2024年公务员职务任命书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公务员职务任命书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.职务任命2.1职务名称2.2职务级别2.3职责范围2.4任期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补助津贴3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3年假4.4事假4.5病假4.6产假4.7婚假5.职务晋升与培训5.1职务晋升5.2培训机会5.3培训费用6.职业道德与保密6.1职业道德要求6.2保密义务6.3保密措施7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同解除后的权益处理11.1离职手续11.2工资结算11.3社会保险转移11.4住房公积金转移12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3联系地址甲方联系地址：[甲方联系地址]乙方联系地址：[乙方联系地址]1.4联系电话甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.5电子邮箱甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.职务任命2.1职务名称乙方被任命为甲方[职务名称]。2.2职务级别乙方的职务级别为[职务级别]。2.3职责范围乙方应按照甲方的要求，负责[职责范围]。2.4任期乙方的任期为[任期]，自[起始日期]起至[结束日期]止。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的月基本工资为人民币[基本工资数额]元。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据[绩效奖金计算方式]确定，最高不超过月基本工资的[绩效奖金比例]%。3.3补助津贴乙方享有[具体补助津贴项目]，具体金额为[补助津贴数额]元/月。3.4社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照[住房公积金缴纳比例]执行。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，即每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。4.3年假乙方根据工作年限享有[年假天数]天年假。4.4事假乙方因私事需请假，应提前[事假请假期限]向甲方提出申请。4.5病假乙方因病需请假，应提供相关医疗证明，请假期限根据实际情况确定。4.6产假乙方符合国家规定的产假条件，产假期间工资待遇不变。4.7婚假乙方享有国家规定的婚假，婚假期间工资待遇不变。5.职务晋升与培训5.1职务晋升乙方有资格根据甲方的晋升制度和条件申请职务晋升。5.2培训机会甲方将提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和专业技能。5.3培训费用乙方参加培训产生的费用，除另有约定外，由甲方承担。6.职业道德与保密6.1职业道德要求乙方应遵守国家法律法规、职业道德规范和甲方的各项规章制度。6.2保密义务乙方对在工作中获得的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。8.3争议解决程序仲裁程序应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，经对方书面通知后，在[违约方改正期限]内未改正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除程序合同解除应提前[解除通知期限]书面通知对方，并按照法定程序办理。10.合同变更与终止10.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。10.3合同终止程序（1）办理离职手续；（2）结算工资待遇；（3）转移社会保险和住房公积金；（4）办理其他相关手续。11.合同解除后的权益处理11.1离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续。11.2工资结算合同解除后，甲方应按照规定结算乙方工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补助津贴等。11.3社会保险转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。11.4住房公积金转移合同解除后，甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。12.其他约定事项12.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规、社会公德和商业道德，履行各自的权利和义务。12.2其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划14.合同签订与生效日期14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为[签订日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行过程中所需的技术支持或咨询服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行过程中的谈判和协调；（3）对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；（4）提供与合同履行相关的其他辅助服务。15.3第三方选择与授权甲乙双方有权根据实际情况选择第三方，并有权授权第三方介入合同履行。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方对甲乙双方或合同履行过程中产生的任何损失或损害，其责任限额为[责任限额金额]。16.2义务履行第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的义务。16.3第三方责任豁免（1）因不可抗力导致的损失或损害；（2）甲乙双方未履行合同义务导致的损失或损害；（3）第三方在履行义务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不当导致的损失或损害。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方对甲乙双方或合同履行过程中产生的任何损失或损害承担责任，但甲乙双方之间的责任划分不变。17.2权利义务划分第三方的权利义务仅限于合同约定的范围，超出此范围的权利义务由甲乙双方自行协商确定。17.3保密义务第三方对在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方介入的合同条款18.1第三方介入的合同（1）第三方介入的范围和方式；（2）第三方责任限额；（3）第三方义务履行；（4）保密义务；（5）争议解决方式。18.2第三方介入合同的生效第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。19.第三方介入的变更与解除19.1变更甲乙双方有权对第三方介入的合同进行变更，变更内容应经双方协商一致，并签订书面变更协议。19.2解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律、法规规定的其他情形。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件第三方介入的合同终止条件与原合同终止条件相同。20.2终止程序第三方介入的合同终止程序与原合同终止程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书要求：详细描述乙方职务的具体职责、权限、工作标准及考核指标。说明：职务说明书应作为合同附件，乙方应仔细阅读并遵守。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列明乙方的工资结构、奖金标准、津贴项目及金额。说明：薪酬待遇明细表应作为合同附件，乙方应清楚了解自己的薪酬待遇。3.附件三：培训计划要求：详细规划乙方在合同期间内应参加的培训内容、时间及费用。说明：培训计划应作为合同附件，乙方应积极参与培训，提升自身能力。4.附件四：保密协议要求：明确乙方在合同履行过程中对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议应作为合同附件，乙方应签署并遵守。5.附件五：劳动合同续签协议要求：在合同到期前，甲乙双方可协商续签合同，续签协议应作为附件。说明：续签协议应明确续签的期限、薪酬待遇等事项。6.附件六：离职手续清单要求：详细列出乙方离职时需办理的手续和提交的材料。说明：离职手续清单应作为合同附件，乙方应清楚了解离职流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和要求履行职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密协议；乙方违反合同约定的薪酬待遇使用规定；甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等；甲方未按照合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商不成，违约方应根据违约程度承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方可要求乙方支付违约金，金额为[违约金金额]；乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担赔偿责任，金额为[赔偿金额]；甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿损失。全文完。2024年公务员职务任命书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同编号1.4合同生效日期2.职务任命2.1职务名称2.2职务级别2.3职务职责2.4职务权限3.任期与工作地点3.1任期起始日期3.2任期结束日期3.3工作地点4.工作内容与目标4.1工作内容概述4.2工作目标设定5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及休假制度6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整机制6.3福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.晋升与培训8.1晋升条件与程序8.2培训机会与内容9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：职务职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数及效力14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3乙方名称：[乙方全称]1.1.4乙方地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期：[合同签订日期]1.3合同编号：[合同编号]1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.职务任命2.1职务名称：[职务名称]2.2职务级别：[职务级别]2.3职务职责：2.3.1负责本部门[具体部门名称]的日常管理工作；2.3.2制定并执行部门工作计划；2.3.3负责部门人员的管理和培训；2.3.4完成上级领导交办的其他工作任务。2.4职务权限：2.4.1对部门内部人事调整的建议权；2.4.2对部门内部工作计划的审批权；2.4.3对部门内部资源的调配权；2.4.4对部门内部绩效的评估权。3.任期与工作地点3.1任期起始日期：[任期起始日期]3.2任期结束日期：[任期结束日期]3.3工作地点：[工作地点]4.工作内容与目标4.1工作内容概述：[工作内容概述]4.2工作目标设定：4.2.1在[目标完成期限]内完成[具体目标]；4.2.2提高部门工作效率[具体提升百分比]；4.2.3优化部门工作流程，降低成本[具体降低百分比]。5.工作时间与休息5.1工作时间安排：[工作时间安排]5.2休息日及休假制度：5.2.1休息日：[休息日安排]5.2.2休假制度：[休假制度详情]6.薪酬与福利6.1薪酬结构：[薪酬结构详情]6.2薪酬调整机制：[薪酬调整机制详情]6.3福利待遇：[福利待遇详情]7.绩效考核7.1绩效考核标准：[绩效考核标准详情]7.2绩效考核周期：[绩效考核周期详情]7.3绩效考核结果运用：7.3.1绩效考核结果与薪酬调整挂钩；7.3.2绩效考核结果作为晋升和培训的依据。8.晋升与培训8.1晋升条件与程序：8.1.1晋升条件：根据工作表现、绩效考核结果和岗位需求进行晋升；8.1.2晋升程序：员工提出晋升申请，经部门主管推荐，由人力资源部审核并报公司领导批准。8.2培训机会与内容：8.2.1培训机会：公司将为员工提供内部和外部的培训机会；8.2.2培训内容：包括专业技能培训、管理能力提升、团队协作等。9.保密与竞业禁止9.1保密义务：9.1.1员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密；9.1.2保密期限：自离职之日起[保密期限]内。9.2竞业禁止条款：9.2.1竞业禁止期间：自离职之日起[竞业禁止期限]内；9.2.2竞业禁止地域：[竞业禁止地域范围]；9.2.3竞业禁止对象：与公司业务直接竞争的公司或组织。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1未经允许泄露公司机密；10.1.2违反竞业禁止条款；10.1.3严重违反工作纪律，给公司造成重大损失。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的法律责任；10.2.2公司有权采取法律手段追究违约方的责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构：[具体争议解决机构名称]12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2员工因个人原因提出解除；12.1.3公司因员工严重违纪或违反合同约定解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1任期届满；12.2.2合同解除；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：职务职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定事项14.1通知与送达：14.1.1通知方式：书面通知、电子邮件等；14.1.2送达地址：合同双方提供的有效地址。14.2合同份数及效力：14.2.1合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件及补充协议：14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3.2本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、技术服务、中介协调等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。2.3.1第三方的名称、地址和联系方式；2.3.2第三方的职责和任务；2.3.3第三方的权限范围；2.3.4第三方的责任和赔偿；2.3.5第三方的保密义务；2.3.6第三方介入的期限和终止条件。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定确定。3.2若第三方介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额不超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接损失。3.3.1第三方介入的性质和目的；3.3.2第三方的专业能力和信誉；3.3.3合同标的的价值；3.3.4行业标准和惯例。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方介入期间，甲乙双方仍应履行各自的合同义务。4.2第三方应遵守合同约定，对甲乙双方负责。4.3第三方对因自身过错导致的损失，应承担全部责任。4.4若第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。4.5第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的监督与管理5.1甲乙双方应对第三方介入过程进行监督和管理。5.2甲乙双方有权要求第三方定期汇报工作进展和成果。5.3若第三方工作不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方改正或终止其介入。6.第三方介入的终止6.1第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。6.2第三方介入期间，若甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。6.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担。8.2若合同未约定第三方介入费用，则由要求第三方介入的一方承担。9.第三方介入的保密9.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入期间，甲乙双方应保持良好沟通，及时解决问题。10.2第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，共同确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务职责说明书要求：详细描述职务的职责、权限、工作流程和考核标准。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对职务职责的理解和执行。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列出详细的薪酬结构、福利项目及相应的金额或比例。说明：该明细表作为合同附件，用于明确双方对薪酬福利的约定。3.附件三：绩效考核标准要求：设定绩效考核的指标、权重、考核周期和评定方法。说明：该标准作为合同附件，用于明确双方对绩效考核的执行。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、责任、保密义务和费用等内容。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：保密协议要求：约定双方的保密义务、保密期限和违约责任。说明：该协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：竞业禁止协议要求：约定竞业禁止的范围、期限和违约责任。说明：该协议作为合同附件，用于保护公司的商业利益。7.附件七：合同变更协议要求：约定合同变更的条件、程序和生效日期。说明：该协议作为合同附件，用于规范合同变更的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行职务职责；未按时足额支付薪酬；泄露公司机密或违反竞业禁止条款；违反工作纪律，给公司造成损失；未按合同约定提供第三方服务或服务不符合要求。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失进行认定；违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明：若乙方未按时履行职务职责，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；若甲方未按时足额支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；若第三方在提供服务过程中泄露公司机密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年公务员职务任命书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方1.4职务任命2.职务任命条件2.1职务资格要求2.2职务任命程序2.3职务任命期限3.职务任命职责3.1职务工作内容3.2职务工作要求3.3职务工作考核4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.2薪酬调整4.3社会保险及公积金5.工作时间与休假5.1工作时间5.2休假制度5.3事假、病假、年假6.职务晋升与培训6.1晋升条件6.2晋升程序6.3培训计划7.职务解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同附件11.1附件一：职务任命书11.2附件二：薪酬待遇明细11.3附件三：社会保险及公积金明细12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024年公任字第001号1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方1.3.1甲方：中华人民共和国[地名]人民政府1.3.2乙方：[姓名]1.4职务任命1.4.1任命职务：[职务名称]1.4.2任命部门：[部门名称]1.4.3任命级别：[级别]2.职务任命条件2.1职务资格要求2.1.1具备中华人民共和国国籍2.1.2拥护中国共产党的领导，热爱社会主义2.1.4具有履行职务所需的专业知识和能力2.2职务任命程序2.2.1乙方参加公务员考试，成绩合格2.2.2乙方经过考察合格，公示无异议2.2.3甲方作出职务任命决定2.3职务任命期限2.3.1职务任命期限为[年]年3.职务任命职责3.1职务工作内容3.1.1负责本部门的[具体工作内容]3.1.2参与制定和实施部门工作计划3.1.3组织协调本部门各项工作3.2职务工作要求3.2.1严格遵守国家法律法规和规章制度3.2.2严格执行工作计划，确保工作质量3.2.3积极完成上级领导交办的任务3.3职务工作考核3.3.1按年度进行工作考核3.3.2考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.1.1乙方基本工资：[金额]4.1.2乙方岗位工资：[金额]4.1.3乙方绩效工资：[金额]4.2薪酬调整4.2.1根据国家规定及职务晋升情况，适时调整薪酬4.2.2薪酬调整需经过甲方批准4.3社会保险及公积金4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险4.3.2甲方按规定为乙方缴纳住房公积金5.工作时间与休假5.1工作时间5.1.1乙方实行[五天制/四天制]工作制，每日工作时间[小时]5.1.2工作时间按照国家规定执行5.2休假制度5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等5.2.2休假时间按照国家规定及甲方规定执行5.3事假、病假、年假5.3.1事假：[天数]5.3.2病假：[天数]5.3.3年假：[天数]6.职务晋升与培训6.1晋升条件6.1.1具备晋升所需的资格条件6.1.2工作表现优秀，具备较强的业务能力和领导能力6.1.3经过晋升考核合格6.2晋升程序6.2.1乙方提出晋升申请6.2.2甲方组织考核6.2.3甲方作出晋升决定6.3培训计划6.3.1甲方为乙方提供必要的业务培训6.3.2培训内容根据乙方工作需要和晋升要求确定8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按时完成工作任务或造成工作失误8.1.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度8.1.3乙方未经批准擅自离岗或旷工8.2违约责任承担8.2.1甲方有权对乙方进行批评教育8.2.2乙方违反规定造成损失的，应承担相应的经济责任8.2.3乙方严重违反规定，甲方有权解除合同8.3违约赔偿8.3.1乙方因违约行为造成甲方经济损失的，应赔偿损失8.3.2甲方因乙方违约行为受到行政处罚或刑事追究的，乙方应承担相应的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可向[地名]劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力9.2争议解决程序9.2.1双方在争议发生后30日内协商解决9.2.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁9.2.3仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[期限]内作出仲裁裁决9.3争议解决机构9.3.1[地名]劳动争议仲裁委员会10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.1.3甲方正式通知乙方职务任命10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致10.2.2修改后的合同经双方签字盖章10.2.3修改后的合同自双方签字盖章之日起生效10.3合同终止条件10.3.1职务任命期限届满10.3.2双方协商一致解除合同10.3.3乙方被依法免职或辞职10.3.4甲方因法定事由解除合同11.合同附件11.1附件一：职务任命书11.2附件二：薪酬待遇明细11.3附件三：社会保险及公积金明细12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1职务任命期限届满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3乙方被依法免职或辞职12.1.4甲方因法定事由解除合同12.2解除程序12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2甲方应在解除合同后30日内支付乙方相应待遇12.3终止条件12.3.1职务任命期限届满12.3.2双方协商一致终止合同12.3.3乙方被依法免职或辞职12.3.4甲方因法定事由终止合同13.违约责任13.1违约行为13.1.1甲方未按时支付乙方薪酬13.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金13.1.3甲方未提供必要的工作条件13.2违约责任承担13.2.1甲方应承担相应的违约责任13.2.2乙方有权要求甲方承担违约责任13.3违约赔偿13.3.1甲方应赔偿乙方因违约行为造成的经济损失14.合同附件14.1附件一：职务任命书14.2附件二：薪酬待遇明细14.3附件三：社会保险及公积金明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何单位或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。1.2.1为甲乙双方提供专业咨询、评估、培训等服务；2.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督、协调、调解等；2.2.3其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方的选择与委托2.1甲乙双方有权根据实际需要选择合适的第三方，并与其签订相关协议。2.2.1专业能力、信誉度、服务质量；2.2.2是否具备相关资质和证书；2.2.3价格合理性。2.3甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确委托内容、服务期限、费用支付等。3.第三方的责任与义务3.1第三方在履行委托协议过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。3.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并承担相应的法律责任。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度、服务期限等因素确定。4.2第三方的责任限额应在委托协议中明确约定，并在必要时由甲乙双方协商确定。4.3第三方的责任限额不得超过其接受委托时实际拥有的财产价值。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的任何合同责任。5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方，维护甲乙双方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：5.3.1甲乙双方之间的合同责任由甲乙双方各自承担；5.3.2第三方在履行委托协议过程中产生的责任由第三方承担；5.3.3因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并书面通知对方；6.2甲乙双方与第三方签订书面委托协议，明确委托内容、服务期限、费用支付等；6.3第三方根据委托协议履行职责，并定期向甲乙双方报告工作进展；6.4甲乙双方对第三方的工作进行监督，并对第三方的工作提出意见和建议。7.第三方介入的终止7.1如有下列情形之一，甲乙双方可终止第三方介入：7.1.1第三方无法履行委托协议；7.1.2第三方违反委托协议，给甲乙双方造成损失；7.1.3第三方存在重大过错，影响合同履行；7.1.4甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方