二零二五版美容院员工请假管理制度合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容院员工请假管理制度合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同目的与适用范围1.1本合同旨在规范美容院员工请假管理，确保员工请假制度的合理性和公平性。1.2本合同适用于美容院全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工和实习生。第二条请假类型及规定2.1请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。2.2事假：员工因私事需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。2.3病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。2.4婚假：员工结婚，可享受3天婚假，如需延长，需经部门经理批准。2.5丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，如需延长，需经部门经理批准。2.6产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，如需延长，需经部门经理批准。2.7陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。2.8年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。第三条请假审批流程3.1员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后生效。3.2部门经理应在收到请假申请后1个工作日内给予答复。3.3如请假时间较长或涉及重要工作，需报请总经理批准。第四条请假时间及工资待遇4.1请假时间：员工请假时间按实际请假天数计算。4.2工资待遇：4.2.1事假：事假期间工资按正常工资的80%发放。4.2.2病假：病假期间工资按国家规定执行。4.2.3婚假、丧假、产假、陪产假：假期期间工资按国家规定执行。4.2.4年假：年假期间工资按国家规定执行。第五条请假记录与考核5.1美容院应建立员工请假记录，详细记录请假原因、时间、审批情况等。5.2员工请假情况纳入年度考核，作为评价员工工作表现的重要依据。第六条请假变更与取消6.1员工请假期间如需变更请假时间或取消请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可变更或取消。6.2如员工未按批准的请假时间返回工作岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。第七条合同解除与终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2如一方违反本合同规定，另一方有权解除合同。7.3合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。第一部分：合同如下：第八条违规处理8.1员工未经批准擅自请假或请假后未按时返回工作岗位，属于旷工行为。8.2旷工一天，扣除当月工资的10%作为违约金。8.3连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反劳动纪律，美容院有权解除劳动合同。8.4员工请假后，未经批准擅自离岗，或未按批准的时间返回工作岗位，按旷工处理。第九条请假记录的保存与查阅9.1美容院应妥善保存员工请假记录，包括请假申请表、审批意见、病假证明等。9.2员工有权查阅自己的请假记录，美容院应提供便利。第十条请假制度的修改与解释10.1本合同制度可根据国家法律法规和公司实际情况进行修改。10.2本合同的解释权归美容院所有。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同有效期为一年，期满后自动终止，如双方无异议，可续签。第十三条合同的补充与附件13.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除与终止条件14.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度。14.1.2员工因犯罪被追究刑事责任。14.1.3员工因健康原因无法胜任工作，经公司确认。14.2.1员工提出辞职，并经公司批准。14.2.2员工因个人原因无法继续工作。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方履行本合同时，因特定原因介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。第二条第三方介入的触发条件2.1.1合同执行过程中出现争议，双方无法达成一致意见。2.1.2需要专业机构提供咨询服务或技术支持。2.1.3合同执行过程中需要第三方进行审计或评估。第三条第三方介入的审批程序3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的相关事宜达成一致意见。3.2一方提出邀请第三方介入的，需提前书面通知另一方，并说明第三方介入的原因和预期效果。3.3双方同意后，由一方负责与第三方签订合作协议，明确合作内容和费用等事项。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。4.2第三方在介入合同关系后，应保持独立性，不得参与甲乙双方的日常经营管理。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过本合同总金额的10%。5.2如第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方在介入合同关系后，与甲乙双方各自的权利义务关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方均无直接的合同关系，其与甲乙双方的权利义务由合作协议约定。6.1.2第三方对甲乙双方的权利义务不得干涉，但有权对合同执行情况进行监督和评估。6.1.3第三方在介入合同关系过程中，应尊重甲乙双方的独立意志和合法权益。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例分担，具体分担比例由合作协议约定。7.2如第三方介入导致合同提前终止，其费用由甲乙双方按比例分担。第八条第三方介入的终止8.1当第三方完成介入任务或合同履行完毕后，甲乙双方应及时终止与第三方的合作关系。8.2.1第三方未能履行职责，严重损害甲乙双方利益。8.2.2第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失。8.2.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《请假申请表》：详细记录员工请假的原因、时间、预计返回时间等信息，由员工填写并由部门经理审批。2.《病假证明》：员工因病请假时，需提供医院出具的病假证明，证明其病情和请假时间。3.《婚假证明》：员工结婚时，需提供结婚证明，证明其婚姻关系及婚假时间。4.《丧假证明》：员工直系亲属去世时，需提供死亡证明，证明其亲属关系及丧假时间。5.《产假证明》：女员工生育时，需提供出生证明，证明其生育情况和产假时间。6.《陪产假证明》：男员工享受陪产假时，需提供相关证明材料，证明其配偶生育情况和陪产时间。7.《年假证明》：员工享受年假时，需提供工作证明，证明其工作年限及年假时间。8.《合同续签申请表》：合同期满后，如双方同意续签，需填写此表格，明确续签条款。9.《合同解除通知》：合同解除时，需填写此通知，明确解除原因和生效日期。10.《第三方合作协议》：第三方介入合同时，需签订此协议，明确合作内容、费用、责任等事项。说明要求：所有附件均需为原件或经双方认可的复印件。附件内容应真实、完整、清晰。附件应由双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经批准擅自请假。责任认定：扣除当月工资的10%作为违约金，连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反劳动纪律，美容院有权解除劳动合同。示例：员工未请假擅自离岗一天，扣除当月工资的10%。2.违约行为：员工请假后未按时返回工作岗位。责任认定：按旷工处理，扣除当月工资的10%。示例：员工请假后未按时返回工作岗位，扣除当月工资的10%。3.违约行为：员工未按批准的请假时间返回工作岗位。责任认定：按旷工处理，扣除当月工资的10%。示例：员工请假后未按批准的时间返回工作岗位，扣除当月工资的10%。4.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担赔偿责任。5.违约行为：第三方未能履行职责，严重损害甲乙双方利益。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在介入合同关系过程中，未能履行职责，导致甲乙双方遭受重大损失，需承担赔偿责任。全文完。二零二五版美容院员工请假管理制度合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的为规范美容院员工请假管理，确保员工工作与生活平衡，提高员工满意度，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1）请假：指员工因个人原因暂时不能履行工作职责，经批准暂时离岗的行为。2）事假：因员工个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、生病等。3）病假：因员工生病需要休息，经医疗机构出具证明的请假。4）年假：员工连续工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。3.2关键词解释1）美容院：指提供美容、美发、美甲等服务的场所。2）员工：指与美容院签订劳动合同，从事美容院相关工作的个人。3）请假审批：指员工提出请假申请，经上级审批同意的过程。4）考勤：指对员工工作时间、工作任务的记录和考核。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）有权对乙方请假申请进行审批；2）有权对乙方请假期间的工资、福利等进行管理；3）有权对违反请假制度的行为进行处理。4.2乙方的权利和义务1）有权按照规定提出请假申请；2）在请假期间，享有国家规定的工资、福利待遇；3）按时参加公司组织的培训和考核；4）遵守公司的各项规章制度，履行工作职责。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1）甲方按照本合同约定，对乙方请假申请进行审批；2）乙方按照本合同约定，履行请假义务；3）双方按照本合同约定，处理违反请假制度的行为。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本合同期限届满；2）甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1）甲方或乙方提出解除合同，书面通知对方；2）双方协商一致，签订解除合同协议；3）按照国家相关规定办理合同解除手续。6.4终止后果1）本合同终止后，甲方应按照规定支付乙方剩余工资、福利等；2）本合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1）请假工资：员工请假期间，按照国家规定和本合同约定，甲方应支付给乙方的工资。2）加班费：员工因工作需要加班，甲方应按照国家规定和公司制度支付加班费。3）请假期间福利：员工请假期间，甲方应按照国家规定和公司制度支付相应的福利待遇。7.2支付方式1）银行转账：甲方将通过银行转账方式支付给乙方各项费用。2）现金支付：在特殊情况下，甲方可同意以现金方式支付给乙方部分费用。7.3支付时间1）请假工资：甲方应在乙方请假结束后次月工资发放日支付。2）加班费：甲方应在加班结束后次月工资发放日支付。3）请假期间福利：甲方应在乙方请假结束后次月工资发放日支付。7.4支付条款1）甲方应在支付日前的三个工作日内，将应支付的费用划入乙方指定的银行账户。2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或银行到账确认单。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2）若甲方违反本合同其他条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）若乙方未按时履行请假手续，应向甲方支付违约金，违约金为_____%。2）若乙方违反本合同其他条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金的具体金额由双方协商确定。2）赔偿金额可通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1）美容院的经营策略、商业秘密、客户信息等；2）本合同内容及相关文件。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后______年内。9.3保密履行方式1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；2）乙方不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等因素导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等；2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；3）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例1）因地震导致美容院无法正常经营；2）因政府政策调整导致美容院无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决1）发生争议时，双方应友好协商解决；2）协商不成的，可向有关机构申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1）双方协商不成，可向仲裁机构申请仲裁；2）仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）经双方协商一致，可转让本合同。12.2不得转让的情形1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；2）本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同签订后，甲方保留对合同条款的修改权。2）本合同签订后，乙方同意甲方保留对合同内容的保密权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方请假申请的最终审批权。2）甲方保留对违反本合同规定的员工的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）任何一方提出修改或补充本合同的内容，应书面通知对方；2）双方协商一致后，以书面形式修改或补充本合同。14.2修改和补充效力1）经双方签字盖章的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力；2）修改或补充协议与本合同有冲突的，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互协作，确保本合同的顺利履行；2）双方应积极配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1）双方应通过书面或口头方式及时沟通；2）双方应按照本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于美容院员工请假管理制度的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款。如需增减，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：签字：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美容院员工请假申请表2.美容院员工请假审批流程图3.美容院员工考勤管理制度4.美容院员工工资及福利制度5.美容院员工保密协议6.美容院员工合同范本二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资或福利；b)违反本合同约定，对乙方进行不合理处罚；c)未履行保密义务，泄露保密内容。乙方违约：a)未按时履行请假手续；b)违反本合同约定，泄露保密内容；c)未履行工作职责，影响美容院正常运营。2.违约行为认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应本着公平、公正的原则进行认定。甲方和乙方应各自承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，维护劳动秩序的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动者的权益保障等方面的法律。3.保密协议：双方约定，一方对另一方提供的保密信息负有保密义务的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中出现的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对请假制度理解不透彻。解决办法：加强员工培训，明确请假制度的具体规定和操作流程。2.问题：请假申请审批流程繁琐。解决办法：简化审批流程，提高审批效率。3.问题：员工请假后未能按时返回工作岗位。解决办法：加强考勤管理，对未按时返回工作岗位的员工进行处罚。4.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可向有关机构申请调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________________________2.第三方地址：_________________________3.第三方联系人：_______________________4.第三方联系电话：_____________________5.第三方责任：第三方应协助甲方进行员工请假管理制度的实施和监督；第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及本合同的规定。6.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；第三方有权根据本合同约定，对甲方进行监督和检查。7.第三方义务：第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；第三方应按时完成其职责范围内的任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定，支付其请假期间的工资和福利；乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和晋升机会；乙方有权要求甲方为其提供安全的工作环境。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在请假期间的权益不受侵害；甲方应定期对乙方的劳动条件进行检查，确保其符合相关法律法规。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金；甲方不得无故降低乙方的工资或福利；甲方不得无故解除乙方的劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的请假申请进行审批；甲方有权对乙方的请假情况进行监督；甲方有权要求乙方按照规定履行请假手续。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方遵守请假管理制度，确保工作秩序；甲方有权要求乙方在请假期间保持与工作的联系。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时履行请假手续，应向甲方支付违约金；乙方不得利用请假制度进行不当行为；乙方不得在请假期间从事与工作无关的活动。全文完。二零二五版美容院员工请假管理制度合同2本合同目录一览1.总则1.1制定依据1.2目的和原则1.3适用范围2.假期类型及请假流程2.1公休假2.2事假2.3病假2.4产假2.5丧假2.6年假2.7请假流程3.请假申请与审批3.1请假申请3.2请假审批3.3请假记录4.假期工资及福利待遇4.1假期工资计算4.2假期福利待遇5.假期调休及补假5.1调休5.2补假6.违规请假处理6.1违规请假定义6.2违规请假处理7.假期记录与统计7.1假期记录7.2假期统计8.假期管理与监督8.1管理职责8.2监督机制9.合同变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.附则11.1生效日期11.2解释权12.附件12.1假期申请表12.2请假审批表12.3违规请假处理通知13.保密条款14.其他第一部分：合同如下：1.总则1.1制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国美容行业实际情况制定。1.2目的和原则本制度的目的是规范美容院员工请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护美容院正常运营秩序。1.3适用范围本制度适用于本美容院全体员工，包括正式员工、实习员工和兼职员工。2.假期类型及请假流程2.1公休假员工享有国家法定节假日休息权，具体休假日期按照国家规定执行。2.2事假因个人原因需要临时离岗的，可申请事假，事假最长不超过15天。2.3病假员工因病需要休息的，可申请病假，病假需提供医院出具的病假证明。2.4产假女员工生育期间享有国家规定的产假，具体假期天数按照国家规定执行。2.5丧假员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假最长不超过5天。2.6年假员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。2.7请假流程员工请假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审核后报请总经理审批。3.请假申请与审批3.1请假申请员工请假需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及请假天数。3.2请假审批部门负责人对请假申请进行初步审核，总经理对请假申请进行最终审批。3.3请假记录人事部门负责记录员工请假情况，包括请假类型、请假时间、请假天数等。4.假期工资及福利待遇4.1假期工资计算员工在请假期间，按照国家规定和本制度规定享受相应的工资待遇。4.2假期福利待遇员工在请假期间，按照国家规定和本制度规定享受相应的福利待遇。5.假期调休及补假5.1调休员工在符合条件的情况下，可申请调休，调休时间不得超过原请假时间。5.2补假因特殊情况导致员工未能按时休假的，可申请补假，补假时间不得超过原请假时间。6.违规请假处理6.1违规请假定义违规请假是指员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离岗的行为。6.2违规请假处理对违规请假的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。8.假期管理与监督8.1管理职责人事部门负责制定和完善本制度，监督各部门执行情况，并对违规行为进行处理。8.2监督机制建立健全假期管理监督机制，定期检查假期记录，确保假期制度的有效执行。9.合同变更与终止9.1变更条件在不影响员工合法权益和美容院正常运营的前提下，可对本制度进行变更。9.2变更程序制度变更需经总经理批准，并以书面形式通知全体员工。9.3终止条件如遇国家法律法规调整或美容院经营需要，可终止本制度。9.4终止程序制度终止需提前一个月通知全体员工，并妥善处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式员工与美容院在假期管理方面发生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。10.2争议解决程序争议双方应在争议发生后30日内协商解决；协商不成，可申请调解或仲裁。11.附则11.1生效日期本制度自发布之日起生效。11.2解释权本制度的解释权归美容院所有。12.附件12.1假期申请表12.2请假审批表12.3违规请假处理通知13.保密条款13.1本合同内容涉及美容院商业秘密，未经美容院同意，员工不得向任何第三方泄露。13.2违反保密条款，员工需承担相应的法律责任。14.其他14.1员工应遵守本制度规定，如实填写请假申请表。14.2美容院应保障员工合法权益，合理安排工作，确保员工休息休假。14.3本制度未尽事宜，按国家法律法规及美容院相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中的“第三方”指除甲乙双方以外的，因履行本合同需要而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入条件1.协商解决争议时，双方同意邀请第三方作为调解人或仲裁员；2.需要进行专业评估或审计时，邀请具备相应资质的第三方机构；3.需要提供专业咨询或服务时，邀请具备相应专业能力的第三方个人或机构。15.3第三方责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规和本合同的规定，保持中立、客观、公正的原则，并对其提供的评估、咨询或服务承担相应责任。15.4第三方权利第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的信息和材料，并在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议。15.5第三方与其他方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于本合同规定的范围内，第三方不承担甲乙双方之间的法律责任。第三方与其他方（如员工）之间的关系，由第三方自行处理，与甲乙双方无关。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，并承担第三方因介入而产生的合理费用。16.2乙方责任乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的协助，并承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的“责任限额”指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿责任不超过其介入服务费用的一定比例。17.2责任限额比例第三方责任限额比例为介入服务费用的30%，具体比例可根据实际情况由甲乙双