同终止后，双方应按照约定，结算相关费用。（3）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）人才引进费用：包括但不限于人才招聘费用、人才引进补贴、人才安家费用等。（2）人才培养费用：包括但不限于培训课程费用、师资费用、培训资料费用等。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）人才引进费用：甲方应在人才引进过程中，按照约定的比例和金额支付给乙方。（2）人才培养费用：甲方应在人才培养计划实施前，支付给乙方一定比例的培养费用，并在人才培养过程中，根据实际发生情况，按月或按季度支付培养费用。7.3支付时间（1）人才引进费用：甲方应在人才引进完成后，30日内支付给乙方。（2）人才培养费用：甲方应在人才培养计划实施前支付首期费用，后续费用按月或按季度支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式，在规定的时间内将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算。（2）甲方未按照合同约定提供人才培养条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时引进人才或引进的人才不符合约定的，应向甲方支付违约金，违约金按约定引进人才费用的千分之五计算。（2）乙方未按照合同约定提供人才培养服务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式双方应按照合同约定，对违约行为进行赔偿。赔偿金额和方式如下：（1）违约金：按照上述规定计算。（2）赔偿金额：根据实际情况确定。（3）赔偿方式：货币支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方产业园区物业管理人才引进与培养的相关资料。（2）乙方引进的物业管理人才的个人资料。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方产业园区无法正常运营。（2）政府政策调整导致乙方无法引进物业管理人才。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方保留各自的权利。（2）甲方保留对乙方引进的物业管理人才的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方引进的物业管理人才的考核权和调整权。（2）乙方保留对甲方提供的培训内容和方式的建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的方式和时间，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度产业园区物业管理人才引进与培养的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款（1）任何一方不得单方面增减本合同条款。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方产业园区物业管理人才引进与培养计划书2.乙方人才引进与培养方案3.人才引进费用明细表4.人才培养费用明细表5.保密协议6.争议解决机制7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付人才引进或人才培养费用。乙方未按时引进人才或引进的人才不符合约定。乙方未按照约定提供人才培养服务。甲方未按照约定提供人才培养条件。双方未按照约定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定以合同条款和双方书面通知为准。双方应就违约行为进行书面确认，并明