2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2雇佣方代理人信息2.3雇佣方法定代表人信息2.4雇佣方分支机构信息2.5雇佣方联系方式2.6雇佣方骑手信息2.7雇佣方骑手代理人信息2.8雇佣方骑手法定代表人信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.试用期4.1试用期起始时间4.2试用期终止时间4.3试用期工资及福利4.4试用期考核标准5.试用期解除条件5.1雇佣方解除条件5.1.1骑手严重违反规章制度5.1.2骑手严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害5.1.3骑手患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作5.1.4骑手不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5.2骑手解除条件5.2.1雇佣方未按照合同约定支付劳动报酬5.2.2雇佣方未按照合同约定提供劳动条件5.2.3雇佣方违法解除劳动合同5.2.4骑手个人原因6.解除劳动合同的程序6.1雇佣方解除劳动合同的程序6.2骑手解除劳动合同的程序7.解除劳动合同的经济补偿7.1雇佣方解除劳动合同的经济补偿7.2骑手解除劳动合同的经济补偿8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2骑手违约责任9.劳动争议解决9.1劳动争议解决方式9.2劳动争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度美团骑手在试用期内因特定原因解除劳动合同的情形。2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2雇佣方代理人信息无。2.3雇佣方法定代表人信息，美团外卖平台法定代表人。2.4雇佣方分支机构信息无。2.5雇佣方联系方式2.6雇佣方骑手信息，身份证号码：05678。2.7雇佣方骑手代理人信息无。2.8雇佣方骑手法定代表人信息无。3.合同期限3.1合同起始时间2025年1月1日。3.2合同终止时间2025年3月31日。3.3合同续签条件双方协商一致，可续签劳动合同。4.试用期4.1试用期起始时间2025年1月1日。4.2试用期终止时间2025年3月31日。4.3试用期工资及福利试用期工资为每月人民币2000元，福利待遇参照正式员工标准。5.试用期解除条件5.1雇佣方解除条件5.1.1骑手严重违反规章制度5.1.2骑手严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害5.1.3骑手患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作5.1.4骑手不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5.2骑手解除条件5.2.1雇佣方未按照合同约定支付劳动报酬5.2.2雇佣方未按照合同约定提供劳动条件5.2.3雇佣方违法解除劳动合同5.2.4骑手个人原因6.解除劳动合同的程序6.1雇佣方解除劳动合同的程序6.1.1雇佣方应提前3日书面通知骑手解除劳动合同。6.1.2雇佣方应向骑手支付经济补偿。6.2骑手解除劳动合同的程序6.2.1骑手应提前3日书面通知雇佣方解除劳动合同。6.2.2骑手应办理相关离职手续。7.解除劳动合同的经济补偿7.1雇佣方解除劳动合同的经济补偿7.1.1雇佣方应按照骑手在试用期内实际工作月数，支付相当于试用期内工资的补偿。7.1.2雇佣方应支付骑手试用期内未享受的福利待遇。7.2骑手解除劳动合同的经济补偿7.2.1骑手无权要求雇佣方支付经济补偿。8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1雇佣方未按合同约定支付劳动报酬的，应向骑手支付相当于应付款项的50%的违约金。8.1.2雇佣方未按合同约定提供劳动条件的，应向骑手支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3雇佣方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。8.2骑手违约责任8.2.1骑手在试用期内擅自离职的，应向雇佣方支付相当于试用期内工资的违约金。8.2.2骑手严重违反规章制度或给雇佣方造成重大损害的，应承担相应的赔偿责任。9.劳动争议解决9.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除的条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。11.合同的终止11.1合同终止的条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.2合同终止的程序合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算等。12.保密条款12.1保密信息范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限自合同终止之日起，双方均应履行保密义务，保密期限不少于2年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于骑手入职登记表、劳动合同附件等。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中的“第三方”指非本合同甲方（美团）和乙方（骑手）的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、评估机构等。1.2范围第三方介入包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁等。2.第三方介入的申请与程序2.1申请任何一方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和原因。2.2程序2.2.1双方应在收到介入申请之日起3个工作日内，就第三方介入的事项和程序达成一致。2.2.2一方未在规定时间内答复的，视为同意对方提出的第三方介入申请。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立、客观、公正地履行其职责。3.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和说明。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密。3.2.2第三方应按照合同约定和法律法规的规定，公正、及时地完成介入事项。4.第三方责任限额4.1责任限额第三方因履行合同过程中产生的责任，其责任限额由合同双方另行约定，并在合同附件中明确。4.2限额计算责任限额应根据第三方介入事项的性质、范围、可能产生的损失等因素综合考虑。5.第三方介入的费用承担5.1费用承担第三方介入的费用，由合同双方按照合同约定和法律法规的规定承担。5.2费用支付第三方介入的费用，由合同双方在达成一致后支付。6.第三方介入的结果处理6.1结果确认第三方介入的结果，需经合同双方确认后生效。6.2结果执行第三方介入的结果，双方应予以执行。7.第三方介入的其他事项7.1第三方介入的终止若第三方介入事项已完成或无法继续，合同双方应协商确定终止介入程序。7.2第三方介入的变更如合同双方需对第三方介入事项进行调整，应重新履行申请和程序。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的划分第三方仅作为中介方介入合同履行，不代表甲方，对甲方不承担直接法律责任。8.2第三方与乙方的划分第三方仅作为中介方介入合同履行，不代表乙方，对乙方不承担直接法律责任。8.3第三方与其他方的划分第三方与合同其他方的划分参照8.1和8.2条款。9.本合同的变更本合同的任何变更，均应书面形式，并由合同双方和第三方签字盖章。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同变更条款适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。10.2争议解决如因第三方介入引起的争议，合同双方应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：骑手入职登记表要求：登记骑手的基本信息、联系方式、健康状况、工作经历等。说明：用于记录骑手的基本情况和入职信息。2.合同附件二：劳动合同附件要求：详细列明合同条款、试用期工资标准、福利待遇、保密条款等。说明：作为劳动合同的补充，明确双方的权利和义务。3.合同附件三：试用期考核标准要求：明确试用期考核的内容、标准、方式及结果。说明：用于评估骑手在试用期间的表现。4.合同附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、权利义务、费用承担等。说明：用于规范第三方介入的过程。5.合同附件五：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约行为的认定和责任承担。6.合同附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。7.合同附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、程序、生效日期等。说明：用于规范合同变更的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1骑手未按合同约定提供劳动。1.2雇佣方未按合同约定支付劳动报酬。1.3骑手严重违反规章制度。1.4雇佣方违法解除劳动合同。2.责任认定标准：2.1骑手未按合同约定提供劳动，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.2雇佣方未按合同约定支付劳动报酬，应支付骑手相当于应付款项的50%的违约金。2.3骑手严重违反规章制度，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金。2.4雇佣方违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。3.示例说明：3.1骑手未按合同约定提供劳动，导致雇佣方遭受损失，骑手应支付相当于一个月工资的违约金。3.2雇佣方未按合同约定支付劳动报酬，骑手可要求雇佣方支付相当于应付款项的50%的违约金。3.3骑手严重违反规章制度，给雇佣方造成重大损害，骑手应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金。3.4雇佣方违法解除劳动合同，骑手可要求雇佣方支付赔偿金，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件，保障甲乙双方合法权益，维护美团骑手队伍稳定。2.2目的本合同旨在规范美团骑手劳动合同试用期解除程序，明确解除条件，保障骑手权益，提高骑手满意度。三、定义与解释3.1专业术语1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》约定的考察期。2.解除合同：指甲乙双方在合同有效期内，根据法律规定或合同约定，终止劳动合同关系。3.2关键词解释3.合同：指本合同，即《2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同》。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方进行试用期考察。2.甲方有权根据法律规定和合同约定，解除与乙方的劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在试用期内，了解甲方的工作环境、工作内容等。2.乙方有权根据本合同约定，提出解除劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期自乙方入职之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作区域。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，在指定的工作区域内从事骑手工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）不符合甲方招聘条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合合同约定的劳动条件；（3）甲方违反法律规定，侵犯乙方合法权益。6.3终止程序1.甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。2.合同终止后，甲乙双方应相互尊重，不得侵犯对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方试用期工资。2.试用期工资包括基本工资、加班费、奖金等。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付乙方工资。2.甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的工资。7.3支付时间1.甲方应在每月的固定日期前支付乙方工资。2.如遇国家法定节假日或银行放假，甲方应提前支付工资。7.4支付条款1.甲方支付工资时，应确保款项准确无误。2.乙方应及时核对工资支付情况，如有疑问应及时与甲方沟通。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。8.2乙方违约1.乙方在试用期内离职，未提前通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金为试用期内应得工资的百分之五十。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。2.赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限1.保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。2.在保密期限内，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：税收政策调整、进出口政策变动等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.争议解决方式由双方协商确定。2.如协商不成，可依法提起仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。2.甲方有权将本合同转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方因违纪被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.甲方保留对乙方工作表现和合同履行情况的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应按照甲方要求，及时完成工作任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。2.甲方应提供必要的工作指导和培训。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于试用期解除条件的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.不可抗力事件证明材料5.争议解决过程中的相关文件6.修改和补充合同内容的书面文件7.其他与合同履行相关的证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.未按规定提供劳动条件。c.未按照合同约定支付违约金。乙方违约：a.试用期离职未提前通知甲方。b.泄露甲方商业秘密。c.违反保密条款。2.违约行为认定：甲方违约行为由乙方提供证据证明。乙方违约行为由甲方提供证据证明。双方应就违约行为进行协商，协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》约定的考察期。2.解除合同：指甲乙双方在合同有效期内，根据法律规定或合同约定，终止劳动合同关系。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方在争议发生后，将争议提交给人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以直接解除合同？解决办法：甲方应在试用期结束后，根据乙方表现，结合合同约定和法律规定，决定是否解除合同。2.问题：乙方在试用期内提出离职，甲方应如何处理？解决办法：甲方应要求乙方提前通知，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方应如何维权？解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或依法提起仲裁或诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方应如何处理？解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，并采取法律手段追究乙方法律责任。5.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件，甲乙双方应如何处理？解决办法：双方应及时通知对方，并协商解决合同履行过程中的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方责任：第三方应对其提供的信息和服务的真实性、合法性承担责任。第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。3.第三方权利：第三方有权获得其提供服务相应的报酬。第三方有权根据其业务发展调整其提供的服务内容。4.第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，确保其提供服务不违反法律法规。第三方应按照合同约定，及时、准确地提供信息和服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利。乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。乙方有权在试用期内根据实际情况提出解除劳动合同。2.乙方的利益条款：乙方有权参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。乙方有权获得甲方提供的医疗保险等福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得以任何理由拖欠乙方的工资和福利。甲方不得要求乙方承担与劳动合同无关的个人费用。甲方不得强迫乙方加班，加班工资不得低于法定标准。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作内容和要求进行调整。甲方有权根据工作表现对乙方进行考核和奖惩。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守工作纪律和公司规章制度。甲方有权要求乙方在试用期内完成一定的工作任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方商业秘密。乙方不得违反工作纪律和公司规章制度。乙方不得利用工作之便谋取不正当利益。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息2.试用期规定3.试用期工作内容4.试用期工作时间5.试用期薪酬待遇6.试用期考核标准7.试用期解除条件8.试用期解除程序9.试用期解除补偿10.合同终止及解除后的工作交接11.保密条款12.法律法规及争议解决13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.3甲方住所地：[地址]1.4乙方身份证号码：[身份证号码]1.5乙方联系方式：[电话号码]第二条试用期规定2.1本合同试用期期限为三个月。2.2乙方在试用期内享受甲方提供的骑手服务相关待遇。第三条试用期工作内容3.1乙方在试用期内应按照甲方要求完成骑手服务工作，包括但不限于接单、配送、签收等。3.2乙方需遵守甲方的工作规定和操作流程，确保服务质量。第四条试用期工作时间4.1乙方应按照甲方安排的工作时间进行工作，不得擅自离岗或拒绝接受工作任务。4.2甲方将根据乙方的工作表现和需求，合理调整乙方的工作时间。第五条试用期薪酬待遇5.1乙方在试用期内按照甲方规定的薪酬标准领取工资，具体数额为[金额]元/月。5.2乙方在试用期内享受国家法定节假日休息及带薪年假。第六条试用期考核标准6.1甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于服务质量、工作态度、纪律性等。6.2甲方将在试用期结束后对乙方进行综合评定，评定结果作为是否正式录用乙方的依据。第七条试用期解除条件7.1.1严重违反甲方的工作规定和操作流程，造成甲方损失或不良影响的；7.1.2严重失职，营私舞弊，损害甲方利益的；7.1.3因病或非因工负伤，无法继续履行工作职责，经甲方同意的；7.1.4甲方认为乙方不适合从事骑手工作的其他情况。第八条试用期解除程序8.1甲方解除本合同时，应提前[天数]日书面通知乙方。8.2乙方解除本合同时，应提前[天数]日书面通知甲方。8.3甲方解除本合同时，应向乙方支付相当于试用期内实际工作日数的工资。第九条试用期解除补偿9.1甲方解除本合同时，若乙方无过错，甲方应按照试用期内实际工作日数的工资支付经济补偿。9.2乙方解除本合同时，甲方无需支付经济补偿。第十条合同终止及解除后的工作交接10.1合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。10.2乙方应将配送工具、工作证等物品交还甲方。10.3甲方应在收到乙方交还的物品后，出具收据。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条法律法规及争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十四条附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1甲方提供的骑手服务操作手册；14.1.2甲方规定的骑手工作纪律；14.1.3甲方规定的骑手薪酬标准及考核办法。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供招聘服务，协助甲方寻找合适的骑手；15.2.2提供骑手培训服务，提升骑手的工作技能；15.2.3提供技术服务，如配送工具的维护和保养；15.2.4提供财务或法律咨询服务。16.第三方介入的条款及说明16.1甲方与第三方之间的协议应另行签订，与本合同独立存在。16.2乙方在第三方介入的情况下，仍应直接与甲方签订本合同，并履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和甲方与第三方签订的协议中的具体约定确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方仅作为甲方与乙方之间的辅助角色，不参与本合同的直接履行。18.2第三方的介入不应影响甲方与乙方之间的合同关系，乙方应直接向甲方承担责任。19.第三方责任的具体界定19.1第三方在招聘过程中，若因虚假宣传或信息不准确导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2第三方在提供培训服务过程中，若因培训质量不达标导致乙方工作能力不足，第三方应承担相应的赔偿责任。19.3第三方在提供技术服务过程中，若因服务不到位导致配送工具损坏或影响工作，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方权利的保障20.1第三方在履行其职责过程中，享有甲方提供的必要条件和便利。20.2第三方有权要求甲方及时支付其提供服务的报酬。21.第三方介入的终止21.1若第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲方有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应的责任。21.2乙方在第三方介入的情况下，若因第三方原因导致合同无法履行，乙方有权要求甲方采取措施，包括但不限于更换第三方或终止合同。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同变更23.1任何一方如需对第三方介入的内容进行变更，应书面通知对方，并经双方同意后生效。24.第三方介入的合同解除24.1若第三方介入违反法律法规或合同约定，任何一方均有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担相应的责任。25.第三方介入的合同终止25.1第三方介入的合同终止，应按照甲方与第三方签订的协议中的约定执行。26.第三方介入的合同补充26.1本合同关于第三方介入的条款，如与甲方与第三方签订的协议不一致，以甲方与第三方签订的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：骑手服务操作手册详细要求：包含骑手服务流程、操作规范、安全注意事项等。说明：骑手服务操作手册是骑手工作的基本指导文件，骑手应熟悉并遵守。2.附件二：骑手工作纪律详细要求：规定骑手在工作中的行为规范，包括着装、礼仪、工作时间等。说明：骑手工作纪律是维护工作秩序和提升服务质量的重要保障。3.附件三：骑手薪酬标准及考核办法详细要求：明确骑手的薪酬构成、考核标准、奖惩措施等。说明：薪酬标准及考核办法是骑手收入和职业发展的依据。4.附件四：骑手培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：骑手培训计划有助于提升骑手的服务能力和工作效率。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确甲方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用结算等。说明：第三方合作协议是第三方介入的法定文件，保障各方权益。6.附件六：骑手保密协议详细要求：规定骑手对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段。7.附件七：骑手离职交接清单详细要求：列出骑手离职时需交接的物品和资料。说明：离职交接清单是确保工作连续性和信息完整性的必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：骑手未按时完成配送任务2.违约行为：骑手泄露客户信息责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围。示例说明：骑手泄露客户信息，若造成客户损失，骑手需赔偿相应金额。3.违约行为：骑手违反工作纪律责任认定标准：根据违反工作纪律的具体情况，如迟到、早退、不当行为等。示例说明：骑手连续三次迟到，扣除当月工资的10%作为处罚。4.违约行为：骑手损坏配送工具责任认定标准：根据损坏程度和维修费用。示例说明：骑手损坏配送工具，需承担相应的维修费用。5.违约行为：骑手违反保密协议责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围。示例说明：骑手泄露甲方商业秘密，若造成甲方损失，骑手需赔偿相应金额。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同双方基本信息二、试用期规定1.试用期时长2.试用期工资及福利3.试用期考核标准4.试用期解除条件三、试用期解除程序1.解除通知2.解除理由3.解除流程4.解除证明四、试用期解除后的待遇1.工资结算2.福利待遇3.社会保险4.住房公积金五、试用期解除后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用六、合同解除后的保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施七、合同解除后的竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任八、合同解除后的劳动关系终止1.劳动关系终止原因2.劳动关系终止程序3.劳动关系终止证明4.劳动关系终止后的待遇九、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料返还2.合同解除后的债权债务处理3.合同解除后的争议处理4.合同解除后的其他约定十、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同修改程序4.合同修改效力十一、合同解除后的通知义务1.通知内容2.通知方式3.通知期限4.通知责任十二、合同解除后的法律适用1.合同解除后的法律依据2.合同解除后的法律解释3.合同解除后的法律适用范围4.合同解除后的法律适用争议十三、合同解除后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十四、合同解除后的其他约定1.合同解除后的其他事项2.合同解除后的补充条款3.合同解除后的解释权4.合同解除后的其他约定合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美团骑手劳动合同试用期解除条件合同2.合同签订日期：____年____月____日3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止4.合同双方基本信息：地址：____市____区____路____号联系人：____联系电话：____姓名：____身份证号：____地址：____市____区____路____号联系电话：____二、试用期规定1.试用期时长：____个月2.试用期工资及福利：a.基本工资：____元/月b.交通补贴：____元/月c.话费补贴：____元/月d.社会保险：根据国家规定缴纳3.试用期考核标准：a.完成订单数量b.服务质量c.安全驾驶记录d.工作态度4.试用期解除条件：a.乙方在试用期内出现重大失误，影响甲方业务运营b.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度c.乙方因个人原因无法继续履行合同d.甲方因业务调整需要解除乙方劳动合同三、试用期解除程序1.解除通知：甲方应在解除合同前____天以书面形式通知乙方2.解除理由：甲方应在解除通知中明确解除理由3.解除流程：甲方应按照国家相关法律法规及公司内部规定进行解除流程4.解除证明：解除合同后，甲方应向乙方提供解除证明四、试用期解除后的待遇1.工资结算：甲方应在解除合同当日支付乙方试用期内应得工资2.福利待遇：甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险3.社会保险：乙方应按照国家规定和公司政策，缴纳社会保险4.住房公积金：乙方应按照国家规定和公司政策，缴纳住房公积金五、试用期解除后的争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议2.争议解决机构：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁3.争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起____个月内4.争议解决费用：双方应根据实际情况承担相应费用六、合同解除后的保密条款1.保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密进行保密2.保密期限：自合同解除之日起____年内3.违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任4.保密措施：乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性七、合同解除后的竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在____市范围内从事与甲方业务相同或相似的竞业活动2.竞业限制期限：自合同解除之日起____年内3.竞业限制补偿：甲方应按照国家规定和公司政策，向乙方支付竞业限制补偿4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任八、合同解除后的劳动关系终止1.劳动关系终止原因：a.试用期满，经考核不合格b.甲方因业务调整或经营需要解除劳动合同c.乙方提出解除劳动合同d.双方协商一致解除劳动合同2.劳动关系终止程序：a.甲方应提前____天向乙方发出终止劳动合同通知b.乙方应在接到通知后____天内办理离职手续3.劳动关系终止证明：a.甲方应向乙方出具终止劳动合同证明b.乙方应在离职后向甲方提供离职证明4.劳动关系终止后的待遇：a.甲方应支付乙方试用期内应得工资b.甲方应支付乙方离职经济补偿金，标准根据国家规定和公司政策执行九、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料返还：a.乙方应将甲方提供的所有工作资料、文件等返还给甲方b.甲方应在收到资料后____天内办理归还手续2.合同解除后的债权债务处理：a.双方应结清合同履行过程中的债权债务b.乙方应在离职前结清所有欠款3.合同解除后的争议处理：a.争议解决方式同第五条b.争议解决机构同第五条4.合同解除后的其他约定：a.乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密b.甲方在乙方离职后不得披露乙方个人隐私十、合同生效及修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容符合国家法律法规2.合同生效日期：a.自双方签字盖章之日起生效3.合同修改程序：a.双方协商一致b.以书面形式修改4.合同修改效力：a.修改后的合同具有同等法律效力十一、合同解除后的通知义务1.通知内容：a.解除或终止合同的原因b.解除或终止合同的日期c.乙方应办理的手续2.通知方式：a.书面形式b.乙方提供的通讯方式3.通知期限：a.甲方应在解除或终止合同前____天通知乙方b.乙方应在接到通知后____天内回复4.通知责任：a.双方均应保证通知的及时性和准确性十二、合同解除后的法律适用1.合同解除后的法律依据：a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》c.国家其他相关法律法规2.合同解除后的法律解释：a.依照国家法律法规和合同约定3.合同解除后的法律适用范围：a.合同解除后的所有争议4.合同解除后的法律适用争议：a.依照争议解决机构的规定处理十三、合同解除后的争议解决1.争议解决方式：a.协商b.劳动仲裁c.诉讼2.争议解决机构：a.劳动仲裁委员会b.人民法院3.争议解决期限：a.争议发生后____天内4.争议解决费用：a.依照国家规定和双方约定十四、合同解除后的其他约定1.合同解除后的其他事项：a.双方应遵守合同约定b.乙方应按照国家规定和公司政策，办理离职手续2.合同解除后的补充条款：a.如有补充条款，双方应书面约定3.合同解除后的解释权：a.甲方和乙方均有权对合同条款进行解释4.合同解除后的其他约定：a.如有其他约定，双方应书面约定甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的