劳动合同薪酬与绩效约定书

劳动合同薪酬与绩效约定书《篇一》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬与绩效事宜，经双方协商一致，特订立本约定书。一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期间，甲方按国家规定和甲方制定的薪酬体系支付乙方工资。1.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等组成。具体工资标准及构成按甲方制定的内部薪酬管理规定执行。1.3乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。1.4乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。二、绩效考核2.1乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的绩效考核。绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。2.2甲方设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核制度、流程和标准，并对乙方进行定期绩效考核。2.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起____日内作出答复。三、违约行为及认定3.1乙方违反本约定书规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。3.3甲方未按照本约定书规定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。四、法律名词及解释4.1本约定书所称甲方是指劳动合同签订的用人单位。4.2本约定书所称乙方是指与甲方签订劳动合同的员工。4.3本约定书所称薪酬是指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。4.4本约定书所称绩效是指乙方在甲方工作期间的业绩、工作质量、工作效率等。五、执行中遇到的问题及解决办法5.1本约定书执行过程中，如遇国家法律法规、政策发生变化，导致本约定书内容与之相悖的，双方应按照国家法律法规、政策的规定执行。5.2本约定书执行过程中，如遇甲方规章制度发生变化，甲方应及时告知乙方，并按照新规定执行。5.3本约定书执行过程中，双方应积极沟通，妥善解决合同履行中出现的问题。六、应用场景本约定书适用于甲方与乙方之间的劳动合同薪酬与绩效事宜。7.1本约定书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本约定书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日甲方制定的薪酬体系相关规定甲方制定的绩效考核制度相关规定国家法律法规、政策关于薪酬与绩效的相关规定《篇二》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务机构）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，为更好地实现甲方乙方的合法权益，甲方丙方就乙方在甲方工作期间的薪酬与绩效事宜，经双方协商一致，特订立本约定书。一、第三方主体职责及权益1.1丙方作为第三方服务机构，负责协助甲方对乙方进行薪酬与绩效管理，专业意见和解决方案。1.2丙方应按照甲方的要求，制定合理的薪酬体系、绩效考核制度，并协助甲方实施。1.3丙方应保证其的服务符合国家法律法规、政策的规定，保障甲乙双方的合法权益。1.4丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露乙方个人信息及甲方商业机密。二、甲方权益及责任2.1甲方应按照本约定书及国家法律法规、政策的规定，支付乙方工资、福利等。2.2甲方应按照丙方的建议，合理调整乙方薪酬与绩效，保障乙方的合法权益。2.3甲方应积极配合丙方的工作，必要的资料和条件，确保丙方能够顺利履行合同义务。2.4甲方对丙方的服务有异议的，有权要求丙方改正，丙方应在甲方要求的时间内作出答复。三、乙方权益及责任3.1乙方应按照甲方的要求，参加丙方组织的绩效考核。3.2乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起____日内作出答复。3.3乙方应遵守甲方及丙方的相关规定，配合丙方的工作，确保丙方能够顺利履行合同义务。四、违约行为及限制条款4.1乙方违反本约定书规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.2乙方违反甲方、丙方规章制度、工作纪律，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。4.3甲方未按照本约定书规定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。4.4丙方未按照甲方的要求，合格的服务，甲方有权解除与丙方的合同，并要求丙方承担相应的违约责任。5.1本约定书一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2本约定书自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务机构）：__________签订日期：____年__月__日甲方制定的薪酬体系相关规定甲方制定的绩效考核制度相关规定丙方的薪酬与绩效管理服务方案第三方介入的意义和目的在于通过专业服务机构的力量，帮助甲方更好地管理乙方的薪酬与绩效，提高企业管理效率，降低管理成本。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过第三方机构的协助，使乙方的工作表现得到更加公平、合理的评价，从而激发乙方的工作积极性，提高工作效率和质量。《篇三》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务机构）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，为更好地实现乙方合法权益，甲方丙方就乙方在甲方工作期间的薪酬与绩效事宜，经双方协商一致，特订立本约定书。一、第三方主体职责及权益1.1丙方作为第三方服务机构，负责协助乙方进行薪酬与绩效管理，专业意见和解决方案。1.2丙方应按照乙方的要求，制定合理的薪酬体系、绩效考核制度，并协助乙方实施。1.3丙方应保证其的服务符合国家法律法规、政策的规定，保障乙方的合法权益。1.4丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露乙方个人信息及甲方商业机密。二、乙方权益及责任2.1乙方应按照本约定书及国家法律法规、政策的规定，享有工资、福利等权益。2.2乙方有权参与丙方组织的绩效考核，并对考核结果提出异议。2.3乙方有权要求甲方按照约定支付工资、福利等，并有权解除劳动合同。2.4乙方应积极配合丙方的工作，必要的资料和条件，确保丙方能够顺利履行合同义务。三、甲方权益及责任3.1甲方应按照本约定书及国家法律法规、政策的规定，支付乙方工资、福利等。3.2甲方应按照丙方的建议，合理调整乙方薪酬与绩效，保障乙方的合法权益。3.3甲方对丙方的服务有异议的，有权要求丙方改正，丙方应在甲方要求的时间内作出答复。四、违约行为及限制条款4.1甲方未按照本约定书规定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。4.2甲方违反国家法律法规、政策的规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3丙方未按照乙方的要求，合格的服务，乙方有权解除与丙方的合同，并要求丙方承担相应的违约责任。5.1本约定书一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2本约定书自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务机构）：__________签