职业伦理与操守制度

职业伦理与操守制度第一章总则第一条目的和意义为了有效维护公司内部的职业伦理和操守，确保员工的行为符合道德规范和公司价值观，并促进公司的可连续发展，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条基本原则职业伦理和操守的遵守应当遵从以下基本原则：1.诚信守规矩：员工应当遵从公司的规章制度，不得违反国家法律法规和道德准则；2.敬重他人：员工应当敬重他人的人格尊严和民主权利，不得鄙视、侵害他人的合法权益；3.公正公平：员工应当在业务活动中保持公正公平的原则，不得利用职务之便谋取私利；4.保守机密：员工应当保守公司和客户的商业机密和个人隐私；5.社会责任：员工应当履行社会责任，乐观参加公益活动，推动可连续发展。第二章职业行为规范第四条诚实守信员工应当真实、全面、准确地供应相关信息，对合作伙伴、客户和上级报告的内容不得夸大、虚假；员工不得从事与其工作职责无关的商业活动，不得利用公司的机密信息谋取不正当利益；员工不得私自使用公司资产和资源，不得与供应商以及其他潜在利益相关方建立不正当关系。第五条敬重他人员工应当敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视他人，无论是在工作场合还是社交媒体上；员工应当敬重他人的隐私权，不得非法收集、使用或泄露他人的个人信息；员工应当敬重他人的知识产权，不得盗用他人的作品、商业秘密或专利技术。第六条公正公平员工在业务活动中应当遵从公正公平的原则，不得利用职务之便谋取私利或对特定人或团体不公平对待；员工应当做到诚实守信，不得做出虚报、隐瞒、误导等行为；员工在参加决策过程中，应当遵从客观、公正、透亮的原则，维护公司和利益相关方的合法权益。第三章保密义务第七条保守机密员工应当妥当保管和使用公司的商业机密信息，不得未经授权泄露、窜改或散布该信息；员工不得擅自向外部机构、个人供应公司及其客户的商业机密信息；员工离职后应当归还或销毁全部与公司商业机密有关的资料。第八条个人隐私保护公司会合法收集、使用和处理员工的个人信息，但应当在合理、必需的范围内，不得超出所手记的目的和方式；公司应当采取必需的技术和组织措施，保护员工个人信息的安全性和保密性；员工在处理他人个人信息时应当遵守相关法律法规和公司相关政策，不得非法收集、使用或泄露他人的个人信息。第四章社会责任第九条公益活动参加员工应当乐观参加公司组织的公益活动，并以实际行动回馈社会；公司鼓舞员工通过自己乐意服务、捐款等方式参加社会公益事业，发挥乐观的社会影响力。第十条环境保护员工应当遵守环境保护法律法规，合理使用资源，减少挥霍，推行环保理念；员工应当乐观参加公司的环保活动，推动企业绿色发展。第十一条反腐倡廉公司从业人员不得参加任何形式的腐败活动，不得收受贿赂、贿赂、滥用权力等；公司从业人员应当自动举报违法违纪行为，不得袒护、姑息他人的非法行为；公司会建立举报机制，保护举报人的合法权益。第五章违规行为与制度执行第十二条违规行为的定义和惩罚依据本制度规定，公司将对违反职业伦理和操守的行为进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解聘等；对于违反相关法律法规的行为，公司将严格依法处理。第十三条制度执行公司将定期组织内部培训，加强职业伦理和操守的宣传教育；公司将建立监督机制，加强对员工行为的跟踪和反馈，并及时处理相应的违规行为。第六章附则第十四条本制度的修改和解释权对于本制度的修改，应当经公司高级管理层审批；对于本制度的解释权，归公司高级管理层全部。第十五条本制度的施行与监督本制度自发布之日起生效。公司的人力资源部门负责本制度的执行和监督。第十六条附件本制度的附件为公司的职业伦理和操守指南，作为对本制度的增补