职员工会及工会管理制度

职员工会及工会管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部员工的沟通与协作，增长企业和员工之间的互信与共识，建立和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全体员工与工会组织的关系管理，包含员工工会会员资格的认定、工会组织的职责和权利等内容。第二章员工工会会员资格的认定第三条公司全体员工均享有工会组织内的自动加入权，而且不受鄙视或惩罚。第四条员工工会会员资格的认定标准如下：员工应具备中华人民共和国法律规定的劳动者身份；员工在企业工作的时间不少于三个月；员工年满18周岁。第五条员工申请加入工会时，应填写工会会员申请表，并将其提交给工会组织进行审查和认定。第六条工会组织对员工工会会员资格的审查和认定应遵守公平、公正、公开的原则，确保员工的自己乐意加入。第七条经过审查认定后，工会组织应及时向员工发放会员证，并做好会籍登记。第三章工会组织的职责和权利第八条工会组织的职责包含但不限于以下内容：维护员工的合法权益，代表员工与企业管理层沟通沟通，反映员工需求和看法；组织开展员工关怀活动，供应相关服务，如员工培训、文体娱乐等；参加企业劳动合同和规章制度的订立，维护职工合法权益；规范劳动争议解决程序，协调处理劳动纠纷；定期向员工供应公开透亮的财务报告，接受员工监督；其他与员工权益保护相关的工作。第九条工会组织的权利包含但不限于以下内容：召开工会会员大会或代表大会，讨论和决议重点事项；组织工作人员进行员工代表选举，代表员工与企业管理层协商和签订合同；向企业管理层提出员工的合理诉求和建议，促进企业和员工的共同发展；监督企业管理层的决策和行为是否符合法律法规和劳动合同的要求；接受员工的监督和检举，及时处理和反馈问题。第四章职员工会的运作机制第十条职员工会是工会组织的基层单位，由员工自己乐意构成，代表本部门员工的利益。第十一条职员工会的重要职责包含但不限于以下内容：代表员工与企业管理层协商和沟通，提出员工的诉求和建议；组织员工参加企业的决策和管理，推动企业的发展；转达和执行企业和工会组织的相关政策、制度和活动；组织员工参加职业技能培训和文娱活动，提高员工的综合素养；帮助工会组织处理劳动争议和纠纷；定期向工会组织汇报工作，并接受工会组织的引导和监督。第十二条职员工会的成员由本部门员工自行选举产生，任期一般为两年。第十三条职员工会应遵守工会组织的章程和决议，依照法律法规和企业制度开展工作，不得损害员工的利益和企业的正常经营。第十四条职员工会的经费来源包含但不限于工会组织供应的拨款、自行筹集的经费和其他非捐赠性资金。第五章工会与企业管理层的合作与协商第十五条工会与企业管理层应建立和谐、稳定的劳动关系，保障员工的合法权益，并共同促进企业的发展。第十六条工会与企业管理层之间的合作与协商应遵从以下原则：平等自己乐意原则：工会和企业管理层应在平等自己乐意基础上进行合作与协商；公开透亮原则：合作与协商的过程和结果应公开透亮，接受员工监督；诚实信任原则：双方应相互信任，真实对待，共同维护和谐的劳动关系；公平公正原则：双方应遵守法律法规，公平公正地处理劳动争议和纠纷；共同发展原则：双方应通过合作与协商实现企业和员工的共同发展。第十七条工会和企业管理层应定期召开沟通会议，就员工关切的问题开展讨论和决策。第十八条对于重点事项的决策，企业管理层应征求工会组织的看法并予以重视。第六章法律责任与违纪处理第十九条工会组织和职员工会应遵守现行国家法律法规和工会章程，不得超出职责范围从事与职工利益无关的活动。第二十条对于违反工会章程和企业制度的行为，可采取以下处理措施：警告：口头或书面警告，对违规行为进行批判教育；记过：在员工档案中作出记录，作为日后评定奖惩的依据；解聘：对严重违纪行为进行解雇处理。第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，并由企业领导小组