2025年度门卫岗位劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫岗位劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.门卫岗位工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3年休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护用品7.2工作环境7.3安全生产8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：门卫岗位工作职责12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：物业管理公司1.1.2劳动者姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：市区路号1.2.2劳动者住址：市区路号1.3双方法定代表人1.3.1用人单位法定代表人：1.3.2劳动者法定代理人：本人1.4双方联系方式2.门卫岗位工作内容2.1工作职责2.1.1负责小区门岗值班，对出入小区的人员和车辆进行登记、检查和放行。2.1.2维护小区公共秩序，发现可疑情况及时报告。2.1.3管理小区公共设施，确保设施完好。2.2工作时间2.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时。2.2.2工作班次：实行轮班制。2.3工作地点2.3.1工作地点：市区路号物业管理小区3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日3.3合同续签：根据双方协商结果，可续签合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.1.1每日工作时间为8小时，上下午各4小时。4.1.2工作班次安排：根据实际情况调整。4.2休息日及节假日安排4.2.1休息日：每周休息一天，具体休息日由用人单位安排。4.2.2节假日：按照国家法定节假日安排。4.3年休假4.3.1劳动者享有国家规定的年休假。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币2000元。5.2奖金及补贴5.2.1奖金：根据工作表现和公司效益，给予一定的奖金。5.2.2补贴：提供住房补贴、交通补贴等。5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：每月支付一次。5.3.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。6.2住房公积金缴纳6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇6.3.1提供工作服、工作帽等劳动保护用品。6.3.2定期组织员工体检。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者未履行工作职责，给用人单位造成损失的。8.1.2劳动者严重违反劳动纪律，经教育不改的。8.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违反合同规定，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。8.2.2用人单位违反合同规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1劳动争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：10.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。10.1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2合同解除程序10.2.1劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。10.2.2用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：门卫岗位工作职责12.1.1负责小区门岗值班，对出入小区的人员和车辆进行登记、检查和放行。12.1.2维护小区公共秩序，发现可疑情况及时报告。12.1.3管理小区公共设施，确保设施完好。12.2附件二：工资表12.2.1基本工资：每月人民币2000元。12.2.2奖金及补贴：根据工作表现和公司效益，给予一定的奖金和补贴。12.3附件三：社会保险缴纳明细12.3.1社会保险缴纳标准：按照国家规定和当地政策执行。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2变更程序13.2.1变更合同应当采用书面形式。13.2.2变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签订日期14.1本合同于2025年12月15日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指非合同双方当事人，但在履行合同过程中提供专业服务、咨询、培训或其他辅助服务的个人或机构。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、专业顾问、培训服务商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同需经甲乙双方书面同意，并签订专门的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式和内容应在合作协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守相关法律法规，并对自身的服务质量和效果承担责任。15.3.2第三方因自身原因导致的服务缺陷或损害，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并作为第三方承担责任的最高赔偿额。15.4.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合作协议收取合理的费用。15.5.2第三方有权在甲乙双方同意的情况下，参与合同履行过程中的决策。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议的履行，第三方对甲方、乙方的其他合同关系不承担任何责任。15.6.2第三方在履行合作协议过程中，不得侵犯甲方、乙方的合法权益。15.6.3第三方应当遵守甲方、乙方的内部管理规定和操作流程。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入前的通知16.1.1甲方或乙方计划引入第三方介入时，应提前至少30日以书面形式通知对方。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、预计介入时间等信息。16.2第三方介入的审批16.2.1甲方或乙方引入第三方介入，需经对方书面同意。16.2.2对方有权要求提供第三方的资质证明、服务记录等相关资料。16.3第三方介入的监督16.3.1甲方或乙方对第三方介入的过程和结果进行监督。16.3.2第三方需接受甲方或乙方的监督，并及时汇报工作进展。16.4第三方介入的终止16.4.1第三方介入如因不可抗力等原因无法继续，甲乙双方应协商一致终止第三方介入。16.5第三方介入的费用承担16.5.1第三方介入的费用由甲方或乙方根据合作协议约定承担。16.5.2第三方介入的费用在协议中明确，并作为甲乙双方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位工作职责详细要求：详细列出门卫岗位的各项工作职责，包括但不限于门岗值班、人员及车辆登记、公共秩序维护、设施管理等内容。说明：此附件为合同履行的重要依据，劳动者应严格按照职责执行工作。2.附件二：工资表详细要求：详细列出劳动者每月的基本工资、奖金、补贴等各项收入，以及扣除的社会保险、住房公积金等费用。说明：此附件用于记录劳动者的工资发放情况，作为工资支付的重要凭证。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出劳动者每月应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于记录劳动者的社会保险缴纳情况，作为社会保险享受的重要依据。4.附件四：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任限额等。说明：此附件为第三方介入合同的补充，明确第三方在合同履行中的地位和责任。5.附件五：工作时间和休息休假安排详细要求：详细列出劳动者的工作时间、休息日、节假日安排等。说明：此附件用于记录劳动者的工作时间和休息休假情况，确保劳动者享有合法权益。6.附件六：劳动争议调解协议详细要求：详细列出双方在发生劳动争议时，选择的调解方式和调解协议内容。说明：此附件为劳动争议解决的补充，有助于双方快速、有效地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未履行工作职责，给用人单位造成损失的。劳动者严重违反劳动纪律，经教育不改的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。用人单位未按照合同约定缴纳社会保险、住房公积金等。第三方未按照合作协议提供服务质量，造成损失。2.责任认定标准：劳动者违约行为：根据损失的严重程度，劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位违约行为：用人单位应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。第三方违约行为：第三方应按照合作协议承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：劳动者未按时完成门岗值班任务，造成小区安全漏洞，用人单位可要求劳动者承担一定的赔偿责任。用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及相应的滞纳金。第三方提供的服务质量不达标，造成用人单位损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度门卫岗位劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、门卫岗位职责1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.工作要求三、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资4.社会保险及公积金四、工作条件1.工作环境2.工作设施3.工作安全4.健康保护五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的处理六、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效4.合同解释十、合同附件1.附件一：岗位职责描述2.附件二：劳动报酬明细3.附件三：社会保险及公积金明细4.附件四：保密协议十一、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十二、合同备案1.备案机关2.备案手续3.备案日期十三、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更生效十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止生效合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度门卫岗位劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________二、门卫岗位职责1.工作内容：负责对进出公司的人员、车辆进行登记、检查；维护公司内部秩序，保障公司财产安全；协助处理突发事件，确保公司安全；执行公司相关规定，维护公司形象。2.工作地点：_________________________3.工作时间：_________________________4.工作要求：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；认真履行岗位职责，确保工作质量；服从工作安排，积极参与公司各项活动。三、劳动报酬1.基本工资：每月人民币_______元；2.奖金及津贴：根据公司规定及乙方表现发放；3.加班工资：按照国家相关规定执行；4.社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定缴纳。四、工作条件1.工作环境：_________________________2.工作设施：_________________________3.工作安全：甲方提供必要的安全防护措施；4.健康保护：甲方负责乙方在工作期间的身体健康。五、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反公司规章制度解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件：合同到期；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；甲方因经营需要解散或破产。3.合同解除或终止的程序：双方协商一致；提前通知对方；按规定办理相关手续。4.合同解除或终止后的处理：甲方支付乙方应得报酬；乙方归还工作证件及公司财产。六、违约责任1.违约情形：乙方未履行合同约定的义务；甲方未履行合同约定的义务。2.违约责任：双方应根据违约情况承担相应的法律责任；乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.违约赔偿：双方根据违约情况协商确定赔偿金额；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。七、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后_______年；3.违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；2.争议解决机构：如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律规定执行。九、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任；2.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力；3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；4.合同解释：本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。十、合同附件1.附件一：岗位职责描述2.附件二：劳动报酬明细3.附件三：社会保险及公积金明细4.附件四：保密协议十一、合同签署1.双方代表签字：甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________2.双方盖章：甲方公章：_________________________乙方签名或盖章：_________________________3.签署日期：_______年_______月_______日十二、合同备案1.备案机关：_________________________2.备案手续：_________________________3.备案日期：_______年_______月_______日十三、合同变更1.变更条件：双方协商一致；2.变更程序：签订书面变更协议，并通知对方；3.变更生效：变更协议经双方签字盖章后生效。十四、合同终止1.终止条件：合同到期、双方协商一致解除或符合合同约定的终止条件；2.终止程序：按照合同约定或双方协商一致的方式办理；3.终止生效：终止协议经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）签字：_________________________乙方（劳动者）签字：_________________________甲方（用人单位）盖章：_________________________乙方（劳动者）盖章：_________________________签署日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款：甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。说明：甲方在调整乙方工作岗位和职责时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的工作适应期。若乙方无法适应新的工作岗位，甲方应提供相应的培训和指导。2.条款：甲方负责为乙方提供必要的工作培训和晋升机会。说明：甲方应定期组织乙方参加专业培训，提升其业务能力和综合素质。同时，甲方应关注乙方的发展需求，为乙方提供晋升通道。3.条款：甲方负责为乙方提供安全的工作环境。说明：甲方应确保工作场所符合国家安全生产标准，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。4.条款：甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品。说明：甲方应根据乙方的工作性质，为其配备相应的劳动防护用品，并确保乙方正确使用。5.条款：甲方应保障乙方的工作时间和休息休假。说明：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方享有法定休息休假权利。6.条款：甲方应按时足额支付乙方工资。说明：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款：乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。说明：若甲方安排的工作任务超出乙方能力范围或违反国家法律法规，乙方有权拒绝执行。2.条款：乙方有权要求甲方提供与其岗位相符的培训机会。说明：乙方在合同期间，有权要求甲方提供与其岗位相关的培训，以提升自身能力。说明：乙方有权要求甲方保障其工作条件和环境符合国家规定，确保其身心健康。4.条款：乙方有权要求甲方为其提供合理的薪酬待遇。说明：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供与其岗位相符的薪酬待遇。5.条款：乙方有权要求甲方尊重其人格尊严和合法权益。说明：甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对其进行侮辱、诽谤或歧视。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.条款：中介机构应保证合同的真实性和合法性。说明：中介机构在促成双方签订合同时，应确保合同内容真实、合法，不得隐瞒或伪造信息。2.条款：中介机构应承担相应的法律责任。说明：若中介机构在合同签订过程中存在违法行为，应承担相应的法律责任。3.条款：中介机构应协助双方履行合同义务。说明：中介机构在合同履行过程中，应协助双方解决合同履行过程中出现的争议，保障双方的合法权益。4.条款：中介机构应妥善保管合同及相关资料。说明：中介机构应妥善保管合同及相关资料，确保双方合同的安全和保密。5.条款：中介机构应收取合理的佣金。说明：中介机构在促成双方签订合同时，应收取合理的佣金，不得过高或过低。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：劳动报酬明细3.附件三：社会保险及公积金明细4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介机构协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：根据合同约定，甲方应在每个工资支付周期内支付乙方工资，如未按时支付，则视为违约。2.违约行为：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。认定：根据合同约定，乙方应遵守公司规章制度，如因严重违反规章制度给公司造成损失，则视为违约。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境和劳动防护用品。认定：根据合同约定，甲方应保障乙方的工作环境和劳动防护用品，如未提供，则视为违约。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：根据保密条款，乙方不得泄露公司商业秘密，如泄露，则视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制性的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指由单位和职工共同缴纳的，用于职工住房消费的专项基金。4.争议解决：指双方在合同履行过程中因合同内容或履行方式产生的纠纷。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付工资的义务。如沟通无效，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反公司规章制度，给公司造成损失。解决办法：甲方应依法对乙方进行处罚，包括警告、罚款、降职、解除合同等。3.问题：甲方未提供必要的工作培训和晋升机会。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，要求甲方提供培训和晋升机会。如甲方不予理睬，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于甲方为用人单位，乙方为门卫岗位劳动者的情形。2.适用于甲方为第三方中介机构，乙方为门卫岗位劳动者的情形。3.适用于甲方为用人单位，乙方为门卫岗位劳动者，且合同中包含第三方中介机构的情形。全文完。2025年度门卫岗位劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为加强物业管理，保障小区安全，维护业主权益，甲方决定招聘乙方担任门卫岗位，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在门卫岗位工作中的权利、义务和责任，确保门卫岗位工作的顺利进行，为小区业主提供安全、舒适的居住环境。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于物业管理行业，具体包括门卫岗位工作内容、职责等。3.2关键词解释（1）门卫：指负责小区出入口管理、维护小区安全、协助处理突发事件等工作的专职人员。（2）物业管理：指对住宅小区、商业楼宇等物业管理区域内的人、财、物进行综合管理和服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行门卫岗位工作职责；（2）甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益；（4）甲方应按照国家法律法规和物业管理规定，对乙方进行培训和管理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定履行门卫岗位工作职责，保证小区安全；（2）乙方应遵守国家法律法规和物业管理规定，服从甲方管理；（3）乙方应按照甲方要求参加培训，提高自身业务水平；（4）乙方应爱护公共设施，维护小区环境卫生。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的物业管理区域内履行门卫岗位工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，实行24小时值班制度，确保小区安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方因违反合同约定或物业管理规定，被甲方辞退；（4）国家法律法规和政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应提前向甲方提出书面申请；（2）甲方应在收到乙方申请后，经研究决定是否同意终止合同；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付剩余劳动报酬；（3）双方应按照国家法律法规和相关规定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准确定；（2）加班费：按照国家相关法律法规和甲方规定，对乙方加班进行补偿；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定，给予一定的奖金；（4）社会保险和住房公积金：按照国家法律法规和甲方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资：每月固定支付；（2）加班费：在加班结束后，按照规定时间支付；（3）奖金：根据甲方规定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的固定支付日为每月的日；（2）加班费：在加班结束后，每月的日支付；（3）奖金：根据甲方规定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应确保按照约定的支付时间和方式向乙方支付劳动报酬；（2）乙方应按照甲方的要求提供必要的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）若因乙方原因导致支付信息不准确，甲方不承担因信息错误导致的支付延迟或错误；（4）甲方在支付劳动报酬时，应保留支付凭证，乙方应予以核对。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，应向乙方支付相当于所欠金额的%的违约金；（2）若甲方未按照合同约定提供必要的工作条件，导致乙方工作无法正常进行，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照合同约定履行门卫岗位工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）若乙方因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知甲方，并赔偿甲方因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定；（2）赔偿方式：以现金或转账形式支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行门卫岗位工作过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方物业管理的运营数据；（2）甲方客户信息；（3）甲方合作伙伴信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容谋取不正当利益；（3）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震导致小区设施损坏，影响乙方履行门卫职责；（2）政府行为：政府政策调整，导致甲方无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因经营需要，对物业管理进行重组或转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权；（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将其在门卫岗位的工作权利转让给他人。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方进行工作考核的权利；（2）甲方保留在紧急情况下调整乙方工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同维护小区的安全与秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作指导和培训；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与协作事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方工作考核记录6.乙方工资支付凭证7.乙方加班记录8.乙方奖金发放记录9.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明10.乙方离职通知及交接清单11.保密协议12.不可抗力事件证明文件13.争议解决协议14.