2025公司员工续签劳动合同范本版

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方在年月日签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，自愿续签劳动合同，现将双方权利、义务等事项明确如下：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同到期前个月进行劳动合同续签协商。第二条工作内容乙方同意在甲方的安排下，担任职位，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方同意，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的薪酬制度，支付乙方工资。2.乙方工资为每月元人民币，每月日为发放工资日期。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按照相关法律法规，为乙方办理社会保险及住房公积金。第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第六条合同解除和终止1.本合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。2.乙方提前解除合同的，应提前天向甲方提出书面申请。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时书面通知对方。解决办法：合同中应明确信息变更的书面通知义务和期限，以及未及时通知可能产生的后果。2.合同双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。解决办法：合同中应明确违约责任的界定、违约金的计算方式和赔偿范围。3.合同双方的权益受到侵害时，应及时沟通解决，必要时可依法维权。解决办法：合同中应提供明确的沟通渠道和解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。4.合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，如结算工资、社会保险和公积金等。解决办法：合同中应详细规定合同终止或解除后的相关手续和时间限制。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。6.违约责任：是指违反合同的义务方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。7.仲裁：是指由双方协议选定的仲裁机构，对合同争议进行审理并作出裁决的一种方式。8.诉讼：是指当事人通过人民法院，依法解决合同争议的一种方式。应用场合：1.企业与员工续签劳动合同。2.各类公司、机关、事业单位与员工签订或续签劳动合同。3.涉及工作内容、工资待遇、劳动条件等事项的劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同终止或解除后，乙方在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训的相关事宜，包括培训期间的身份、工资待遇、培训成果的归属等。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）的归属问题。5.特殊事项：双方约定的其他需要在合同中明确的事项，如试用期、调岗、出差待遇等。附件列表：1